I had a second interview last week and now I’m just waiting for the result. The company sent the next step guide, but the official note was all in Korean, so I made a small checklist for myself instead of guessing 🙂 For example, I separated “things to prepare only after offer” and “things I can confirm now,” like job title, expected start month, and who handles visa paperwork. Just sharing because asking HR with a simple table in English and Korean helped me get a clearer answer without making it awkward.

I had a second interview last week and now I’m just waiting for the result. The company sent the next step guide, but the official note was all in Korean, so I made a small checklist for myself instead of guessing 🙂 For example, I separated “things to prepare only after offer” and “things I can confirm now,” like job title, expected start month, and who handles visa paperwork. Just sharing because asking HR with a simple table in English and Korean helped me get a clearer answer without making it awkward.

ပြီးခဲ့တဲ့အပတ်က ကျွန်တော်/ကျွန်မ ဒုတိယအင်တာဗျူးဖြေခဲ့ပြီး အခုတော့ ရလဒ်ကို စောင့်နေပါတယ်။ ကုမ္ပဏီက နောက်တစ်ဆင့်လမ်းညွှန်ကို ပို့ပေးခဲ့ပေမယ့် တရားဝင်မှတ်ချက်က ကိုရီးယားဘာသာနဲ့ပဲ ရှိနေတော့ ခန့်မှန်းမလုပ်ဘဲ ကိုယ့်အတွက် စစ်ဆေးစာရင်းလေးတစ်ခု လုပ်ထားခဲ့ပါတယ် 🙂 ဥပမာအားဖြင့် “အော့ဖာရပြီးမှသာ ပြင်ဆင်ရမယ့်အရာတွေ” နဲ့ “အခုတင် အတည်ပြုလို့ရတဲ့အရာတွေ” လို့ ခွဲပြီး ရာထူးအမည်၊ စတင်မယ့်ခန့်မှန်းလ၊ ဗီဇာစာရွက်စာတမ်းတွေကို ဘယ်သူတာဝန်ယူမလဲ ဆိုတာတွေကို သေချာရေးထားပါတယ်။ ဒီဟာကို မျှဝေနေရတာကတော့ အင်္ဂလိပ်နဲ့ ကိုရီးယားဘာသာ နှစ်ဘာသာနဲ့ ရိုးရှင်းတဲ့ဇယားတစ်ခုလုပ်ပြီး HR ကို မေးလိုက်တဲ့အခါ မအဆင်မပြေဘဲ ပိုရှင်းလင်းတဲ့အဖြေရနိုင်ခဲ့လို့ပါ။