[Hyundai Motor Company Co., Ltd.] စာချုပ်အခြေခံ ထုတ်ကုန် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု ပံ့ပိုးရေး (မသန်စွမ်းသူများအတွက် ကန့်သတ်ယှဉ်ပြိုင်ခေါ်ယူခြင်း) ခန့်အပ်မှု

현대자동차(주) · 서울 서초구 헌릉로 12

✨အလုပ်တာဝန်များ - ထုတ်ကုန်အဖွဲ့၏ အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ငန်းများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ - ဌာန၏ အလုပ်ချိန်/တက်ရောက်ချိန် အချက်အလက် ထည့်သွင်းခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းကို ဆောင်ရွက်ပါသည်။ - အဖွဲ့/ဌာန၏ ကော်ပိုရိတ်ကတ် ဘောင်ချာများကို စီမံဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် ပို့ဆောင်စရိတ် အတည်ပြုတင်ပြခြင်း၊ ဘောင်ချာ စီမံဆောင်ရွက်ခြင်းကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ - အဖွဲ့ပွဲများနှင့် ဌာန လည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ငန်းများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ✅လျှောက်ထားနိုင်သူ အရည်အချင်း - အထက်တန်းကျောင်း အောင်မြင်ပြီးသူ သို့မဟုတ် ထိုထက်မြင့်သော ပညာအရည်အချင်းရှိသူ - မသန်စွမ်းသူ သက်သာချောင်ချိရေးဥပဒေအရ မှတ်ပုံတင်ထားသော မသန်စွမ်းသူ (သက်သာချောင်ချိရေးကတ် ကိုင်ဆောင်သူ) သို့မဟုတ် နိုင်ငံတော်အတွက် ထူးချွန်မှုရှိသူများအား ဂုဏ်ပြုထောက်ပံ့ရေးနှင့် ပတ်သက်သည့် ဥပဒေအရ ဒဏ်ရာအဆင့် စံနှုန်းနှင့် ကိုက်ညီသူ (အဆင့် 1~7) - နိုင်ငံခြားခရီးသွားရန် အတားအဆီးကင်းသူ - အမျိုးသားများအနေဖြင့် ကုမ္ပဏီက သတ်မှတ်သည့် ဝင်ရောက်ရမည့်နေ့မတိုင်မီ စစ်မှုကို ပြီးဆုံးထားသူ သို့မဟုတ် ကင်းလွတ်ခွင့်ရသူ - တစ်နေ့ 8 နာရီ (08:00~17:00)၊ တစ်ပတ် 5 ရက် (တနင်္လာ~သောကြာ) အလုပ်လုပ်နိုင်သူ 💖ဦးစားပေး အရည်အချင်း - SAP အပါအဝင် ERP ပရိုဂရမ်များကို အသုံးချနိုင်စွမ်းရှိသူ - MS Office ပရိုဂရမ်များ (Word, Excel စသည်) ကို ကောင်းစွာ အသုံးပြုနိုင်သူ - အလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ရေး အကျုံးဝင်သူ (မသန်စွမ်း၊ တိုင်းပြည်အတွက် စစ်မှုထမ်းဟောင်း စသည်) 🏠အလုပ်နေရာ - ဆိုးလ်၊ ဆော့ချို-ဂု၊ ဟွန်းရောင်ရို 12 ⚡️ရွေးချယ်မှု လုပ်ထုံးလုပ်နည်း - လျှောက်လွှာ လက်ခံခြင်း (ဝက်ဘ်ဆိုက်) / ထောက်ခံစာ တင်သွင်းခြင်း (အီးမေးလ်) - စာရွက်စာတမ်း စိစစ်ရွေးချယ်ခြင်း - အင်တာဗျူး ရွေးချယ်မှု (စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စမ်းသပ်မှု) - အလုပ်ခန့်အပ်ရေး စစ်ဆေးမှု - နောက်ဆုံး အောင်မြင်သူ 👉လျှောက်ထားကာလ/နည်းလမ်း - လက်ခံကာလ: 2026-10-29 09:00 ~ 2026-11-12 17:00 - လျှောက်ထားနည်းလမ်း: Hyundai Motor Recruitment ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် လျှောက်လွှာ လက်ခံခြင်းနှင့် Korea Employment Agency for Persons with Disabilities သို့ ထောက်ခံစာကို အီးမေးလ်ဖြင့် တင်သွင်းခြင်း 📋အခြား - စာချုပ်ကာလမှာ 2 လဖြစ်ပြီး၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအခြေအနေအရ တိုးမြှင့်နိုင်သော်လည်း အများဆုံး 2 နှစ်ထက် မကျော်ရပါ။ - ရွေးချယ်မှု အဆင့်တွင် လုပ်ငန်းတာဝန်တစ်ခု ပေးအပ်နိုင်ပါသည်။ - အလုပ်ခန့်အပ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ် အခြေအနေအရ အစီအစဉ်ကို ပြင်ဆင်နိုင်ပါသည်။ - လျှောက်လွှာနှင့် ထောက်ခံစာ နှစ်ခုလုံး တင်သွင်းပြီးစီးမှသာ ပုံမှန်လျှောက်ထားမှုအဖြစ် သတ်မှတ်ပါသည်။ - အလုပ်ခန့်အပ်ရေးနှင့် ပတ်သက်သည့် မေးမြန်းမှုများကို 채용 ဝက်ဘ်ဆိုက်၏ FAQs သို့မဟုတ် 1:1 မေးမြန်းမှုကို အသုံးပြုရမည်။ - တင်သွင်းထားသော အချက်အလက်များသည် အမှန်နှင့် မတူခြင်း သို့မဟုတ် အထောက်အထားပြရန် မဖြစ်နိုင်ခြင်းဖြစ်ပါက အောင်မြင်မှုကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အကျိုးဆက်များ ခံရနိုင်သည်။ - ကုမ္ပဏီ စည်းမျဉ်းအရ ပုံမှန်အလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်းမရှိပါက အောင်မြင်မှုကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အကျိုးဆက်များ ခံရနိုင်သည်။ - နိုင်ငံခြားခရီးသွားခြင်းဆိုင်ရာ အတားအဆီးရှိပါက အောင်မြင်မှုကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အကျိုးဆက်များ ခံရနိုင်သည်။ - နောက်ဆုံး အောင်မြင်ပြီးနောက် ကုမ္ပဏီက သတ်မှတ်သည့် ဝင်ရောက်ရမည့်နေ့တွင် အလုပ်ဝင်နိုင်ခြင်းမရှိပါက အောင်မြင်မှုကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အကျိုးဆက်များ ခံရနိုင်သည်။ - လက်ရှိ/ယခင်အလုပ်ခွင်၏ စီးပွားရေးလျှို့ဝှက်ချက်ကို ထိခိုက်စေခြင်း သို့မဟုတ် လျှို့ဝှက်ထိန်းသိမ်းရေး တာဝန်ကို ဖောက်ဖျက်ခြင်းဖြစ်ပါက ရွေးချယ်မှုတွင် အကျိုးဆက်များ ခံရနိုင်သည်။