[Korea Expressway Corporation] ဂန်းဝန်ဌာနချုပ်အောက်ရှိ ဌာနခွဲများတွင် နှင်းဖယ်ရှားရေး ကာလအလိုက် အလုပ်သမား (ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေးဝန်ထမ်း) ခန့်အပ်ရေး ကြေညာချက်

한국도로공사 · 강원특별자치도 원주시 북원로 2873

✨လုပ်ငန်းဆိုင်ရာအကြောင်းအရာ - လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ သင်တန်းအစီအစဉ်များ(ကျောင်းသင်ကြားရေး၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်း စသည်) ပြီးမြောက်ထားသူ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် ၃ လအထက် အတွေ့အကြုံရှိသူ လျှောက်ထားနိုင်သည် - ခန့်အပ်မည့်နေ့(၂၀၂၆ ခုနှစ် ၁၁ လ ၁၆ ရက် အစီအစဉ်) မှစ၍ အလုပ်လုပ်နိုင်ရမည် ✅လျှောက်ထားသူ အရည်အချင်း - အသက်၊ ကျား/မ၊ ပညာအဆင့် ကန့်သတ်ချက် မရှိ - အရည်အချင်းမပြည့်စုံမှုကြောင့် ခန့်အပ်မခံရနိုင်သည့် အကြောင်းရင်း မရှိသူ - အခြားပြည်သူ့အဖွဲ့အစည်းများတွင် မမှန်ကန်သောနည်းလမ်းဖြင့် ခန့်အပ်ခံရပြီးနောက် ခန့်အပ်မှု ပယ်ဖျက်ခံရဖူးခြင်း မရှိသူ - ခန့်အပ်မည့်နေ့မှစ၍ အလုပ်လုပ်နိုင်သူ - ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု စသည်တို့တွင် ခန့်အပ်မည့်နယ်ပယ်၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ဆောင်ရွက်ရန် ခက်ခဲသည်ဟု မသတ်မှတ်ခံရသူ - ပုဒ်မ ၁၃ အရ အလုပ်ခန့်အပ်ခွင့် ပိတ်ပင်ထားသော ရောဂါ မရှိသူ - ရုံးလုပ်ငန်းဝန်ထမ်းအတွက် ထောင်ဒဏ်နှင့်အထက် ပြစ်ဒဏ်ဆိုင်ရာ အရည်အချင်းမပြည့်မီမှု မရှိသူ - အဂတိလိုက်စားမှု ကာကွယ်ရေးနှင့် အမျိုးသားအခွင့်အရေးကော်မရှင်ဆိုင်ရာ ဥပဒေအရ အပြစ်ဖြင့် ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခံရသူများ၏ အလုပ်အကိုင် ကန့်သတ်ချက် 대상 မဟုတ်သူ - လိင်အကြမ်းဖက်မှု ရာဇဝတ်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ ငွေဒဏ် အမိန့် တရားဝင် အတည်ပြုပြီးနောက် ၃ နှစ် မပြည့်သေးသူ မဟုတ်သူ - မပြည့်စုံသေးသည့် ကလေးများအပေါ် လိင်အကြမ်းဖက်မှု စသည်ကြောင့် ရာထူးမှ ဖယ်ရှားခြင်း/အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ကုသထိန်းသိမ်းမှု အတည်ပြုပြီးသူ မဟုတ်သူ - ထို့အပြင် ကော်ပိုရေးရှင်း၏ အလုပ်သမားအဖြစ် သင့်တော်မှု မရှိဟု မသတ်မှတ်ခံရသူ 💖ဦးစားပေးအချက်များ - အလုပ်အကိုင်ပံ့ပိုးမှု လိုအပ်သူများကို ဦးစားပေး - သက်ဆိုင်ရာ အရည်အချင်းလက်မှတ် ရှိသူများကို ဦးစားပေး - လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အရည်အချင်းလက်မှတ်များကို စာရွက်စာတမ်း စိစစ်အဆင့်တွင် ထည့်သွင်းတွက်ချက်မည် - အလုပ်အကိုင်ပံ့ပိုးမှုခံယူသူများအား အဆင့်တိုင်းတွင် အပြည့်မှတ်၏ ၅% သို့မဟုတ် ၁၀% ဥပဒေအရ အပိုမှတ် ပေးအပ်မည် - မော်집단위 တစ်ခုလျှင် ခန့်အပ်မည့်ဦးရေ ၃ ဦး သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းပါက အပိုမှတ် မပေး - အဆင့်တိုင်းတွင် အပြည့်မှတ်၏ ၄၀% မပြည့်ပါက အပိုမှတ် မပေး 🏠လုပ်ကိုင်ရာနေရာ - ဂန်ဝေါန် အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ရေးဒေသ ⚡️ရွေးချယ်မှု အဆင့်များ - စာရွက်စာတမ်း စိစစ်မှု: အရည်အချင်းလက်မှတ်များ၊ ကျွမ်းကျင်မှုဖော်ပြစာ စိစစ်ပြီးနောက် အမှတ်အများဆုံးရသူများကို နောက်ဆုံးရွေးချယ်မည့်အရေအတွက်၏ ၅ ဆအတွင်း ရွေးချယ် (အမှတ်တူသူအားလုံး ရွေးချယ်) - အင်တာဗျူးအဆင့်: အုပ်စုအင်တာဗျူး - နောက်ဆုံးကြေညာချက်: စာရွက်စာတမ်း စိစစ်မှုနှင့် အင်တာဗျူးအဆင့် စုစုပေါင်း အမှတ်အများဆုံးရသူများအလိုက် - အမှတ်တူသူများကို ကိုင်တွယ်ရာ စံနှုန်း: အလုပ်အကိုင်ပံ့ပိုးမှုခံယူသူ → အင်တာဗျူးအဆင့် → စာရွက်စာတမ်း စိစစ်မှု အစဉ် 👉ခေါ်ယူကာလ/နည်းလမ်း - လျှောက်လွှာလက်ခံကာလ: - လျှောက်လွှာတင်နည်း: 📋အခြား - ခေါ်ယူမည့်ဦးရေ 18 ဦး