နိုင်ငံခြားသားများလည်း အလုပ်အနားယူခွင့် ရနိုင်ပါတယ်! အားလပ်ရက်·နှစ်စဉ်ခွင့် လျော်ကြေးကို သေချာစစ်ဆေးပါ

မင်္ဂလာပါ၊ အားလုံးရေ!
Vijob ပါ။ 👋

Korea တွင် အလုပ်လုပ်ရင်း ဒီလိုအတွေးမျိုး ရဖူးပါသလား?

နိုင်ငံခြားသားလည်း နှစ်ပတ်လည်ခွင့် သုံးလို့ရပါသလား?”
“E-9 ဗီဇာဆိုရင် နှစ်ပတ်လည်ခွင့် ရှိပါသလား?”
“ကုမ္ပဏီက နှစ်ပတ်လည်ခွင့် မပေးဘူးဆိုရင် ပြဿနာမရှိပါသလား?”
“အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ ကျန်နေသေးတဲ့ နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ကို ငွေဖြင့် ရနိုင်ပါသလား?”

အကျဉ်းချုပ် ပြောရမယ်ဆိုရင်၊ နိုင်ငံခြားသားဖြစ်တယ်ဆိုတဲ့ အကြောင်းတစ်ခုတည်းနဲ့ နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ကနေ ဖယ်ထုတ်မခံရပါ။

Korea တွင် အမှန်တကယ် အလုပ်သမားအဖြစ် အလုပ်လုပ်နေတယ်ဆိုရင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားလည်း လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ စံနှုန်းဥပဒေ၏ အကျုံးဝင်မှုကို ခံရပါသည်။ Supreme Court of Korea နှင့် Constitutional Court of Korea တို့ကလည်း နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအပေါ် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ စံနှုန်းဥပဒေ သက်ရောက်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုထားပါသည်။ 

ဒါပေမယ့် နှစ်ပတ်လည်ခွင့်မှာ တကယ်အရေးကြီးတာက နိုင်ငံသားဖြစ်မှု သို့မဟုတ် ဗီဇာအမျိုးအစားထက် ‘လုပ်ငန်းခွင်အရွယ်အစား·အလုပ်သက်တမ်း·အလုပ်ချိန်’ ဖြစ်ပါတယ်။

✅ နိုင်ငံခြားသားလည်း Korea နိုင်ငံသားများနဲ့ တူတူ နှစ်ပတ်လည်ခွင့် ရလာပါသလား?

အမြဲတမ်း အလုပ်သမား 5 ဦးနှင့်အထက် ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ပြီး ဥပဒေသတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများကို ဖြည့်ဆည်းပါက လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ စံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 60 အရ နှစ်ပတ်လည် အခပေးခွင့် ပေါ်ပေါက်ပါသည်။ 

အခြေခံ စံနှုန်းကို ဒီလိုမှတ်ထားရင် လွယ်ပါတယ်။

လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ စံနှုန်းဥပဒေက 1 နှစ်အတွင်း 80% နှင့်အထက် အလုပ်တက်ခဲ့သော အလုပ်သမားများအား အခပေးခွင့် 15 ရက် ပေးရမည်ဟု သတ်မှတ်ထားပြီး၊ 1 နှစ် မပြည့်သေးသော အလုပ်သမားများအား 1 လ ပြည့်ပြည့်ဝဝ အလုပ်တက်တိုင်း အခပေးခွင့် 1 ရက် ပေးရမည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားပါသည်။

သို့သော် ၄ ပတ် ပျမ်းမျှ 1 ပတ် သတ်မှတ်အလုပ်ချိန် 15 နာရီ မပြည့်သော အလွန်တိုတောင်းအလုပ်ချိန် အလုပ်သမားများအတွက် နှစ်ပတ်လည် အခပေးခွင့် စည်းမျဉ်းများ မသက်ရောက်ပါ။ 

🛂 E-9·E-7·H-2 ဗီဇာအလိုက် နှစ်ပတ်လည်ခွင့် ကွာခြားပါသလား?

နှစ်ပတ်လည်ခွင့် ပေါ်ပေါက်မှုကို ဗီဇာအမျိုးအစားတစ်ခုတည်းနဲ့ မဆုံးဖြတ်ပါ။

E-9, E-7, H-2 စသည့် မည်သည့်နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားရှိသည်ဖြစ်စေ လက်တွေ့အားဖြင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ စံနှုန်းဥပဒေအရ အလုပ်သမားအဖြစ် အလုပ်လုပ်နေပါက အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများ၏ အကျုံးဝင်မှုကို ခံရနိုင်ပါသည်။ 

ထို့ကြောင့်၊ “E-9 ဆိုတော့ နှစ်ပတ်လည်ခွင့် မရှိဘူး။” “နိုင်ငံခြားသား စာချုပ်ဝန်ထမ်းမို့ နှစ်ပတ်လည်ခွင့် မပေးနိုင်ပါ။” ဆိုသလို နိုင်ငံသား သို့မဟုတ် ဗီဇာတစ်ခုတည်းကို အကြောင်းပြုပြီး ဆုံးဖြတ်ခြင်းသည် သင့်တော်မဟုတ်ပါ။

အစား စစ်ဆေးရမည့်အရာများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

ကျွန်တော်/ကျွန်မ၏ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အမြဲတမ်း 5 ဦးနှင့်အထက် ရှိသလား → ဘယ်လောက်ကြာကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့သလဲ → တစ်ပတ်အလုပ်သတ်မှတ်ချိန် ဘယ်လောက်လဲ → အလုပ်တက်နှုန်း ဘယ်လောက်လဲ ဆိုတဲ့ အခြေအနေတွေက ပိုပြီးအရေးကြီးပါတယ်။

🚨 အရင်ဆုံး စစ်ဆေးပါ: ကျွန်တော်တို့ ကုမ္ပဏီက ‘5 ဦးနှင့်အထက်’ လား?

ဒီနေရာမှာ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အများစု ရှုပ်ထွေးတတ်ကြပါတယ်။

အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 60 အရ ဥပဒေသတ်မှတ် နှစ်ပတ်လည် လစာရရှိခွင့်ရှိသော အားလပ်ရက်ကို မူလအားဖြင့် အမြဲတမ်းလုပ်သား 5 ဦးနှင့်အထက်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များတွင်သာ သက်ရောက်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် အမြဲတမ်းလုပ်သား 4 ဦးအောက်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များတွင် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 60 အရ ဥပဒေသတ်မှတ် နှစ်ပတ်လည်အားလပ်ရက်ကို မဖြစ်မနေ ပေးရမည်ဟု မဆိုလိုပါ။ 

သို့သော် ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်သမားစာချုပ် သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်အပ် စည်းကမ်းများ စသည်တို့တွင် သီးခြား လစာရရှိသော အားလပ်ရက်ကို ကတိပြုထားလျှင် ထိုသဘောတူညီချက်ပါ အကြောင်းအရာကိုလည်း သီးခြား စစ်ဆေးရပါမည်။

ထို့ပြင် ‘5 ဦး’ ဆိုသည်မှာ ရိုးရိုး အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများကိုသာ ရေတွက်ခြင်း မဟုတ်ပါ။

အမြဲတမ်းလုပ်သား အရေအတွက်ကို သတ်မှတ်ရာတွင် အချိန်ကန့်သတ်စာချုပ်ဝန်ထမ်း၊ အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်း စသည့် အလုပ်ခန့်ထားပုံနှင့် မဆိုင်ဘဲ ထိုလုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်နေသော လုပ်သားများကို ထည့်သွင်းနိုင်ပါသည်။ အသေးစိတ် အမြဲတမ်းလုပ်သား အရေအတွက်ကို အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေးနည်းဥပဒေ၏ တွက်ချက်နည်းအရ သတ်မှတ်ပါသည်။ 

📅 ကိုရီးယား၏ အများပြည်သူ အားလပ်ရက်များကလည်း နိုင်ငံခြားသားများအပေါ် သက်ရောက်ပါသလား?

ဟုတ်ပါသည်။ ဤနေရာတွင်လည်း နိုင်ငံသားဖြစ်မှုထက် လုပ်ငန်းခွင် အရွယ်အစားနှင့် ဥပဒေ သက်ရောက်မှု ရှိမရှိ က အရေးကြီးပါသည်။

ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများ၏ အစိုးရရုံးပိတ်ရက်·အစားထိုး ရုံးပိတ်ရက် လစာရရှိသော အားလပ်ရက်စနစ်ကို အဆင့်လိုက် တိုးချဲ့လာခဲ့ပြီး 2022 ခုနှစ်မှစ၍ အမြဲတမ်းလုပ်သား 5 ဦးနှင့်အထက်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များအထိ သက်ရောက်နေပါသည်။ 

ထို့ကြောင့် 5 ဦးနှင့်အထက် လုပ်ငန်းခွင်ဖြစ်ပါက နှစ်သစ်ကူးနေ့၊ ဆူခ်ချော့၊ အမျိုးသားအထိမ်းအမှတ်နေ့များ စသည့် ဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားသော အများပြည်သူ အားလပ်ရက်များ၏ လစာရရှိသော အားလပ်ရက် သက်ရောက်မှု ရှိမရှိကိုလည်း အတူတကွ စစ်ဆေးကြည့်ပါ။

အခြားတစ်ဖက်တွင် အမြဲတမ်းလုပ်သား 4 ဦးအောက်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များတွင် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 55 ပုဒ်မခွဲ 2 ၏ အများပြည်သူ အားလပ်ရက် လစာရရှိသော အားလပ်ရက် စည်းမျဉ်းသည် သက်ရောက်ခြင်း မရှိပါ။ အကောင်အထည်ဖော်ရေးအမိန့် ၏ နောက်ဆက်တွဲစာရင်းတွင် 4 ဦးအောက် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် ပုဒ်မ 55 ပုဒ်မခွဲ 1 ဖြစ်သော အပတ်စဉ် အားလပ်ရက် စည်းမျဉ်းသာ သက်ရောက်ပြီး ပုဒ်မခွဲ 2 ကို မပါဝင်ထားပါ။ 

💰 နှစ်ပတ်လည်အားလပ်ရက် မကုန်သုံးနိုင်ဘဲ အလုပ်ထွက်လျှင် ဘာဖြစ်မလဲ?

ဤအချက်ကိုလည်း မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးပါ။

အသုံးပြုနိုင်ခဲ့သော်လည်း မသုံးဖြစ်သေးသော နှစ်ပတ်လည်အားလပ်ရက်ကို မသုံးဘဲ အလုပ်ဆက်နွယ်မှု ပြီးဆုံးသွားပါက အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ မသုံးရသေးသော နှစ်ပတ်လည်အားလပ်ရက်အတွက် ခံစားခွင့်ကြေး ပေါ်ပေါက်နိုင်ပါသည်။

နှစ်ပတ်လည်အားလပ်ရက် ကာလအတွင်းတွင် အလုပ်ခန့်အပ်စည်းကမ်းများ စသည်တို့တွင် သတ်မှတ်ထားသော ပုံမှန်လစာ သို့မဟုတ် ပျမ်းမျှလစာကို ပေးရန် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေက ပြဋ္ဌာန်းထားပြီး၊ နှစ်ပတ်လည် မသုံးရသေးမှုအတွက် ခံစားခွင့်ကြေး တွက်ချက်ရာတွင်လည်း ပုံမှန်လစာသည် အရေးကြီးသော စံနှုန်းတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ 

သို့သော် ကုမ္ပဏီက အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 61 ၏ နှစ်ပတ်လည်အားလပ်ရက် အသုံးပြုရေး တိုက်တွန်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားသော နည်းလမ်းအတိုင်း တရားဝင် ဆောင်ရွက်ထားပါက အချို့သော မသုံးရသေးသည့် နှစ်ပတ်လည်အားလပ်ရက်များအတွက် ငွေကြေးလျော်ကြေး ပေးဆောင်ရမည့် တာဝန် မဖြစ်ပေါ်နိုင်သဖြင့် တစ်ဦးချင်းအခြေအနေကို စစ်ဆေးရပါမည်။ Ministry of Employment and Labor (고용노동부) ၏ မကြာသေးမီ အလုပ်သမားစစ်ဆေးမှု ကိစ္စများတွင်လည်း နှစ်ပတ်လည်အားလပ်ရက် အသုံးပြုရေး တိုက်တွန်းခြင်း၏ လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် သတ်မှတ်ကာလ လိုက်နာမှု ရှိမရှိကို အရေးကြီးစွာ ဆွေးနွေးထားပါသည်။

✈️ အလုပ်ထွက်·ပြန်နိုင်ငံသို့ မပြန်မီ မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးပါ!

အထူးသဖြင့် နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများသည် စာချုပ်ကုန်ဆုံးပြီးသည်နှင့် ချက်ချင်း မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်သွားကြသည့် အခြေအနေ များပါသည်။

ထို့ကြောင့် မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်မီ

① ကျန်ရှိနေသေးသော နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်ရက် အရေအတွက်
② အသုံးပြုပြီးသား နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်ရက် အရေအတွက်
③ အသုံးမပြုရသေးသော နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်လျော်ကြေး ရှိမရှိ
④ နောက်ဆုံးလစာနှင့်အတူ မှန်ကန်စွာ ရှင်းလင်းပေးပြီးသလား

ဆိုတာကို စစ်ဆေးထားခြင်းက ကောင်းပါတယ်။

အလုပ်သမားက အလုပ်မှထွက်သွားပါက အလုပ်ရှင်သည် အခြေခံအားဖြင့် အလုပ်ထွက်သည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း လုပ်ခ၊ လျော်ကြေးစသည့် ပေးဆောင်ရမည့်ငွေများကို ရှင်းလင်းပေးရမည် ဖြစ်သည်။ သို့သော် အထူးအခြေအနေရှိပါက သက်ဆိုင်ရာနှစ်ဖက် သဘောတူညီမှုဖြင့် နောက်ဆုံးရက်ကို တိုးမြှင့်နိုင်သည်။ 

📂 ဒီလိုစာရွက်စာတမ်းগুলোကို ကြိုတင်သိမ်းဆည်းထားပါ!

အလုပ်ထွက်ပြီးနောက် ကုမ္ပဏီနှင့် နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်ရက် အရေအတွက် မတူဘူးဟု အငြင်းပွားရပါက မှတ်တမ်းများက အရေးကြီးသည်။

ဖြစ်နိုင်ပါက အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို ကြိုတင်ယူထားခြင်းက ကောင်းပါသည်။

📄 အလုပ်စာချုပ်
💵 လစာရှင်းတမ်း
📅 အလုပ်စဝင်သည့်နေ့·အလုပ်ထွက်သည့်နေ့ ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများ
🗓️ နှစ်စဉ်အနားယူခွင့် လျှောက်ထားခြင်းနှင့် အသုံးပြုခြင်းမှတ်တမ်း
📱 ကုမ္ပဏီနှင့် အပြန်အလှန်ပို့ခဲ့သော နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်ဆိုင်ရာ စာတို·မက်ဆေ့ချ်များ
⏰ အလုပ်ဝင်ချိန်·အလုပ်ထွက်ချိန် မှတ်တမ်း

အထူးသဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများအနေဖြင့် နိုင်ငံမှ ထွက်သွားပြီးနောက် စာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်ရယူရန် ခက်ခဲနိုင်သဖြင့် အလုပ်ထွက်မီ ကြိုတင်ရယူထားရန် အကြံပြုပါသည်။

🚨 ကုမ္ပဏီက နှစ်စဉ်အနားယူခွင့် သို့မဟုတ် နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်လျော်ကြေး မပေးဘူးဆိုရင်?

အရင်ဆုံး ကိုယ်တိုင်က ဥပဒေအရ နှစ်စဉ်အနားယူခွင့် ရရှိသူ ဟုတ်မဟုတ်ကို စစ်ဆေးကြည့်ပါ။

အမြဲတမ်းအလုပ်သမား 5 ဦးနှင့်အထက် ရှိမရှိ, တစ်ပတ်လုပ်ချိန် 15 နာရီနှင့်အထက် ရှိမရှိ, လုပ်သက်နှင့် အလုပ်တက်နှုန်းက ဘယ်လိုရှိသလဲ ကို စစ်ဆေးခြင်းက ဦးစားပေးဖြစ်သည်။ 

ဥပဒေအရ ပေးဆောင်ရမည့် လုပ်ခ စသည်များ မပေးရသေးပါက အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန (고용노동부) သို့ တိုင်ကြားနိုင်ပြီး၊ လုပ်အားပေါ်တယ် (노동포털) တွင်လည်း လုပ်ခမပေးချေမှု တိုင်ကြားခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရှင်းလင်းဖော်ပြထားသည်။ ဥပဒေချိုးဖောက်မှု အမှန်တကယ်ရှိကြောင်း အတည်ပြုပြီး လုပ်ငန်းရှင်က ပြင်ဆင်မပေးပါက ရာဇဝတ်လုပ်ငန်းစဉ်သို့ ဆက်လက်ရောက်ရှိနိုင်သည်။ 

📞 အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ဖောက်သည်ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ရေးစင်တာ 1350 (고용노동부 고객상담센터 1350)

ကိုယ်ပိုင် အလုပ်ပုံစံက ရှုပ်ထွေးနေသို့မဟုတ် 5 ဦးနှင့်အထက် ဟုတ်မဟုတ် မရှင်းလင်းပါက အရင်ဆုံး အကြံဉာဏ်ယူကြည့်ခြင်းလည်း ကောင်းပါသည်။

✅ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား၏ နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်၊ ဒါလောက်ပဲ မှတ်ထားပါ!

နိုင်ငံခြားသားလည်း အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အရ အလုပ်သမားဖြစ်ပါက အလုပ်သမားဥပဒေရဲ့ ကာကွယ်မှုကို ရနိုင်သည်။ 

ပြီးတော့ နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်ကို စစ်ဆေးတဲ့အခါ ဗီဇာထက် အောက်ပါ 4 ချက်ကို အရင်ကြည့်ပါ။

လုပ်ငန်းခွင် 5 ဦးနှင့်အထက်လား? → တစ်ပတ် 15 နာရီနှင့်အထက်လား? → ဘယ်လောက်ကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့လဲ? → အလုပ်တက်နှုန်း ဘယ်လိုလဲ?

အထူးသဖြင့် အလုပ်ထွက်ရန် ပြင်ဆင်နေပါက ကျန်ရှိနေသော နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်နှင့် အသုံးမပြုရသေးသော နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်လျော်ကြေး ရှင်းလင်းမှု ရှိမရှိကိုလည်း မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးပါ။

ကြိုးစားပမ်းစား အလုပ်လုပ်ခဲ့သလောက် အနားယူခွင့်ယူနိုင်ခြင်းကလည်း အလုပ်သမား၏ အရေးကြီးသော အခွင့်အရေးတစ်ခု ဖြစ်သည်။ 🌿

💬 မေးချင်တာတွေ ရှိသေးပါသလား?

ဒီလို မေးချင်တာတွေ ရှိရင် စိတ်ချလက်ချ မှတ်ချက်ရေးထားပေးပါ!

သို့မဟုတ် Vijob ကွန်မြူနတီတွင် ပို့စ်တင်ပြီး တိုက်ရိုက် မေးမြန်းကြည့်ပါ။ Korea တွင် အရင်ဆုံး အလုပ်ရပြီး တကယ့် ကုမ္ပဏီဘဝကို ကိုယ်တိုင် တွေ့ကြုံထားသော နိုင်ငံခြားသား အစ်ကိုအစ်မများက သူတို့၏ အတွေ့အကြုံအပေါ် အခြေခံပြီး မတူညီသော အချက်အလက်များကို မျှဝေပေးနိုင်သည်။ 🙌

တစ်ယောက်တည်း စိုးရိမ်နေမယ့်အစား Vijob ကွန်မြူနတီမှာ အစ်ကိုအစ်မတွေကို တိုက်ရိုက် မေးကြည့်ပါ!

Korea တွင် အလုပ်လုပ်နေသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်ရရှိရေးမှ စတင်၍ ကုမ္ပဏီဘဝ၊ ထို့နောက် တည်ငြိမ်စွာ အခြေချနေထိုင်နိုင်ရေးအထိ Vijob က အတူရှိနေပါမည်။ 💙