[Ажил эрхлэлт] Гадаад ажилчид заавал тэтгэвэр тэтгэмжээ аваарай!

Сайн байцгаана уу, бүгдээрээ!

Vijob байна. 👋

Солонгост удаан хугацаанд ажилласны дараа ажлаасаа гарах гэж байна уу, эсвэл удахгүй эх орондоо буцах гэж байна уу?

Тийм бол эхлээд тэтгэмжээ заавал шалгаарай.

Гадаад ажилчид ч Солонгос ажилчдын адил хуульд заасан нөхцөлийг хангавал тэтгэвэр тэтгэмж авах боломжтой. Солонгосын Дээд шүүх мөн гадаад ажилчдад дотоодын ажилчдын адил тэтгэмжтэй холбоотой дүрэм үйлчилнэ гэж үздэг.

Мэдэлгүйгээр хил давж, авах ёстой мөнгөө алдахаас сэргийлж Vijob гол зүйлийг товчхон, ойлгомжтойгоор эмхэтгэж өгье!

✅ Гадаад хүн ч тэтгэмж авч болох уу?

Тийм, авч болно.

Ерөнхийдөө дараах нөхцөлийг хангавал тэтгэмж авах эрхтэй болно.

✔ Нэг ажлын байранд тасралтгүй 1 жилээс дээш ажилласан

✔ 4 долоо хоногийн дундаж 1 долоо хоногийн тогтоосон ажлын цаг 15 цагаас дээш

✔ Үнэхээр компанийн зааврын дагуу цалин авах зорилгоор ажилласан ажилтан

Ажлын байрны хэмжээ жижиг байсан ч тэтгэмжийн тогтолцоо үйлчилдэг бөгөөд 5-аас цөөн ажилтантай ажлын байр ч одоогийн ижил шалгуураар тэтгэмж олгох ангилалд орж болно. 

Тиймээс

“Гадаад хүн болохоор тэтгэмж байхгүй”

“Гэрээт ажилтан болохоор авч чадахгүй”

“Жижиг компани болохоор тэтгэмж байхгүй”

гэж зүгээр нэгээр дүгнэж болохгүй.

💵 Тэтгэмжийг хэр их авах боломжтой вэ?

Энгийнээр бодвол 1 жил ажиллахад ойролцоогоор нэг сарын цалинтай тэнцэх хэмжээ гэж ойлгож болох ч, бодит хууль ёсны тэтгэмжийг зүгээр л сарын цалинг ажилласан жилээр үржүүлж тооцдоггүй. Үндсэн томьёо нь дараах байдалтай.

1 өдрийн дундаж цалин × 30 өдөр × нийт ажилласан хоног ÷ 365"

Дундаж цалинг зарчмын хувьд тэтгэвэрт гарахын өмнөх 3 сарын цалин дээр үндэслэн тооцдог.

Жишээ нь 2 жил тасралтгүй ажилласан бол ойролцоогоор 60 хоногийн дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээ байж болох ч, бодит дүн нь цалин, нэмэгдэл зэрэгтээ хамаарч өөрчлөгдөх боломжтой тул нарийн тооцоо хийх шаардлагатай.

📝 Гэрээг хэд хэдэн удаа дахин байгуулсан бол?

Гэрээг 6 сар, 1 жилийн хугацаагаар шинэчлэн байгуулсан гэж байсан ч ажлын хугацааг заавал эхнээс нь дахин тооцно гэсэн үг биш.

Бодитоор хөдөлмөрийн харилцаа тасраагүй, үргэлжилсээр байсан эсэх нь чухал.

Ажлаас гарч дахин орсон байсан уу, эсвэл зүгээр л гэрээгээ сунгасан уу гэдгээс шалтгаалан дүгнэлт өөр байж болох тул өөрийн ажлын орсон өдөр, гэрээний хугацаа, цалин олголтын баримтыг хамт хадгалж байх нь зүйтэй.

⏰ Ажлаасаа гарсан ч компани тэтгэмж өгөхгүй байна

Зарчмын хувьд ажил олгогч нь ажилтан ажлаасаа гарахад тэтгэмж олгох үндэслэл үүссэн өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор тэтгэмжийг олгох ёстой. Харин онцгой нөхцөл байдал байгаа бөгөөд ажилтан, компани тохиролцсон тохиолдолд олголтын хугацааг сунгаж болно.

14 хоног өнгөрсөн ч үндэслэлгүйгээр тэтгэмжээ аваагүй бол цалин хөлсний саатлын гомдол гаргаж болно.

Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн яам (고용노동부)-ны Хөдөлмөрийн портал (노동포털)-аар онлайнаар гомдол гаргах боломжтой бөгөөд ажлын байран харьяалах орон нутгийн хөдөлмөрийн байгууллагад биечлэн очиж болно. Тэтгэмжийн саатал тогтоогдож, засах тушаалыг биелүүлэхгүй бол эрүүгийн ажиллагаанд шилжих боломжтой бөгөөд холбогдох хуулийн зөрчилд 3 жил хүртэлх хорих эсвэл 30 сая воноос ихгүй торгууль ногдуулахаар заасан байдаг. 

⚠️ Бүртгэлгүй оршин сууж байсан бол тэтгэмж ч авч чадахгүй юу?

Оршин суух эрхийн асуудал болон аль хэдийн хийсэн хөдөлмөрийнхөө төлөөх хөдөлмөрийн хуулиар олгогдох эрх нь тусдаа асуудал гэж үзэгдэж болно.

Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн яам нь бодитоор бүртгэлгүй оршин сууж байсан гадаад ажилчдын цалин, тэтгэмжийг саатуулсан ажил олгогчдыг шалгаж, шийтгэсэн тохиолдлуудыг ч нийтэлж байсан. 

Гэхдээ бүртгэлгүй оршин сууж байгаа тохиолдолд хил, цагаачлалтай холбоотой асуудал давхар үүсэж болзошгүй тул өөрөө шууд арга хэмжээ авахаасаа өмнө Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны 1350 зэрэг албан ёсны зөвлөгөө өгөх байгууллагаар дамжуулан өөрийн нөхцөл байдлаа эхлээд лавлах нь зүйтэй.

📂 Ажлаасаа гарахаас өмнө үүнийг заавал цуглуулаарай!

Тэтгэмжийн асуудал гарсан үед би хэзээнээс хэзээ хүртэл, хэдэн төгрөгөөр ажилласан бэ гэдгээ нотлох баримт чухал байдаг.

Боломжтой бол дараах материалыг урьдчилан хадгалж аваарай.

* Хөдөлмөрийн гэрээ

* Ажилд орсон, ажлаас гарсан өдрийг батлах баримт

* Цалингийн дэлгэрэнгүй бичиг

* Цалин орсон дансны хуулга

* Ажилдаа ирж очсон бүртгэл

* Компанитай солилцсон ажлын холбоотой мессеж, чат

* Гарах хугацааны баталгааны даатгал (출국만기보험)-д бүртгүүлсэн байдал болон тооцоолсон олголтын дүнгийн материал

Тэтгэмжээ хараахан аваагүй бол ажлаас гарсны дараа аль болох хурдан шалгаж, арга хэмжээ авах нь зүйтэй.

💬 Одоохондоо асуух зүйл байна уу?

Тэтгэмжийн тооцоо, Гарах хугацааны баталгааны даатгал, компанийн тэтгэмж олгоогүй байдал зэрэгтэй холбоотой асуулт байвал тайван сэтгэгдэл үлдээгээрэй!

Эсвэл Vijob Комьюнити дээр нийтлэл бичиж, шууд асуугаарай.

Солонгост эхэлж ажиллаад компанийн амьдралыг биеэр туулсан гадаад ах эгч нар өөрсдийн туршлага дээр үндэслэн олон төрлийн мэдээлэл хуваалцаж чадна. 🙌

Ганцаараа санаа зовохоосоо илүү Vijob Комьюнити дээр ах эгч нараасаа шууд асуугаарай!