[Hyundai Motor Company Co., Ltd.] ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក សម្រាប់ការគាំទ្រប្រតិបត្តិការផលិតផលតាមកិច្ចសន្យា (ការប្រកួតប្រជែងកំណត់សម្រាប់ជនពិការ)

현대자동차(주) · 서울 서초구 헌릉로 12

✨ការពិពណ៌នាការងារ - គាំទ្រការងាររដ្ឋបាលរបស់ក្រុមផលិតផល។ - អនុវត្តការបញ្ចូល និងគ្រប់គ្រងការមកធ្វើការ/ពេលវេលាការងាររបស់ផ្នែក។ - គាំទ្រការដំណើរការវិក្កយបត្រកាតក្រុមហ៊ុនរបស់ក្រុម/ផ្នែក និងការស្នើសុំអនុម័តនិងដំណើរការវិក្កយបត្រចំណាយដឹកជញ្ជូន។ - គាំទ្រព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុម និងការងាររដ្ឋបាលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រតិបត្តិការផ្នែក។ ✅លក្ខខណ្ឌអ្នកដាក់ពាក្យ - មានកម្រិតអប់រំចាប់ពីបញ្ចប់វិទ្យាល័យឡើងទៅ - ជាជនមានពិការភាពដែលបានចុះបញ្ជីតាមច្បាប់សុខុមាលភាពជនពិការ (អ្នកកាន់កាតសុខុមាលភាព) ឬជាបុគ្គលដែលសមស្របនឹងស្តង់ដារកម្រិតពិការភាពតាមច្បាប់ស្តីពីការគោរព និងគាំទ្រវីរបុរសជាតិជាដើម (កម្រិត 1~7) - គ្មានមូលហេតុហាមឃាត់ការធ្វើដំណើរទៅក្រៅប្រទេស - បុរសត្រូវបានបញ្ចប់សេវាយោធា ឬបានលើកលែង មុនថ្ងៃចូលធ្វើការដែលក្រុមហ៊ុនបានកំណត់ - អាចធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ (08:00~17:00), 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ចន្ទ~សុក្រ) 💖អត្ថប្រយោជន៍ - មានសមត្ថភាពប្រើប្រាស់កម្មវិធី ERP ដូចជា SAP - មានជំនាញល្អក្នុងការប្រើប្រាស់កម្មវិធី MS Office (Word, Excel ជាដើម) - អ្នកដែលមានការការពារការងារ (ពិការភាព, វីរបុរស/អតីតយុទ្ធជន ជាដើម) 🏠ទីតាំងធ្វើការ - 12 Heolleung-ro, Seocho-gu, Seoul ⚡️នីតិវិធីជ្រើសរើស - ទទួលពាក្យស្នើសុំ (គេហទំព័រ) / ដាក់សំបុត្រណែនាំ (អ៊ីមែល) - ជ្រើសរើសតាមឯកសារ - សម្ភាសន៍ (តេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ) - ពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់ការជ្រើសរើស - ជាប់ជ្រើសរើសចុងក្រោយ 👉រយៈពេល/វិធីដាក់ពាក្យ - រយៈពេលទទួលពាក្យ: 2026-10-29 09:00 ~ 2026-11-12 17:00 - វិធីដាក់ពាក្យ: ដាក់ពាក្យតាមគេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ Hyundai Motor និងផ្ញើសំបុត្រណែនាំតាមអ៊ីមែលទៅកាន់ Korea Employment Agency for Persons with Disabilities 📋ផ្សេងៗ - រយៈពេលកិច្ចសន្យាគឺ 2 ខែ ហើយអាចបន្ថែមបានតាមស្ថានភាពប្រតិបត្តិការ ប៉ុន្តែមិនអាចលើស 2 ឆ្នាំបាន។ - អាចមានកិច្ចការនៅដំណាក់កាលជ្រើសរើស។ - កាលវិភាគអាចត្រូវបានកែសម្រួលតាមដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ - ពាក្យស្នើសុំនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់ លុះត្រាតែការដាក់ពាក្យ និងសំបុត្រណែនាំត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងពីរ។ - សំណួរពាក់ព័ន្ធនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវប្រើ FAQs នៅលើគេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬសេវាសួរតាម 1:1។ - ប្រសិនបើព័ត៌មានដែលបានដាក់មិនត្រឹមត្រូវតាមការពិត ឬមិនអាចបញ្ជាក់បាន អាចនឹងត្រូវលុបចោលលទ្ធផល ឬទទួលបានការខូចខាត។ - ប្រសិនបើតាមបទប្បញ្ញត្តិក្រុមហ៊ុន មិនអាចធ្វើការតាមធម្មតាបាន លទ្ធផលអាចត្រូវលុបចោល ឬទទួលបានការខូចខាត។ - ប្រសិនបើមានមូលហេតុហាមឃាត់ការធ្វើដំណើរទៅក្រៅប្រទេស លទ្ធផលអាចត្រូវលុបចោល ឬទទួលបានការខូចខាត។ - បន្ទាប់ពីជាប់ជ្រើសរើសចុងក្រោយ ប្រសិនបើមិនអាចចូលធ្វើការនៅថ្ងៃចូលធ្វើការដែលក្រុមហ៊ុនបានកំណត់បាន នោះលទ្ធផលអាចត្រូវលុបចោល ឬទទួលបានការខូចខាត។ - ប្រសិនបើរំលោភសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មរបស់កន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្ន/មុន ឬរំលោភកាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់ អាចនឹងទទួលបានការខូចខាតក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស។