Гадаадын иргэд ч ээлжийн амралт авах боломжтой! Амралт, ээлжийн амралтын мөнгөө заавал шалгаарай

Сайн байна уу, бүгдээрээ!
Vijob байна. 👋

Кoreа-д ажиллаж байхдаа ийм бодол төрж байсан уу?

Гадаад хүн ч ээлжийн амралт авч болдог уу?”
“E-9 визтэй ч амралтын өдөр байдаг уу?”
“Компанид амралт өгөхгүй байна, зүгээр үү?”
“Ажлаасаа гарахдаа үлдсэн амралтын өдрөө мөнгөөр авч болох уу?”

Дүгнэж хэлбэл, гадаад хүн гэдэг шалтгаанаар ээлжийн амралтаас хасагдахгүй.

Кoreа-д бодитойгоор ажилтан байдлаар хөдөлмөр эрхэлж байгаа бол гадаад ажилтан ч Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн дагуу хамаарна. Дээд шүүх болон Үндсэн хуулийн шүүх ч гадаад ажилтанд Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль үйлчилнэ гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн байдаг. 

Гэхдээ ээлжийн амралтын хувьд үнэхээр чухал зүйл нь иргэншил эсвэл визний төрөл биш, харин ‘ажлын байрны хэмжээ·ажлын хугацаа·ажлын цаг’ юм.

✅ Гадаад хүн ч солонгос хүнтэй яг адилхан ээлжийн амралттай болдог уу?

Байнгын ажиллагч 5-аас дээш хүний ажлын байр-д ажиллаж, хуулиар тогтоосон шаардлагыг хангасан бол Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 60-р зүйлийн дагуу цалинтай ээлжийн амралт үүснэ. 

Үндсэн шалгуурыг ингэж цээжилбэл амархан.

Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль нь 1 жилийн хугацаанд 80%-иас дээш ирцтэй ажилтанд 15 өдрийн цалинтай амралт олгох, 1 жил хүрээгүй ажилтанд 1 сар тасралтгүй ажилласан тохиолдолд 1 өдрийн цалинтай амралт олгохоор заасан байдаг.

Гэхдээ 4 долоо хоногийн дундаж 1 долоо хоногийн тогтоосон ажлын цаг 15 цагаас бага маш богино цагийн ажилтанд ээлжийн амралтын заалт хамаарахгүй. 

🛂 E-9·E-7·H-2 визээс шалтгаалаад ээлжийн амралт өөр байдаг уу?

Ээлжийн амралт үүсэх эсэхийг визний төрлөөр нь шийддэггүй.

E-9, E-7, H-2 гэх мэт ямар ч оршин суух статус байсан ч бодитоор хөдөлмөрийн хуулийн дагуух ажилтан байдлаар ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн харилцааны хуулиуд үйлчлэх боломжтой. 

Иймээс, “E-9 болохоор ээлжийн амралт байхгүй.” “Гадаад гэрээт ажилтан тул амралт өгч болохгүй.” гэж иргэншил эсвэл визээр нь дангаар нь дүгнэх нь зохимжгүй.

Үүний оронд дараах зүйлийг шалгах хэрэгтэй.

Миний ажлын байр байнга 5-аас дээш хүнтэй юу → хэр удаан ажилласан бэ → долоо хоногийн тогтоосон ажлын цаг хэд вэ → ирц ямар байна вэ гэсэн нөхцлүүд хамаагүй илүү чухал.

🚨 Эхлээд шалгаарай: манай компани ‘5-аас дээш хүнтэй’ юу?

Энд олон гадаад ажилтан будилдаг.

Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуульд заасан 60-р зүйлийн дагуух хуульд заасан жилийн цалинтай амралт нь зарчмын хувьд байнгын 5 ба түүнээс дээш ажилтантай ажлын байранд хамаарна. Тиймээс байнгын ажилтны тоо 4 ба түүнээс цөөн аж ахуйн нэгжид Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 60-р зүйлийн дагуу хуульд заасан жилийн амралтыг заавал олгох албагүй. 

Гэхдээ компанийн хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажилтны дотоод журамд тусдаа цалинтай чөлөө амласан бол тэр тохиролцооны агуулгыг мөн тусад нь шалгах хэрэгтэй.

Мөн ‘5 хүн’ гэдэг нь зөвхөн байнгын ажилтныг тоолох гэсэн үг биш.

Байнгын ажилтны тоог тодорхойлохдоо хугацаатай болон хагас цагаар ажиллагч зэрэг хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэрээс үл хамааран тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй ажилтнуудыг хамруулж болно. Байнгын ажилтны нарийвчилсан тоог Хөдөлмөрийн стандарты хуулийн хэрэгжилтийн журмын тооцооллын аргачлалын дагуу тогтооно. 

📅 Солонгосын амралтын өдрүүд гадаадын иргэдэд ч хамаарах уу?

Тийм. Энд ч мөн иргэншлээс илүү аж ахуйн нэгжийн хэмжээ болон хуулийн үйлчлэх эсэх чухал.

Хувийн хэвшлийн байгууллагад төрийн байгууллагын амралтын өдөр, нөхөн амралтын өдрийн цалинтай амралтын тогтолцоо үе шаттайгаар өргөжиж, 2022 оноос 5-аас дээш байнгын ажилтантай аж ахуйн нэгжид хүртэл хамаарч хамаарч байна. 

Иймээс 5-аас дээш ажилтантай аж ахуйн нэгж бол шинэ жил, Чусок, үндэсний баярын өдөр зэрэг хуулиар тогтоосон амралтын өдрүүдийн цалинтай амралт хамаарах эсэхийг мөн шалгаарай.

Харин байнгын ажилтан 4 ба түүнээс цөөн аж ахуйн нэгжид Хөдөлмөрийн стандарты хуулийн 55-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн амралтын өдрийн цалинтай амралтын заалт хамаарахгүй. Хэрэгжилтийн журмын хавсралтад 4 ба түүнээс цөөн ажилтантай аж ахуйн нэгжид 55-р зүйлийн 1 дэх хэсэг болох долоо хоногийн амралтын өдрийн заалт хамаарах боловч 2 дахь хэсэг нь ороогүй байдаг. 

💰 Жилийн амралтаа бүгдийг нь ашиглаж амжилгүй ажлаасаа гарвал яах вэ?

Энэ хэсгийг ч заавал шалгаарай.

Ашиглаж болох байсан жилийн амралтаа авч чадалгүй хөдөлмөрийн харилцаа дууссан тохиолдолд нөхцөлөөс хамааран ашиглаагүй жилийн амралтын мөнгөн нөхөн олговор үүсэж болно.

Жилийн амралтын хугацаанд Хөдөлмөрийн стандарты хуульд ажилтны дотоод журам зэрэгт заасан ердийн цалин эсвэл дундаж цалин олгохыг шаарддаг бөгөөд, жилийн амралт ашиглаагүйн нөхөн олговрын тооцоонд ч ердийн цалин чухал шалгуур болдог. 

Гэхдээ компани Хөдөлмөрийн стандарты хуулийн 61-р зүйлийн жилийн амралт ашиглуулах сануулах журмыг хуулиар заасан аргачлалаар хууль ёсоор хэрэгжүүлсэн бол зарим ашиглаагүй жилийн амралтын хувьд мөнгөн нөхөн олговор олгох үүрэг үүсэхгүй байж болох тул тус бүрийн нөхцөл байдлыг шалгах хэрэгтэй. Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны сүүлийн үеийн хөдөлмөрийн хяналтын жишээнүүдэд ч жилийн амралт ашиглуулах сануулах журмын үйл явц, хугацааг мөрдсөн эсэхийг чухалчлан авч үзэж байна.

✈️ Ажлаас гарах, эх орондоо буцахаасаа өмнө заавал шалгаарай!

Ялангуяа гадаад ажилтнууд гэрээ дууссаны дараа шууд эх орондоо буцах тохиолдол олон байдаг.

Тиймээс эх орондоо буцахаасаа өмнө

① Үлдсэн ээлжийн амралт хэд хоног байгаа вэ
② Аль хэдийн ашигласан ээлжийн амралт хэд хоног байгаа вэ
③ Ашиглаагүй ээлжийн амралтын мөнгөн нөхөн олговор байгаа эсэх
④ Сүүлчийн цалинтай хамт зөв тооцоо хийгдсэн эсэх

гэсэн зүйлийг шалгасан нь дээр.

Ажилтан ажлаас гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь зарчмын хувьд ажлаас гарсан өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор цалин, нөхөн олговор зэрэг олгох ёстой бүх төлбөрийг тооцож дуусгах ёстой. Гэхдээ онцгой нөхцөл байдал байгаа бол талуудын тохиролцоогоор хугацааг сунгаж болно. 

📂 Ийм баримтыг урьдчилж хадгалж байгаарай!

Ажлаас гарсны дараа компаниас авсан ээлжийн амралтын хоногийн тоо зөрүүтэй гэж маргаан үүсвэл баримт чухал.

Боломжтой бол дараах баримтыг урьдчилж бэлдэж байвал сайн.

📄 Хөдөлмөрийн гэрээ
💵 Цалингийн тодорхойлолт
📅 Ажилд орсон огноо·ажлаас гарсан огнооны баримт
🗓️ Ээлжийн амралт хүссэн болон ашигласан бүртгэл
📱 Компаниас ирсэн, явуулсан ээлжийн амралттай холбоотой мессеж·чат
⏰ Ирц, ажлын цагийн бүртгэл

Ялангуяа гадаадын иргэд эх орондоо буцсаны дараа баримтаа дахин авахад хүндрэлтэй байж болох тул ажлаас гарахаасаа өмнө бүрдүүлж авбал зөвлөж байна.

🚨 Компани ээлжийн амралт эсвэл ээлжийн амралтын мөнгө өгөхгүй бол?

Юуны өмнө өөрөө хуулиар олгодог ээлжийн амралтын эрхтэй эсэхээ шалгаарай.

Тогтмол 5-аас дээш ажилтантай эсэх, долоо хоногийн ажлын цаг 15 цагаас дээш эсэх, ажилласан хугацаа болон ирцийн хувь ямар байгааг эхлээд шалгах нь чухал. 

Хуулиар олгох ёстой цалин зэрэг төлбөрийг олгоогүй бол Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн яам (고용노동부)-нд гомдол гаргаж болох бөгөөд Хөдөлмөрийн портал (노동포털)-д ч цалин олгоогүйтэй холбоотой гомдол гаргах журмыг тайлбарласан байдаг. Хуулийн зөрчил тогтоогдож, ажил олгогч засч залруулахгүй бол эрүүгийн ажиллагаанд шилжиж болзошгүй. 

📞 Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны хэрэглэгчийн зөвлөгөөний төв 1350 (고용노동부 고객상담센터 1350)

Өөрийн ажлын хэлбэр төвөгтэй эсвэл 5-аас дээш хүнтэй эсэх нь тодорхойгүй байвал эхлээд зөвлөгөө авах нь бас зүгээр.

✅ Гадаадын ажилтны ээлжийн амралт, үүнийг л санаарай!

Гадаадын иргэн ч Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн дагуу ажилтан бол хөдөлмөрийн хуулийн хамгаалалтад хамрагдана. 

Тэгээд ээлжийн амралтаа шалгахдаа визнээс илүү дараах дөрвөн зүйлийг эхэлж харна уу.

Ажлын байр 5-аас дээш хүнтэй юу? → 7 хоногт 15 цагаас дээш үү? → Хэдий хугацаанд ажилласан бэ? → Ирцийн хувь ямар байна?

Ялангуяа ажлаас гарахаар бэлдэж байгаа бол үлдсэн ээлжийн амралт болон ашиглаагүй ээлжийн амралтын мөнгөн нөхөн олговрын тооцоо хийгдсэн эсэхийг заавал шалгаарай.

Хичээн ажилласныхаа хэрээр амрах нь ч ажилтны чухал эрх юм. 🌿

💬 Одоо ч гэсэн асуух зүйл байна уу?

Ийм асуулт байвал санаа зоволгүй сэтгэгдэл үлдээгээрэй!

Эсвэл Vijob нийгэмлэгт нийтлэл оруулж, шууд асуугаарай. Korea-д эхэлж ажилд орж, бодит компанийн амьдралыг туулсан гадаадын ахмад ажилтнууд өөрсдийн туршлага дээр үндэслэн төрөл бүрийн мэдээлэл хуваалцаж чадна. 🙌

Vijob нийгэмлэгт ахмадуудаас шууд асуугаарай! гэж ганцаараа бодож шаналахаас дээр.

Кореад ажиллаж буй гадаадын иргэдийн ажилд орох үеэс эхлээд компанийн амьдрал, мөн тогтвортой суурьших хүртэл Vijob хамт байх болно. 💙