[Виза] D-10-1 визээр дадлага эхлүүлэх бол? “Дадлага мэдүүлэг”-ээ заавал шалгаарай!
Сайн байна уу, та бүхэнд!
Vijob байна. 👋
D-10-1 ерөнхий ажил хайх (일반구직) (구직) визтэйгээр Солонгос дахь компанид дадлага эхлүүлэхээр төлөвлөж байна уу?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бэлтгэлийн явцад дадлагын туршлага маш чухал боловч, D-10 оршин суух ангиллаар дадлагын үйл ажиллагаа эхлүүлэх тохиолдолд Гадаадын иргэн, харьяатын байгууллагад ‘сургалт эхэлсэн тухай’ мэдүүлэх ёстойг заавал мэдэж байх хэрэгтэй.
Ministry of Justice-ийн зааварт ч Job Seeking (D-10) (구직)-ийн сургалт эхлэлт болон сургалтын байгууллага өөрчлөгдөх нь гадаадын иргэний бүртгэлийн мэдээлэл өөрчилсөн тухай мэдэгдэлд хамаарна гэж заасан бөгөөд шалтгаан үүссэн өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор мэдүүлэхийг шаарддаг.
🚨 Зүгээр л шууд дадлага эхлүүлж болохгүй гэж үү?
D-10 нь нэрнээсээ л харахад job seeking (구직) үйл ажиллагаанд зориулсан оршин суух ангилал юм.
Гэхдээ тодорхой шаардлагыг хангасан тохиолдолд job seeking явцад профессор (교수) (E-1) -оос тусгай үйл ажиллагаа (특정활동) (E-7)-д хамаарах мэргэжлийн салбарын дадлагын үйл ажиллагаа хийх боломжтой. Зүгээр л D-10 визтэй гэдэг шалтгаанаар бүх ажлыг чөлөөтэй хийх боломжтой гэсэн үг биш.
Тиймээс дадлага эхлэхийн өмнө
✔ Миний D-10-ийн нарийвчилсан ангиллаар боломжтой үйл ажиллагаа мөн үү
✔ Дадлагын ажил зөвшөөрөгдсөн салбарт хамаарч байгаа юу
✔ Дадлагын мэдүүлэг хэвийн бүрэн хийгдсэн үү
гэдгийг заавал шалгах нь чухал.
📌 D-10 дадлагын мэдүүлгийн гол зүйлийг л эмхэтгэе!
Мэдүүлэх этгээд: D-10 оршин суух ангиллаар зөвшөөрөгдсөн салбарт дадлагын үйл ажиллагаа эхлүүлж буй гадаадын иргэн
Мэдүүлэх агуулга: сургалт (дадлага) эхлэх эсвэл сургалтын байгууллага өөрчлөх
Мэдүүлэх хугацаа: шалтгаан үүссэн өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор
Мэдүүлэх арга: харьяа гадаадын иргэн, харьяатын албаар дамжуулан мэдүүлэх эсвэл FAX-аар мэдүүлэхийг зааварласан байна. (1577-1346)
📑 Ямар бичиг баримт бэлтгэх ёстой вэ?
Дадлагын мэдүүлэг бэлтгэхдээ ерөнхийдөө дараах баримт бичгүүдийг шалгадаг.
Нэгдсэн өргөдлийн маягт
Гадаад паспортын хуулбар
Гадаадын иргэний бүртгэлийн үнэмлэхийн хуулбар
Дадлагын гэрээ
Аж ахуйн нэгжийн бүртгэлийн гэрчилгээ
Ажил эрхлэлтийн даатгалд хамрагдагсдын жагсаалт
Дадлагын гэрээнд бодит ажлын агуулга болон гэрээний хугацааг тодорхой, тодорхой бичих нь чухал.
Ялангуяа D-10 дадлага нь зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн салбартай холбоотой байх нь чухал тул гэрээн дээрх ажил болон бодитоор гүйцэтгэх ажил өөр байвал асуудал үүсч болзошгүй.
Мөн харьяа гадаадын иргэн, харьяатын алба болон өргөдөл гаргагчийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан нэмэлт баримт бичиг шаардаж болох тул материалыг өгөхөөс өмнө 1345 Immigration Contact Center (외국인종합안내센터)-т лавлахыг зөвлөж байна.
📞 Зөвхөн FAX илгээчихвэл мэдүүлэг дууссан гэсэн үг үү?
Энд онцгойлон анхаарах хэрэгтэй.
FAX илгээсэн даруйд мэдүүлэг боловсруулагдсан гэж бодож болохгүй.
Ministry of Justice-ийн зааварт ч FAX өргөдлийн хариу нь материал боловсруулдаг байгууллагад хүрсэн гэдгийг мэдэгдэж буй хэрэг болохоос, мэдүүлэг хэвийн хүлээн авч боловсруулсан гэсэн утга биш гэж тусад нь тайлбарласан байна.
Тиймээс FAX-ээр мэдэгдэл өгсний дараа FAX илгээх → хүлээн авсан эсэхийг шалгах → хяналт, нэмэлт материал шаардагдсан эсэхийг шалгах → эцсийн боловсруулалтыг шалгах хүртэл нь анхаарах нь аюулгүй.
⏱️ D-10 дадлага хэдий хэр хугацаанд боломжтой вэ?
Энэ хэсэгт сүүлийн үед журам өөрчлөгдсөн тул ялангуяа анхааралтай шалгах хэрэгтэй.
Үндэсний хууль зүйн яам нь дотоодын их сургуулийг төгссөн гадаад оюутнуудын D-10 тогтолцоог сайжруулахдаа Job Seeking (구직) боломжтой хугацааг өмнөх дээд тал нь 2 жилээс дээд тал нь 3 жил болгон сунгасан.
Мөн нэг ижил компанид дадлага хийх боломжтой хугацааг дээд тал нь 6 сараас дээд тал нь 1 жил болгон сунгасан.
👨💻 Ямар ч дадлага боломжтой гэсэн үг биш!
D-10 General Job Seeking (일반구직) эрхтэй хүний дадлагын үйл ажиллагаа нь зарчмын хувьд E-1~E-7 мэргэжлийн салбартай холбогдох үйл ажиллагааг хамарна.
Тиймээс ердийн үйлчилгээ, энгийн үйлдвэрлэл·сав баглаа боодол зэрэг ажлыг зүгээр л ‘дадлага’ гэсэн нэрээр гэрээлсэн гэж D-10 дадлагын үйл ажиллагаанд тооцохгүй. Үндэсний хууль зүйн яамны зөвлөмжид ч General Job Seeking (D-10)-ийн дадлагын хүрээг E-1~E-7 салбараар тайлбарласан байдаг.
Албан тушаалын нэрээс илүү чухал нь бодит ажлын агуулга юм.
⚠️ Дадлагын мэдэгдэл, жижиг мэт харагдавч заавал анхаараарай!
Ажилд яарах үед компанитай гэрээ байгуулсны дараа шууд ажиллаж эхлэх тохиолдол байдаг ч гадаадын иргэдийн хувьд оршин суух статус ба бодит үйл ажиллагааны агуулга хоорондоо нийцэж байгаа эсэх нь маш чухал.
Мэдэгдэл өгөх шаардлагатай атлаа мэдэгдэл өгөөгүй, эсвэл зөвшөөрөгдөөгүй ажил гүйцэтгэсэн тохиолдолд дараа нь D-10 сунгалт эсвэл өөр ажиллах виз рүү өөрчлөх явцад ч асуудал үүсч болно.
Тиймээс гадаадын Job Seeking (구직) хийгчдээс гадна гадаадын иргэнийг дадлагажигчаар ажилд авч буй компаниудын хариуцсан ажилтан ч ажлын эхлэхээс өмнө оршин суух эрхийн ангилал болон мэдэгдлийн журмыг хамт шалгах нь зүйтэй.
💙 Korea дахь ажилд бэлтгэхэд Vijob-оор хамтдаа!
Korea-д ажилд бэлтгэж буй гадаадын иргэдийн хувьд энэ бүхэн хоорондоо уялдаатай байдаг.
Vijob нь гадаадын та бүхэнд зүгээр нэг ажил хайхаас цаашлаад Korea-д ажилд орж, тогтвортой карьераа үргэлжлүүлэхэд шаардлагатай ажил эрхлэлт·виз·амьдралын мэдээллийг үргэлж хүргэх болно.
D-10 визээр дадлага эхлүүлэх бол гэрээнд гарын үсэг зурахаасаа өмнө ‘дадлагын мэдэгдэл’-ээ заавал шалгаарай! ✅
Мөн D-10 дадлагын мэдэгдэл эсвэл Korea дахь ажил эрхлэлт·визтэй холбоотой асуух зүйл байвал чөлөөтэй сэтгэгдэл үлдээгээрэй!
Эсвэл Vijob нийгэмлэгт шууд нийтлэл бичиж асуугаарай. Korea-д түрүүлж ажилд орж, визээ өөрчилж үзсэн ахмад гадаад иргэд өөрсдийн туршлага дээр үндэслэн танд тусалж чадна. 🙌
Ганцаараа хайж, санаа зовохоос илүү Vijob нийгэмлэгт бодит туршлагатай хүмүүсээс мэдээлэл хуваалцаарай! 💬