[Korea National Park Service] အမျိုးသားဥယျာဉ်သုတေသနဌာန၏ ကာလသတ်မှတ်ထားသော [ကန့်သတ်ယှဉ်ပြိုင်မှု (အလုပ်အကိုင်အထောက်အပံ့ခံယူနိုင်သူ), ယာယီဝန်ထမ်း, ရုံးအုပ်ချုပ်ရေး] ဝန်ထမ်း ခန့်အပ်ခြင်း (ပြန်လည်ကြေညာ)

국립공원공단 · 강원특별자치도 원주시 혁신로 22

✨တာဝန်အကြောင်းအရာ - ကြော်ငြာတွင် တာဝန်/အလုပ်အကြောင်းအရာကို သီးခြားဖော်ပြထားခြင်း မရှိပါ ✅လျှောက်ထားနိုင်မှု - အဖွဲ့အစည်း၏ လူ사စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 18 ပါ အရည်အတွက်မပြည့်မီသူများ (disqualifying grounds) ထဲတွင် မပါဝင်သူ - အလုပ်စတင်ရန် စီစဉ်ထားသည့် နေ့မှစ၍ အလုပ်လုပ်နိုင်သူ - ကန့်သတ်ယှဉ်ပြိုင်မှုအတွက် အလုပ်အကိုင်ထောက်ပံ့ခံရသူ - ထို့အပြင် အဓိကသင်ကြားဘာသာရပ်၊ ပညာအရည်အချင်း စသည်တို့အပေါ် ကန့်သတ်ချက်မရှိ 💖ဦးစားပေးအချက်များ - နိုင်ငံတော်အကျိုးပြုသူများ စသည်တို့အတွက် ဂုဏ်ပြုနှင့် ထောက်ပံ့ရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေ ပုဒ်မ 29 အရ အလုပ်အကိုင်ထောက်ပံ့ခံရသူ - မသန်စွမ်းသူများအလုပ်အကိုင်မြှင့်တင်ရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြန်လည်ပြုပြင်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 2 အပိုဒ် 1 အရ မသန်စွမ်းသူ - ကလေးသူငယ်ဝelfareဥပဒေ ပုဒ်မ 38 အရ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုအစီအမံ ပြီးဆုံးပြီးသွားသူ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းမှ ထွက်ခွာပြီး 5 နှစ်အတွင်းရှိသည့် ကိုယ်တိုင်ရပ်တည်ရန်ပြင်ဆင်နေသော လူငယ် 🏠အလုပ်နေရာ - Gangwon Special Self-Governing Province ⚡️ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ် - ခေါ်ယူကြော်ငြာထုတ်ပြန်ခြင်းနှင့် လျှောက်လွှာလက်ခံခြင်း - တာဝန်နှင့် ကိုက်ညီမှု စိစစ်အကဲဖြတ်ခြင်း - နောက်ဆုံးရွေးချယ်ခံရသူရွေးချယ်ခြင်း - တာဝန်နှင့် ကိုက်ညီမှု စိစစ်အကဲဖြတ်ရာတွင် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ·အတွေ့အကြုံ 70%, တာဝန်ဆိုင်ရာ အရည်အချင်း 30%, ဦးစားပေးအမှတ် 5%~10% ဖြင့် ဆောင်ရွက်သည် 👉လျှောက်ထားကာလ/နည်းလမ်း - လျှောက်လွှာကာလ: ကြော်ငြာတွင် သီးခြားမဖော်ပြထားပါ - လျှောက်ထားနည်းလမ်း: ကြော်ငြာတွင် သီးခြားမဖော်ပြထားပါ 📋အခြား - ခေါ်ယူမည့်အရေအတွက် 1 ဦး - အမြဲတမ်းမဟုတ်သော အလုပ် - ပညာအရည်အချင်း ကန့်သတ်မထား - အသစ်ဝင်ရောက်သူ + အတွေ့အကြုံရှိသူ - ကြော်ငြာတွင် အရည်အတွက်မပြည့်မီမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းရင်း 16 ချက်ကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်