[Kolmar BNH] ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ផ្នែកលក់ និងទីផ្សារអន្តរជាតិ (បិទការជ្រើសរើសនៅពេលជ្រើសរើសបាន)

콜마비앤에이치(주) · 서울 서초구 사임당로 18

✨ព័ត៌មានការងារ - វិភាគទីផ្សារបរទេស ដៃគូប្រកួតប្រជែង និងនិន្នាការ ព្រមទាំងរៀបចំយុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្មតាមតំបន់ - រៀបចំផែនការផលិតផលថ្មី (NPD) សម្រាប់អាហារបំប៉នមុខងារសុខភាព និងផលិត pitch deck និងសំណើជាភាសាអង់គ្លេស - ស្វែងរកលីដថ្មីនៅបរទេស និងឆ្លើយតបសំណួរពីអតិថិជនបរទេស - រៀបចំ និងដំណើរការពិព័រណ៍ពាណិជ្ជកម្មនៅបរទេស និងគ្រប់គ្រងប៊ូស ✅លក្ខខណ្ឌអ្នកដាក់ពាក្យ - កម្រិតការសិក្សា៖ បរិញ្ញាបត្រ (4 ឆ្នាំ) ឬខ្ពស់ជាងនេះ - បទពិសោធន៍ការងារ៖ ចាប់ពី 2 ឆ្នាំ ដល់មិនលើស 6 ឆ្នាំ (កម្រិតបុគ្គលិក~ជំនួយការគ្រប់គ្រង) - ស្ទាត់ជំនាញភាសាអង់គ្លេស (អាចសរសេរឯកសារ ដឹកនាំកិច្ចប្រជុំ ជាដើម) - មានបទពិសោធន៍ក្នុងឧស្សាហកម្មអាហារបំប៉នមុខងារសុខភាព និងមានការយល់ដឹងខ្ពស់អំពីឧស្សាហកម្ម/ផលិតផល និងទីផ្សារបរទេស - អាចប្រើប្រាស់ MS Office កម្រិតមធ្យមឡើងទៅ (សម្រាប់សំណើ/ការរៀបចំទិន្នន័យ) 💖ចំណុចអាទិភាព - មានការយល់ដឹងអំពីដំណើរការ ODM សម្រាប់អាហារបំប៉នមុខងារសុខភាព - មានសមត្ថភាពប្រើប្រាស់ AI (ស្វ័យប្រវត្តិកម្មការងារ ការផលិតឯកសារ/មាតិកា ជាដើម) 🏠ទីកន្លែងធ្វើការ - 18, Saimdang-ro, Seocho-gu, Seoul ⚡️ដំណើរការជ្រើសរើស - ដាក់ពាក្យការងារ > ការត្រួតពិនិត្យឯកសារ > តេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ > សម្ភាសន៍ > ការចរចាលក្ខខណ្ឌ និងការពិនិត្យសុខភាពមុនចូលធ្វើការ > ជាប់ចុងក្រោយ និងចូលបម្រើការងារ 👉រយៈពេល/វិធីសាស្ត្រជ្រើសរើស - រយៈពេលទទួលពាក្យ៖ បិទនៅពេលជ្រើសរើសបាន - វិធីដាក់ពាក្យ៖ ដាក់ពាក្យតាមប្រកាសជ្រើសរើសនេះ 📋ផ្សេងៗ - ជនបរទេសអាចដាក់ពាក្យបាន (ត្រូវអាចទំនាក់ទំនងជាភាសាកូរ៉េបានល្អ និងមិនមានបញ្ហាក្នុងការធ្វើការនៅកូរ៉េ) - ដំណើរការជ្រើសរើសអាចផ្លាស់ប្តូរតាមកម្រិតតួនាទីជ្រើសរើស - ប្រសិនបើសរសេរលិខិតណែនាំខ្លួនដោយមិនបានយកចិត្តទុកដាក់ នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនជាប់ការត្រួតពិនិត្យឯកសារ ហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យដាក់ពាក្យស្ទួនក្នុងផ្នែកផ្សេងៗទេ - ប្រសិនបើព័ត៌មានដែលបានបំពេញក្នុងពាក្យសុំមិនត្រឹមត្រូវតាមការពិត អាចត្រូវលុបចោលការជាប់ ឬអាចទទួលរងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស - អាចដាក់ពាក្យបានសម្រាប់អ្នកដែលមិនមានហេតុផលរារាំងការធ្វើដំណើរទៅក្រៅប្រទេស ហើយសម្រាប់បុរស ត្រូវតែបានបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា ឬទទួលការលើកលែង - ឯកសារជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងត្រូវប្រគល់ត្រឡប់ និងបំផ្លាញដោយអនុលោមតាម «ច្បាប់ការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន» និង «ច្បាប់ស្តីពីការធានាភាពយុត្តិធម៌នៃនីតិវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិក»។