[TVING] ជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានបទពិសោធន៍សម្រាប់តួនាទី Privacy Lead

(주)티빙 · 서울 강남구 선릉로 428

✨ការពិពណ៌នាការងារ - ការបង្កើតក្រុមថ្មី និងការដំណើរការអង្គការ: កំណត់គោលដៅ និងផែនការអនុវត្តរបស់ក្រុម ហើយរៀបចំមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដំណើរការក្រុម ដូចជា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការបែងចែកតួនាទី និងដំណើរការការងារ។ លើកកម្ពស់វិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពអនុវត្តរបស់ក្រុម តាមរយៈការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពសមាជិក និងការគ្រប់គ្រងសមិទ្ធផល។ - ដឹកនាំការរៀបចំ និងដំណើរការប្រព័ន្ធការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន: ពិនិត្យ និងកែលម្អវិធានការការពារ និងការគ្រប់គ្រងខាងក្នុងគ្រប់ដំណើរការនៃការប្រព្រឹត្តព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ហើយដឹកនាំការត្រួតពិនិត្យការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់សេវាកម្ម និងអាជីវកម្មថ្មីៗ។ ដឹកនាំការអនុលោមតាមច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ និងការឆ្លើយតបចំពោះអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។ - ដឹកនាំសន្តិសុខការគ្រប់គ្រង និងការអនុលោមតាមសន្តិសុខ: រៀបចំគោលនយោបាយសន្តិសុខព័ត៌មាន និងនីតិវិធីការងារ ហើយគ្រប់គ្រងវិញ្ញាបនបត្រសន្តិសុខដូចជា ISMS-P និងការត្រួតពិនិត្យខាងក្នុង។ រាយការណ៍ហានិភ័យសំខាន់ៗ និងភារកិច្ចកែលម្អទៅកាន់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងជំរុញការអនុវត្តជាមួយនឹងផ្នែកពាក់ព័ន្ធ។ - បង្កើតវប្បធម៌សន្តិសុខ និងប្រព័ន្ធសហការទូទាំងក្រុមហ៊ុន: បង្កើតវប្បធម៌ក្នុងការអនុវត្តសន្តិសុខជារៀងរាល់ថ្ងៃ តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក យុទ្ធនាការ និងមគ្គុទេសក៍អនុវត្តជាក់ស្តែង។ សហការជាមួយផ្នែកផ្សេងៗ ដើម្បីរៀបចំវិធានការការពារដែលអាចអនុវត្តបាននៅទីតាំងការងារ។ ✅លក្ខណៈសម្បត្តិអ្នកដាក់ពាក្យ - មានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រ ឬខ្ពស់ជាងនេះ - មានបទពិសោធន៍ការងារជាង 10 ឆ្នាំក្នុងវិស័យការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ឬសន្តិសុខព័ត៌មាន - ធ្លាប់ដឹកនាំជាអ្នកដឹកនាំក្រុម/គម្រោង ក្នុងការកំណត់គោលដៅ ការបែងចែកការងារ ការអភិវឌ្ឍសមាជិក និងការអនុវត្តភារកិច្ច - ធ្លាប់ដឹកនាំការងារការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជា ការរៀបចំគោលនយោបាយការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងការត្រួតពិនិត្យមុនចេញសេវាកម្ម - មានបទពិសោធន៍ក្នុងការដំណើរការប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសន្តិសុខព័ត៌មាន ការឆ្លើយតបចំពោះការបញ្ជាក់វិញ្ញាបនបត្រដូចជា ISMS-P និងការកែលម្អការគ្រប់គ្រងខាងក្នុង - យល់ដឹងអំពីច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនឹងការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសន្តិសុខព័ត៌មាន ហើយអាចអនុវត្តវាទៅតាមសេវាកម្ម និងបរិស្ថានការងារ - អាចយល់អំពីលំហូរ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃការប្រព្រឹត្តព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន កំណត់ហានិភ័យ និងស្នើវិធានការកែលម្អជាក់លាក់ - អាចកំណត់តួនាទី និងប្រព័ន្ធការងារសម្រាប់ក្រុមថ្មី និងកំណត់អាទិភាពភារកិច្ចដើម្បីបញ្ជូនទៅការអនុវត្ត - អាចបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ទៅកាន់ថ្នាក់ដឹកនាំអំពីហានិភ័យសំខាន់ៗ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្ត ហើយពិគ្រោះជាមួយផ្នែកពាក់ព័ន្ធដើម្បីជំរុញការកែលម្អ - អាចរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងមគ្គុទេសក៍ដែលសមស្របនឹងកម្រិតយល់ដឹងរបស់សមាជិក ហើយបង្កើតវប្បធម៌សន្តិសុខដែលជំរុញការចូលរួម - ជាអ្នកដែលស្វែងរកវិធីដែលអាចធ្វើបានរួមគ្នា - ជាអ្នកដែលកំណត់ទិសដៅដោយខ្លួនឯង ហើយអនុវត្តរហូតដល់ចប់ - ជាអ្នកដែលបង្កើតការវិនិច្ឆ័យល្អជាងមុនតាមរយៈការពិភាក្សាបើកចំហ - ជាអ្នកដែលរៀន និងចែករំលែកជាមួយគ្នា - ជាអ្នកដែលអនុវត្តទាំងសេរីភាព និងការទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា 💖អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម - ធ្លាប់បង្កើតប្រព័ន្ធការងារ និងដំណើរការសម្រាប់អង្គការថ្មីៗ ឬដឹកនាំការរីកចម្រើន និងការពង្រីកតួនាទីរបស់ក្រុម - ធ្លាប់អនុវត្តការងារការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងសេវាកម្មដែលដំណើរការទិន្នន័យអ្នកប្រើប្រាស់ច្រើន ដូចជា platform អនឡាញ ខ្លឹមសារ និង commerce - ធ្លាប់ដឹកនាំការស៊ើបអង្កេត/ត្រួតពិនិត្យរបស់អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធនឹងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ការឆ្លើយតបចំពោះហេតុការណ៍រំលោភសន្តិសុខ និងការកែលម្អបន្តបន្ទាប់ - ធ្លាប់ពិនិត្យហានិភ័យព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងសេវាកម្មថ្មី ការប្រើប្រាស់ AI ឬអាជីវកម្មក្រៅប្រទេស ហើយរៀបចំវិធានការការពារដែលអាចអនុវត្តបាន - ធ្លាប់ជំរុញការចូលរួមរបស់សមាជិក និងការផ្លាស់ប្តូរវិធីធ្វើការពិតប្រាកដ តាមរយៈការកែលម្អការបណ្តុះបណ្តាល យុទ្ធនាការ និងមគ្គុទេសក៍ - មានវិញ្ញាបនបត្រពាក់ព័ន្ធនឹងតួនាទី ដូចជា ISMS-P auditor, អ្នកជំនាញវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់លើភាពឯកជន, CIPP/E·CIPM·CISSP ជាដើម 🏠ទីតាំងធ្វើការ - 428 Seolleung-ro, Gangnam-gu, Seoul (Daechi-dong) ⚡️ដំណើរការជ្រើសរើស - ជ្រើសរើសឯកសារ ▶ សម្ភាសន៍លើកទី 1 ▶ CJ Culture Fit Test និងសម្ភាសន៍លើកទី 2 ▶ ជ្រើសរើសចុងក្រោយ 👉រយៈពេល/វិធីដាក់ពាក្យ - រយៈពេលទទួលពាក្យ: រហូតដល់ថ្ងៃទី 29 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2026 (ថ្ងៃអាទិត្យ) ម៉ោង 23:00 (តាមម៉ោងកូរ៉េ) - វិធីដាក់ពាក្យ: ត្រូវដាក់ប្រវត្តិការងារលម្អិតជាកាតព្វកិច្ច 📋ផ្សេងៗ - អាចបិទមុនពេល ប្រសិនបើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានបញ្ចប់ - នៅក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗ អាចមានការបន្ថែម ឬលុបចេញនូវផ្នែកខ្លះនៃដំណើរការជ្រើសរើស - ជនពិការ ដែលបានចុះបញ្ជីជាមួយរដ្ឋ និងអតីតយុទ្ធជនជាតិ នឹងទទួលបានអាទិភាពតាមច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ - ប្រសិនបើខ្លឹមសារនៃពាក្យស្នើសុំមិនត្រឹមត្រូវតាមការពិត អាចមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន - បន្ទាប់ពីការដាក់ស្នើចុងក្រោយ និងបន្ទាប់ពីម៉ោងផុតកំណត់ មិនអាចកែប្រែពាក្យស្នើសុំបានទេ - ប្រសិនបើលុបពាក្យស្នើសុំក្នុងអំឡុងដំណើរការជ្រើសរើស នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបោះបង់ដំណើរការជ្រើសរើស - មិនអនុញ្ញាតឱ្យដាក់ពាក្យជាន់គ្នារវាងការជ្រើសរើសដែលកំពុងបើកនៅក្នុង TVing