Цагийн 12,000 воны цалинтай бол, зөвхөн долоо хоногийн амралтын нөхөн олговроор 4 долоо хоногт 192,000 воныг авах боломжтой

Сайн байцгаана уу! Vijob байна 👋

Та мэдэх үү? Хэрэв та цагийн 12,000 воны цалинтайгаар долоо хоногт 20 цаг ажиллаж, Долоо хоногийн амралтын тэтгэмжийн (주휴수당) нөхцөлийг хангавал 4 долоо хоногийн дараа нэмэлтээр 192,000 вон олох боломжтой!

Гэвч хөдөлмөрийн гэрээнд тань долоо хоногт 14 цаг гэж бичигдсэн бол энэ нэмэгдэл бүрэн олгогдохгүй байх эрсдэлтэй.

Өөрийн ажиллах нөхцөлдөө та хэдэн вон авах боломжтой вэ? Хамтдаа шалгаж үзэцгээе! 👇

💡 Долоо хоногийн амралтын хөлс гэж юу вэ?

Долоо хоногийн амралтын хөлс (주휴수당) гэдэг нь тодорхой нөхцөлийг хангасан тохиолдолд долоо хоногийн амралтын өдөр ч гэсэн авдаг цалинтай амралтын нэмэгдэл юм.

Шалгах 2 үндсэн нөхцөл:

• Долоо хоногт 15-аас дээш цаг: 4 долоо хоногийн дунджаар гэрээнд заасан ажлын цаг долоо хоногт доод тал нь 15 цаг байх.

• Тогтоосон ажлын өдрүүдэд таслахгүй ажиллах: Ажиллахаар тохиролцсон өдрүүддээ хувийн шалтгаанаар таслалгүй гүйцэд ажиллах.

📢Санамж: Гадаад оюутнууд ч Солонгосын Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулиар (Labor Standards Act) ажилтан гэж тооцогдох тул нөхцөлийг хангасан л бол энэхүү нэмэгдлийг авах бүрэн эрхтэй!

📊7 хоногт 14 цаг ба 15 цаг — Ямар ялгаатай вэ?

Цагийн хөлс болон долоо хоногийн ажлын цагаас шалтгаалах тооцоолсон долоо хоногийн амралтын цалинг харьцуулж үзээрэй.

※ Энэ нь ердийн бүрэн цагийн ажилтан долоо хоногт 40 цаг, 5 өдөр ажилладаг байгууллагын хагас цагийн ажилтны тооцооны аргын дагуух 1 долоо хоногийн тооцоолсон дүн юм. Ажлын хэлбэр болон байгууллагын ажлын өдөрт тавих шалгуураас шалтгаалан бодит дүн өөр байж болно. Долоо хоногт 14 цаг нь 4 долоо хоногийн дунджаар 15 цагаас бага тул олгох эрхгүй тохиолдол юм.

Тооцооны жишээ

(20 цаг ÷ 40 цаг) × 8 цаг × 12,000 вон = 48,000 вон

2026 оны доод цагийн хөлс 10,320 вон бөгөөд, 2027 оны 1 сарын 1-ээс 10,700 вон мөрдөгдөнө.

📲Таны ажлын цаг эсвэл цагийн хөлс дээрх хүснэгтээс өөр үү?

Дээрх хүснэгтээс миний цагийн хөлс эсвэл ажлын цаг өөр байвал?

Vijob апп дээрх Vijob Weekly Holiday Allowance Calculator (Vijob 주휴수당 계산기) цэсийг ашиглан өөрийн нөхцөлд тохирох тооцоолсон дүнг хялбархан шалгаарай!

📝Цагийн ажилд орохдоо заавал шалгах 3 зүйл

1. аран дээрх цагийн хөлсөнд амралтын нэмэгдэл багтсан уу?

Зарим ажлын заранд амралтын тэтгэмжийг багтаасан цалинг тавьдаг.

40 цагийн ажлын стандарт дээр амралтын тэтгэмж нь үндсэн цалингийн 20%-ийг эзэлдэг тул багтсан дүн нь үндсэн цалингаас 1.2 дахин их байдаг.

• Үндсэн цалин тооцох: Заран дээрх цагийн хөлс ÷ 1.2 = Үндсэн цагийн хөлс.

• 2026 оны жишээ: "Амралтын хөлс багтсан цагийн хөлс 12,000 вон" гэвэл:

  12,000 вон ÷ 1.2 = 10,000 вон 🚨 (2026 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болох 10,320 воноос бага байна!)

• 2027 оны жишээ: Доод хэмжээ 10,700 вон болох тул багтсан цагийн хөлс 12,840 воноос (10,700 × 1.2) бага байвал заавал дахин шалгаарай.

Гэхдээ энэ тооцоо нь зөвхөн лавлагаа зориулалттай. Бүх төрлийн ажлын нөхцөлд хэрэгжихгүй бөгөөд бодит хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөрчсөн эсэхийг хөдөлмөрийн гэрээний цалин хөлсний бүтэц болон ажлын нөхцөлийг үндэслэн шийдвэрлэх ёстой.

2. Гэрээнд долоо хоногт хэдэн цагээр бичсэн байна вэ?

4 долоо хоногийн дунджаар долоо хоногт ажиллах ёстой хугацаа 15 цагаас бага байвал зарчмын хувьд долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл олгох эрхгүй.

Жишээ нь, долоо хоногт 14 цаг ажиллахаар гэрээлсэн атлаа нэмэлтээр ажилласан гэж үзээд автоматаар долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл үүсэхгүй.

Мөн хөдөлмөрийн харилцаа 7 тасралтгүй хоногт хүрэхгүй богино хугацааны гэрээнд долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл үүсэхгүй байж болно.

3. Хоцорвол эсвэл эрт тарвал долоо хоногийн амралтын тэтгэмжээ авч чадахгүй юу?

Хоцрох эсвэл эрт явах нь зарчмын хувьд таслалт биш. Зүгээр л хоцорсон эсвэл эрт явсан гэдгээрээ долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл авахгүй байх үндэслэл болохгүй.

Гэхдээ тогтоосон ажлын өдөр хувийн шалтгаанаар амарсан бол ихэвчлэн таслалт гэж тооцогдож болно. Даргаасаа урьдчилан зөвшөөрөл авсан байсан ч зүгээр л цалингүй таслалт бол тухайн долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл үүсэхгүй байж болно.

Харин жилийн ээлжийн цалинтай амралт эсвэл хуулиар тогтоосон цалинтай амралтын өдөр нь энгийн таслалттай адилгүйгээр тооцогдоно. Гэхдээ нэг долоо хоногийн турш бодитоор ажилласан өдөр огт байхгүй бол долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл олгох эсэх өөрчлөгдөж болно.

Тиймээс амрах өдөр хэрэгтэй бол зүгээр таслалт уу, эсвэл компани хүлээн зөвшөөрсөн чөлөө юу гэдгийг урьдчилан шалгах нь дээр.

🗣️ Цалингийн талаар эргэлзэж байвал даргаасаа ингэж асуугаарай:

"이 시급에 주휴수당이 포함되어 있나요? 기본 시급과 주휴수당을 따로 확인할 수 있을까요?"

(Энэ цагийн хөлсөнд долоо хоногийн амралтын хөлс багтсан уу? Үндсэн цагийн хөлс болон амралтын хөлсийг тусад нь шалгаж болох уу?)

💬Таны цагийн ажил ямар байна?

Кореяд цагийн ажил хийж байхдаа цалин эсвэл ажлын нөхцлөөс болж будилах үе байсан уу?

Та бүхний туршлагыг сэтгэгдэлд хуваалцаарай!

• Долоо хоногийн амралтын нэмэгдлээ бодитоор авч байсан уу?

• Цагийн ажил хайхдаа хамгийн будлиантай цалингийн нөхцөл нь юу байдаг вэ?

Та бүхний үлдээсэн туршлага, асуултууд Кореяд анх удаа цагийн ажил эхэлж буй бусад найзуудад ч тус болж чадна.

💙Vijob таныг дэмжиж байна!

Сэтгэгдэл хэсэгт өөрийн туршлага эсвэл асуултаа үлдээгээрэй! Таны үлдээсэн түүх Солонгост дөнгөж ажиллаж эхэлж буй бусад найзуудад их тус болно.

Хүний нутагт сурахын хажуугаар ажиллана гэдэг хэзээ ч амар байдаггүй. Шаргуу ажиллахаас гадна хууль ёсны эрхээ мэдэж, зохих үнэлгээгээ авах нь чухал юм.

Vijob та бүхнийг Солонгос дахь амьдралдаа итгэлтэй бөгөөд аюулгүй ажиллахад үргэлж дэмжинэ! 💙