[NS Shopping] ជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់អ្នករចនា CG (ផ្ទាល់)

(주)엔에스쇼핑 · 경기 성남시 분당구 판교로228번길 15

✨ភារកិច្ចការងារ - រៀបចំព័ត៌មានផលិតផល home shopping និងរូបភាពផលិតផលដែលបង្ហាញលើអេក្រង់ TV។ - ដំណើរការ CG សម្រាប់ការផ្សាយបន្តផ្ទាល់ និងការថតទុក។ - បង្កើត CG តាមរដូវកាល និង CG សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយក្នុងការផ្សាយបន្តផ្ទាល់។ - បង្កើត infographic ផលិតផល។ - ប្រើប្រាស់ grid UX design និង typography។ ✅លក្ខខណ្ឌសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ - អាចប្រើ Adobe Photoshop និង Tornado បាន - អ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សា និងអ្នកដែលគ្រោងបញ្ចប់ការសិក្សានៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2027 - អាចចាប់ផ្តើមធ្វើការចាប់ពីខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026 - គ្មានមូលហេតុរារាំងការធ្វើដំណើរទៅបរទេស - សម្រាប់បុរស ត្រូវបានបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា ឬបានលើកលែង 💖អត្ថប្រយោជន៍ពិសេស - អាចប្រើ software ទាក់ទងនឹង graphics និង AI បាន - អ្នកបញ្ចប់ការសិក្សាពីមុខវិជ្ជាទាក់ទងនឹង design - អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ធ្វើការនៅ home shopping - ផ្តល់ពិន្ទុបន្ថែមសម្រាប់អ្នកទទួលការការពារការងារ និងការគាំទ្រការងារ ដូចជា អ្នកមានគុណបំណាច់ជាតិ អ្នកទទួលបានការលើកតម្កើងជាវីរៈបុរសសង្គ្រាមជើងចាស់ ជាដើម 🏠ទីតាំងធ្វើការ - 15, Pangyo-ro 228beon-gil, Bundang-gu, Seongnam-si, Gyeonggi ⚡️ដំណើរការជ្រើសរើស - ទទួលពាក្យ -> ជ្រើសរើសតាមឯកសារ -> តេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ/សមត្ថភាព -> សម្ភាសន៍ -> ពិនិត្យសុខភាពពេលជួល/ឯកសារបញ្ជាក់ -> ជាប់ជ្រើសរើសចុងក្រោយ - ដំណើរការសម្ភាសន៍អាចត្រូវធ្វើជាច្រើនជុំ ដូចជា ជុំទី 1 ជុំទី 2 ជាដើម។ - អាចមានការធ្វើតេស្តជាក់ស្តែង។ - តេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈនឹងធ្វើតាមអនឡាញ ហើយតេស្តសមត្ថភាពអាចធ្វើនៅទីស្នាក់ការកណ្ដាល NS홈쇼핑 (Pangyo)។ 👉រយៈពេល/វិធីដាក់ពាក្យ - រយៈពេលទទួលពាក្យ: ~11/17 (ថ្ងៃអង្គារ), 23:59 - វិធីដាក់ពាក្យ: ដាក់ពាក្យ 📋ផ្សេងៗ - ប្រព័ន្ធប្ដូរការងារ: ធ្វើការ 4 ថ្ងៃ បន្ទាប់មកសម្រាក 2 ថ្ងៃ - ម៉ោងធ្វើការ: ប្ដូរការងារក្នុងចន្លោះពេលផ្សាយបន្តផ្ទាល់ (ថ្ងៃនេះ 05:00 ~ ថ្ងៃបន្ទាប់ 01:00) - ម៉ោងធ្វើការអាចផ្លាស់ប្តូរតាមកាលវិភាគផ្សាយ។ - ថ្ងៃចូលធ្វើការដែលគ្រោងទុកគឺនៅក្នុងខែធ្នូ។ - កាលវិភាគជ្រើសរើសអាចផ្លាស់ប្តូរតាមស្ថានភាពក្រុមហ៊ុន។ - ប្រសិនបើខ្លឹមសារនៅក្នុងពាក្យស្នើសុំមិនត្រឹមត្រូវតាមការពិត ឬមិនអាចបញ្ជាក់ឯកសារដែលត្រូវដាក់បន្ទាប់ពីចូលធ្វើការបាន ការជួលអាចត្រូវបានលុបចោល។ - លទ្ធផលនៃការជ្រើសរើសនឹងត្រូវជូនដំណឹងតាមអ៊ីមែល និងលេខទូរស័ព្ទ។ - ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស អាស្រ័យលើសមត្ថភាពការងារ និងភាពសមរម្យ អាចមានការផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបម្លែងទៅដំណើរការជ្រើសរើសសម្រាប់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។