ម៉ោងកម្រៃ 12,000 វុន, អាចទទួលបានតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ 192,000 វុន ក្នុង 4 សប្តាហ៍

សួស្តី។ នេះគឺ Vijob។

ប្រសិនបើអត្រាម៉ោង 12,000 វ៉ុន ហើយធ្វើការ 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ នៅពេលបំពេញលក្ខខណ្ឌទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ អ្នកអាចទទួលបាន 192,000 វ៉ុន ក្នុង 4 សប្តាហ៍។

ប៉ុន្តែបើក្នុងកិច្ចសន្យាការងារសរសេរថាធ្វើការ 14 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ អ្នកអាចមិនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ទេ។

តាមលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ខ្ញុំ តើអាចទទួលបានប៉ុន្មាន?

💡 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍គឺអ្វី?

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ គឺជាប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចទទួលបានសូម្បីតែនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រសិនបើបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។

ជាទូទៅ ត្រូវពិនិត្យលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម។

• យ៉ាងហោចណាស់ 15 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍: តាមមធ្យមភាគ 4 សប្តាហ៍ ម៉ោងការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 15 ម៉ោង

• ចូលធ្វើការតាមថ្ងៃដែលបានកំណត់: ត្រូវចូលធ្វើការដោយមិនខកខាននៅថ្ងៃដែលបានសន្យាថានឹងធ្វើការ

📢និស្សិតបរទេសក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្មករតាមច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារដែរ ហើយប្រសិនបើបំពេញលក្ខខណ្ឌការទូទាត់ អាចទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍បាន។

📊រវាង 14 ម៉ោង និង 15 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ តើខុសគ្នាច្រើនប៉ុណ្ណា?

សូមប្រៀបធៀបប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដែលរំពឹងទុក តាមអត្រាម៉ោង និងម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍។

※ នេះគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់រំពឹងទុកសម្រាប់ 1 សប្តាហ៍ តាមរបៀបគណនារបស់កម្មករម៉ោងខ្លីនៅកន្លែងធ្វើការដែលកម្មករប្រក្រតីធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ និង 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ តាមប្រភេទការងារ និងស្តង់ដារថ្ងៃធ្វើការរបស់កន្លែងធ្វើការ ចំនួនពិតប្រាកដអាចខុសគ្នាបាន។ 14 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ គឺជាករណីដែលមធ្យមភាគ 4 សប្តាហ៍ ទាបជាង 15 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដូច្នេះមិនមែនជាករណីដែលស្ថិតក្នុងក្រុមទទួលបានប្រាក់ទេ។

ឧទាហរណ៍ការគណនា

(20 ម៉ោង ÷ 40 ម៉ោង) × 8 ម៉ោង × 12,000 វ៉ុន = 48,000 វ៉ុន

អត្រាម៉ោងអប្បបរមាសម្រាប់ឆ្នាំ 2026 គឺ 10,320 វ៉ុន ហើយ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែ 1 ឆ្នាំ 2027 នឹងអនុវត្ត 10,700 វ៉ុន។

📲គណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍របស់អ្នក ឥឡូវនេះភ្លាមៗ

បើតារាងខាងលើ និងអត្រាម៉ោង ឬម៉ោងធ្វើការរបស់ខ្ញុំខុសគ្នា?

សូមពិនិត្យចំនួនទឹកប្រាក់រំពឹងទុកដែលសមនឹងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ខ្ញុំ នៅក្នុង ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍របស់ Vijob (Vijob 주휴수당 계산기) ។

📝3 ចំណុចដែលត្រូវពិនិត្យឲ្យបានច្បាស់មុនចុះកិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោង

1. តើមានសរសេរថា 'អត្រាម៉ោងរួមបញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍' ដែរឬទេ?

អត្រាម៉ោងដែលបានសរសេរនៅក្នុងប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក អាចមានបញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍រួចហើយ។

ក្នុងករណីគណនាទូទៅ ដែលយក 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ និង 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមូលដ្ឋាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ស្មើ 20% នៃអត្រាម៉ោងមូលដ្ឋាន នោះអត្រាម៉ោងរួមបញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក នឹងស្មើ 1.2 ដងនៃអត្រាម៉ោងមូលដ្ឋាន។

ដូច្នេះ បើចែកអត្រាម៉ោងដែលបង្ហាញដោយ 1.2 អ្នកអាចប្រមាណរកអត្រាម៉ោងមូលដ្ឋានបាន។

ឧទាហរណ៍ បើ «ម៉ោងខ្លាំងបូកថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ 12,000 វ៉ុន» នោះ៖

12,000 វ៉ុន ÷ 1.2 = 10,000 វ៉ុន

នេះគឺជាចំនួនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2026 គឺ 10,320 វ៉ុន។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2027 គឺ 10,700 វ៉ុន ដូច្នេះនៅក្នុងវិធីគណនាដូចគ្នា បើម៉ោងខ្លាំងបូកថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ទាបជាង 12,840 វ៉ុន ត្រូវការពិនិត្យ។

យ៉ាងណាមិញ ការគណនានេះគ្រាន់តែជាព័ត៌មានយោងប៉ុណ្ណោះ។ វាមិនអនុវត្តបានចំពោះគ្រប់ទម្រង់ការងារទាំងអស់ទេ ហើយថាតើមានការរំលោភប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាក់ស្តែងឬអត់ ត្រូវវិនិច្ឆ័យដោយផ្អែកលើសមាសភាគប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

2. ក្នុងកិច្ចសន្យា កំណត់ជាប៉ុន្មានម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍?

បើពេលវេលាដែលបានកំណត់សម្រាប់ធ្វើការជាមធ្យម 4 សប្តាហ៍ក្នុងមួយសប្តាហ៍ គឺតិចជាង 15 ម៉ោង តាមគោលការណ៍ មិនមែនជាគោលដៅទទួលបានប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ទេ។

ឧទាហរណ៍ បើកិច្ចសន្យាកំណត់ថាធ្វើការ 14 ម៉ោងក្នុង 1 សប្តាហ៍ ហើយមានការងារបន្ថែម ក៏មិនមានន័យថាប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍កើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។

ម្យ៉ាងទៀត កិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លីដែលទំនាក់ទំនងការងារមិនបានដល់ 7 ថ្ងៃជាប់គ្នា អាចមិនបង្កើតប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍បាន។

3. បើមកយឺត ឬចេញមុនម៉ោង តើមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ទេឬ?

ការមកយឺត ឬចេញមុនម៉ោង តាមគោលការណ៍ មិនមែនជាការអវត្តមានទេ។ មិនមែនដោយសារតែមកយឺត ឬចេញមុនម៉ោងប៉ុណ្ណោះ ដែលមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍នោះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណា បើបានសម្រាកដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួននៅថ្ងៃធ្វើការដែលបានកំណត់ ជាទូទៅអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការអវត្តមាន។ ទោះបីជាបានទទួលការអនុញ្ញាតជាមុនពីម្ចាស់ហាងក៏ដោយ ប្រសិនបើគ្រាន់តែជាការអវត្តមានគ្មានប្រាក់ខែ ប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់សប្តាហ៍នោះអាចមិនកើតឡើង។

ចំណែកឯ ការឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែតាមច្បាប់ ត្រូវបានចាត់ទុកខុសពីការអវត្តមានធម្មតា។ ទោះយ៉ាងណា បើក្នុង 1 សប្តាហ៍មិនមានថ្ងៃណាមួយដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដទេ ការទទួលបានប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍អាចផ្លាស់ប្តូរ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើត្រូវការថ្ងៃសម្រាក គួរតែពិនិត្យជាមុនថា វាជាការអវត្តមានធម្មតា ឬជាការឈប់សម្រាកដែលក្រុមហ៊ុនទទួលស្គាល់។

បើប្រាក់ខែធ្វើឲ្យច្របូកច្របល់ សូមសួរម្ចាស់ហាងបែបនេះ។

"이 시급에 주휴수당이 포함되어 있나요? 기본 시급과 주휴수당을 따로 확인할 수 있을까요?"

💬ការងារក្រៅម៉ោងរបស់អ្នកទាំងអស់គ្នា បែបណាដែរ?

ពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅកូរ៉េ តើធ្លាប់មានពេលច្របូកច្របល់ដោយសារប្រាក់ខែ ឬលក្ខខណ្ឌការងារដែរឬទេ?

សូមប្រាប់បទពិសោធន៍របស់អ្នកក្នុងមតិយោបល់!

• ធ្លាប់ទទួលបានប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ពិតប្រាកដដែរឬទេ?

• ពេលស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោង លក្ខខណ្ឌប្រាក់ខែណាដែលធ្វើឲ្យច្របូកច្របល់បំផុត?

បទពិសោធន៍ និងសំណួរដែលអ្នកបានទុក អាចជួយដល់មិត្តភក្តិផ្សេងទៀតដែលកំពុងចាប់ផ្តើមធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅកូរ៉េ ជាលើកដំបូងផងដែរ។

💙Vijob គាំទ្រអ្នកទាំងអស់គ្នា!

ការសិក្សា និងធ្វើការទន្ទឹមគ្នានៅប្រទេសមិនស្គាល់មួយ មិនមែនងាយស្រួលជានិច្ចទេ។

តាមការខិតខំធ្វើការ ក៏សំខាន់ដូចគ្នាដែរ ក្នុងការស្គាល់សិទ្ធិរបស់ខ្លួន និងទទួលបានការប្រព្រឹត្តិយ៉ាងសមរម្យ។

Vijob នឹងគាំទ្រអ្នកជានិច្ច ដើម្បីឲ្យអ្នកអាចធ្វើការនៅកូរ៉េ ដោយមានភាពសុខចិត្តកាន់តែច្រើន និងមានទំនុកចិត្តក្នុងការស្វែងរកឱកាសថ្មីៗ។

ជីវិតនៅកូរ៉េ របស់អ្នក Vijob នៅជាមួយអ្នក។ 💙