[MiraeN] စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှု အတွေ့အကြုံရှိသူ (၅ နှစ်အထက်) အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း

(주)미래엔 · 서울 서초구 신반포로 321

✨အလုပ်တာဝန်များ - ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး၏ ဘတ်ဂျက် ရေးဆွဲခြင်းနှင့် လုပ်ဆောင်ချက် ရလဒ် စီမံခန့်ခွဲမှု - အမြတ်အရှုံး စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် စီးပွားရေး လုပ်ဆောင်ချက် ရလဒ် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း (လစဉ်/သုံးလပတ်/နှစ်ပတ်လည်) - လုပ်ငန်းဌာနအလိုက် အမြတ်အစွန်း စိစစ်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် တိုးတက်ရေး အကြံပြုချက်များ ထုတ်ယူခြင်း - စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့အား အစီရင်ခံစာ ပြုစုခြင်းနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှုကို ပံ့ပိုးခြင်း - KPI စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးညွှန်းကိန်းများ အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်း - အတွင်းပိုင်း စီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းစဉ်များ တိုးတက်အောင် ပြုပြင်ခြင်းနှင့် ထိရောက်မှု မြှင့်တင်ခြင်း - အခြား စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများ အလုံးစုံ ✅လျှောက်ထားသူ အရည်အချင်း - ဒေတာအခြေပြု ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနိုင်စွမ်း ရှိသူ - စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဘဏ္ဍာရေးစီမံကိန်း စသည့် ဆက်စပ် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ ၅~၁၂ နှစ် - ဘတ်ဂျက် ရေးဆွဲခြင်းနှင့် လုပ်ဆောင်ချက် ရလဒ် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း အတွေ့အကြုံ မဖြစ်မနေရှိရမည် - စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့အား အစီရင်ခံစာ ပြုစုခြင်း အတွေ့အကြုံ ရှိသူ - ပြည်ပခရီးသွားရာတွင် တားမြစ်ချက် မရှိသူ ဖြစ်ရမည် - အမျိုးသားများသည် စစ်မှုထမ်းပြီးသူ သို့မဟုတ် ကင်းလွတ်ခွင့်ရသူ ဖြစ်ရမည် 💖ဦးစားပေးအချက်များ - ERP နှင့် ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ ကိရိယာများ အသုံးပြုမှု အတွေ့အကြုံရှိသူကို ဦးစားပေး - ထုတ်လုပ်ရေး/အကြောင်းအရာ/ပညာရေး လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ ရှိသူ - ERP တည်ဆောက်ခြင်း သို့မဟုတ် တိုးတက်ရေး ပရောဂျက်များတွင် ပါဝင်ခဲ့သည့် အတွေ့အကြုံ - အဖွဲ့အစည်းများအကြား ဆက်သွယ်ဆောင်ရွက်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု အတွေ့အကြုံ ကောင်းမွန်သူ - နိုင်ငံတော်အားပေးထောက်ပံ့သူ၊ မသန်စွမ်းသူ စသည့် အလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ပေးခံရသူများကို ဦးစားပေး 🏠အလုပ်နေရာ - (주)미래엔 ရုံးချုပ်၊ ဆိုးလ်မြို့ ဆော့ချိုဂူ၊ ရှင်ဘန်ပိုရို 321 ⚡️ရွေးချယ်ရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်း - စာရွက်စာတမ်း အောင်မြင် - ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး စစ်ဆေးခြင်း - ပထမနှင့် ဒုတိယ အင်တာဗျူး - အထောက်အထား စစ်ဆေးခြင်း - အလုပ်ခန့်အပ်ရေး ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု - နောက်ဆုံးအောင်မြင် 👉ခေါ်ယူကာလ/နည်းလမ်း - လျှောက်လွှာ လက်ခံကာလ: ခေါ်ယူပြီးချိန်အထိ ပိတ် - လျှောက်ထားနည်း: ရုံးချုပ် ဝဘ်ဆိုဒ်မှ လျှောက်ထားရန် 📋အခြား - အလုပ်အမျိုးအစား: အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း - လစာ: ညှိနှိုင်း - အသေးစိတ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို စာရွက်စာတမ်း အောင်မြင်သူများအား တစ်ဦးချင်းစီ အသိပေးမည် - လုပ်ငန်းစဉ်များသည် အချိန်ဇယားနှင့် အခြေအနေအရ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြောင်းလဲနိုင်သည် - တစ်ဆင့်ချင်းစီ၏ ရလဒ်များကို တစ်ဦးချင်းစီ အသိပေးမည် - လျှောက်လွှာတွင် ဖော်ပြထားသော အချက်အလက်များအနက် မမှန်ကန်သော အချက်အလက် တွေ့ရှိပါက ခန့်အပ်မှုကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်