နာရီလုပ်ခ 12,000 won ဖြစ်ပြီး၊ အပတ်စဉ်အနားယူခွင့်လျော်ကြေးတင် 4 ပတ်အတွက် 192,000 won ရနိုင်ပါတယ်

မင်္ဂလာပါ။ Vijob ဖြစ်ပါတယ်။ 👋

တစ်နာရီလုပ်ခ ၁၂,၀၀၀ ဝမ်ဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၂၀ အလုပ်လုပ်ပြီး အပတ်စဉ် အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေး (주휴수당) ရရှိရန် အချက်အလက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက ၄ ပတ်အတွက် ဝမ် ၁၉၂,၀၀၀ အပို ရရှိနိုင်ပါတယ်။

သို့သော် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်တွင် တစ်ပတ် ၁၄ နာရီဟု ရေးသားထားပါက ဒီထောက်ပံ့ကြေးကို ရရှိမည် မဟုတ်ပါ။

ဒါဆိုလျှင် မိမိ၏ အလုပ်အခြေအနေအရ အပတ်စဉ် အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေး ဘယ်လောက် ရရှိနိုင်မလဲဆိုတာ အတူတူ ကြည့်လိုက်ရအောင်။ 👇

💡 အပတ်စဉ် အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေး (주휴수당) ဆိုတာ ဘာလဲ?

အပတ်စဉ် အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေး (주휴수당) ဆိုသည်မှာ သတ်မှတ်ထားသော အချက်အလက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက အားလပ်ရက် (လစာပါ ခွင့်ရက်) တွင်ပါ အပိုရရှိနိုင်သော လုပ်ခလစာ ဖြစ်ပါတယ်။

စစ်ဆေးရမည့် ပင်မ အချက် ၂ ချက်:

• တစ်ပတ်လျှင် ၁၅ နာရီနှင့်အထက် အလုပ်လုပ်ခြင်း: ၄ ပတ် ပျမ်းမျှအရ စာချုပ်ပါ အလုပ်ချိန်သည် တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး ၁၅ နာရီနှင့်အထက် ရှိရပါမည်။

• သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရက်များတွင် ပုံမှန် တက်ရောက်ခြင်း: အလုပ်ရှင်နှင့် သဘောတူထားသည့် အလုပ်ရက်များတွင် ခွင့်မဲ့ မပျက်ကွက်ဘဲ ပုံမှန် အလုပ်ဆင်းရပါမည်။

📢သတိပြုရန်: နိုင်ငံခြားသား ကျောင်းသားများသည်လည်း ကိုရီးယားနိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ (Labor Standards Act) အရ အလုပ်သမားအဖြစ် အပြည့်အဝ အကာအကွယ်ရရှိပြီး အချက်အလက်များ ပြည့်မီပါက အပတ်စဉ် အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေးကို ရရှိပိုင်ခွင့် ရှိပါတယ်။

📊တစ်ပတ် ၁၄ နာရီ နှင့် ၁၅ နာရီ ကွာခြားချက်

တစ်နာရီလုပ်ခနှင့် တစ်ပတ်အလုပ်ချိန်အလိုက် ခန့်မှန်းစနေနေ့လစာကို နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ။

※ ဤသည်မှာ ပုံမှန်အလုပ်သမားသည် တစ်ပတ် 40 နာရီ·တစ်ပတ် 5 ရက် အလုပ်လုပ်သော လုပ်ငန်းခွင်တွင် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားတွက်ချက်နည်းအရ 1 ပတ်အတွက် ခန့်မှန်းငွေပမာဏ ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်ပုံစံနှင့် လုပ်ငန်းခွင်၏ အလုပ်ရက် စံနှုန်းအလိုက် အမှန်တကယ် ငွေပမာဏ ကွာခြားနိုင်ပါသည်။ တစ်ပတ် 14 နာရီသည် 4 ပတ်ပျမ်းမျှအရ တစ်ပတ် 15 နာရီမပြည့်သဖြင့် ပေးဆောင်မည့် အမျိုးအစားမဟုတ်သည့် အခြေအနေ ဖြစ်ပါသည်။

တွက်ချက်မှု ဥပမာ

(20 နာရီ ÷ 40 နာရီ) × 8 နာရီ × 12,000 ဝမ် = 48,000 ဝမ်

2026 ခုနှစ် အနိမ့်ဆုံး တစ်နာရီလုပ်ခသည် 10,320 ဝမ်ဖြစ်ပြီး၊ 2027 ခုနှစ် 1 လ 1 ရက်မှစ၍ 10,700 ဝမ် ကို သက်ဆိုင်စေမည် ဖြစ်ပါသည်။

📲သင်၏ တစ်နာရီလုပ်ခ သို့မဟုတ် အလုပ်ချိန်များ အထက်ပါဇယားနှင့် မတူပါက?

အထက်ပါ ဇယားနှင့် ကျွန်ုပ်၏ တစ်နာရီလုပ်ခ သို့မဟုတ် အလုပ်ချိန် မတူပါက?

Vijob အပတ်စဉ် အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေး တွက်ချက်ကိရိယာ (Vijob 주휴수당 계산기) ကို အသုံးပြု၍ သင့်အလုပ်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသော ခန့်မှန်းငွေပမာဏကို အလွယ်တကူ စစ်ဆေးကြည့်ပါ။

📝အချိန်ပိုင်းအလုပ် စာချုပ်မချုပ်မီ မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးရမည့် အချက် ၃ ချက်

1. တစ်နာရီလုပ်ခတွင် 'အပတ်စဉ် အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေး ပါဝင်ပြီး' ဟု ရေးသားထားပါသလား?

အလုပ်ခေါ်စာပါ တစ်နာရီလုပ်ခတွင် အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေးပါ တစ်ပါတည်း ထည့်သွင်းထားသည်များ ရှိတတ်ပါတယ်။

တစ်ပတ် နာရီ ၄၀ စံနှုန်းအရ အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေးသည် အခြေခံလုပ်ခ၏ ၂၀% ဖြစ်သောကြောင့် ထောက်ပံ့ကြေးပါဝင်သော လုပ်ခသည် အခြေခံလုပ်ခ၏ ၁.၂ ဆ ဖြစ်ပါတယ်။

• အခြေခံလုပ်ခ တွက်ချက်နည်း: ဖော်ပြထားသော တစ်နာရီလုပ်ခ ÷ ၁.၂ = အခြေခံ တစ်နာရီလုပ်ခ

• ၂၀၂၆ ဥပမာ: အကယ်၍ "အပတ်စဉ် အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေး ပါဝင်ပြီး တစ်နာရီလုပ်ခ ၁၂,၀၀၀ ဝမ်" ဟု ဆိုပါက:

  ၁၂,၀၀၀ ဝမ် ÷ ၁.၂ = ၁၀,၀၀၀ ဝမ် 🚨 (၂၀၂၆ ခုနှစ်၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ၁၀,၃၂၀ ဝမ်ထက် နည်းနေပါသည်။)

• ၂၀၂၇ ဥပမာ: ၂၀၂၇ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ၁၀,၇၀၀ ဝမ်အရ ထောက်ပံ့ကြေးပါပြီး တစ်နာရီလုပ်ခသည် ၁၂,၈၄၀ ဝမ် (၁၀,၇၀၀ × ၁.၂) ထက် နည်းနေပါက သေချာစွာ ပြန်လည်စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါတယ်။

သို့သော် ဤတွက်ချက်မှုသည် ကိုးကားရန်အတွက်သာ ဖြစ်သည်။ အလုပ်ပုံစံအားလုံးအတွက် အသုံးမပြုနိုင်ပါ၊ တကယ့် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ချိုးဖောက်မှု ရှိမရှိကို အလုပ်ခန့်စာချုပ်၏ လုပ်ခဖွဲ့စည်းပုံနှင့် အလုပ်အခြေအနေများကို အခြေခံ၍ သတ်မှတ်ရမည်ဖြစ်သည်။

2. စာချုပ်တွင် တစ်ပတ်လျှင် နာရီမည်မျှ ရေးသားထားပါသလဲ?

4 ပတ်ပျမ်းမျှအရ တစ်ပတ်လျှင် လုပ်ရန် သတ်မှတ်ထားသော အချိန်က 15 နာရီထက် နည်းပါက ပုံမှန်အားဖြင့် အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး ပေးရန် အထူးရည်ရွယ်သည့် အုပ်စုတွင် မပါဝင်ပါ။

ဥပမာအားဖြင့် တစ်ပတ် 14 နာရီအဖြစ် စာချုပ်ချုပ်ပြီး နောက်ထပ် အလုပ်လုပ်ခဲ့သော်လည်း အလိုအလျောက် အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး ဖြစ်ပေါ်လာခြင်း မရှိပါ။

ထို့ပြင် အလုပ်ဆက်ဆံရေးက 7 ရက်ဆက်တိုက် မပြည့်မီသော ကာလတို စာချုပ်များတွင် အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး မဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါ။

3. နောက်ကျခြင်း သို့မဟုတ် စောပြန်ခြင်းများရှိပါက အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေး မရနိုင်တော့ဘူးလား?

အလုပ်နောက်ကျခြင်း သို့မဟုတ် စောပြန်ခြင်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ပျက်ကွက်မှု မဟုတ်ပါ။ နောက်ကျခဲ့သည် သို့မဟုတ် စောပြန်ခဲ့သည်ဟူသော အကြောင်းပြချက်တစ်ခုတည်းဖြင့် အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး မရနိုင်ခြင်း မဟုတ်ပါ။

သို့သော် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရက်တွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စကြောင့် မလာခဲ့ပါက ပုံမှန်အားဖြင့် ပျက်ကွက်မှုအဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်ထံမှ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက် ရခဲ့သော်လည်း ရိုးရှင်းသော လခမပေးသည့် ပျက်ကွက်မှုသာဖြစ်ပါက ထိုအပတ်၏ အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး မဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါ။

အခြားတစ်ဖက်တွင် နှစ်စဉ်ခွင့်လစာပါ ခွင့်ရက် သို့မဟုတ် ဥပဒေအရ လစာပေးသော အားလပ်ရက်များကို ပုံမှန် ပျက်ကွက်မှုနှင့် မတူညီသည့်နည်းဖြင့် သတ်မှတ်ပါသည်။ သို့သော် တစ်ပတ်လုံး တကယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် နေ့ မရှိပါက အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး ပေးမပေး ဆိုသည်မှာ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။

ထို့ကြောင့် အနားယူရန် လိုအပ်ပါက ရိုးရိုးပျက်ကွက်မှုလား၊ ကုမ္ပဏီက အသိအမှတ်ပြုထားသော ခွင့်ရက်လားကို ကြိုတင်စစ်ဆေးထားခြင်းက ပိုကောင်းပါသည်။

🗣️ လစာကိစ္စ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မသိရပါက အလုပ်ရှင်ကို ဤသို့ မေးမြန်းပါ။

"이 시급에 주휴수당이 포함되어 있나요? 기본 시급과 주휴수당을 따로 확인할 수 있을까요?"

(ဒီ တစ်နာရီလုပ်ခမှာ အပတ်စဉ် အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေး အပါအဝင်လားရှင့်/ခင်ဗျာ? အခြေခံ တစ်နာရီလုပ်ခနဲ့ အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေးကို သီးသန့် ခွဲခြားကြည့်လို့ ရမလားရှင့်/ခင်ဗျာ?)

💬သင်တို့ရဲ့ အချိန်ပိုင်းအလုပ်က ဘယ်လိုလဲ?

ကိုရီးယားတွင် အပိုင်းအလုပ်လုပ်ရင်း လုပ်ခ သို့မဟုတ် အလုပ်အခြေအနေကြောင့် စိတ်ရှုပ်ခဲ့ဖူးပါသလား?

သင်တို့၏ အတွေ့အကြုံကို မှတ်ချက်ပေးပြီး ပြောပြပါ!

• အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးကို တကယ် ရရှိဖူးပါသလား?

• အပိုင်းအလုပ်ရှာရာတွင် အရှုပ်ထွေးဆုံး လစာအခြေအနေက ဘာလဲ?

သင်တို့ မျှဝေထားသော အတွေ့အကြုံနှင့် မေးခွန်းများသည် ကိုရီးယားတွင် ပထမဆုံး အပိုင်းအလုပ် စတင်သူ အခြားသူငယ်ချင်းများအတွက်လည်း အထောက်အကူ ဖြစ်စေနိုင်ပါသည်။

💙Vijob က သင်တို့ကို အားပေးနေပါတယ်!

သင်၏ အတွေ့အကြုံနှင့် မေးခွန်းများကို ကွန်မန့်တွင် မျှဝေပေးခဲ့ပါ။ သင်၏ မျှဝေမှုများသည် ကိုရီးယားတွင် အချိန်ပိုင်းအလုပ် စတင်လုပ်ကိုင်မည့် အခြားသူငယ်ချင်းများအတွက် များစွာ အထောက်အကူဖြစ်စေမှာပါ။

တိုင်းပြည်ရပ်ခြားတွင် ပညာသင်ကြားရင်း အလုပ်လုပ်ကိုင်ရခြင်းသည် မလွယ်ကူသော်လည်း ကြိုးစားလုပ်ကိုင်သည့်အတိုင်း မိမိ၏ အခွင့်အရေးများကို အပြည့်အဝ သိရှိနားလည်ထားရန် အရေးကြီးပါတယ်။

Vijob သည် သင်တို့၏ ကိုရီးယားဘဝ ခရီးစဉ်တစ်ခုလုံးတွင် အမြဲမပြတ် အားပေးကူညီလျက် ရှိပါတယ်! 💙