អ្នកធ្វើការថែមម៉ោងយប់ហើយ តែប្រាក់ខែនៅដដែលទេ? វិធីគណនាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង យប់ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ឆ្នាំ 2026

សួស្តី មិត្តៗទាំងអស់គ្នា!
ខ្ញុំគឺ Vijob។ 👋

ពេលធ្វើការនៅ Korea តើអ្នកធ្លាប់មានបទពិសោធន៍បែបនេះទេ?

“ម៉ោងចេញការងារបានកន្លងផុតហើយ ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែបន្តធ្វើការ។”
“ខ្ញុំធ្វើការរហូតដល់លើសម៉ោង 10 យប់ តែគ្មានប្រាក់បន្ថែមទេ។”
“ខ្ញុំបានទទួលប្រាក់ម៉ោងហើយ តែមិនដឹងថាប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្ដាហ៍គឺជាអ្វីទេ។”

មិនមែនថា ដោយសារតែជាជនបរទេស ទើបស្តង់ដារប្រាក់បន្ថែមខុសគ្នានោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកជាកម្មករតាម Labor Standards Act អ្នកអាចទទួលបានការអនុវត្តច្បាប់ទំនាក់ទំនងការងារ ដោយមិនគិតពីសញ្ជាតិឡើយ ហើយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក៏អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះកម្មករបរទេសផងដែរ។ 

ជាពិសេស បើអ្នកកំពុងធ្វើការនៅ Korea ក្នុងឆ្នាំ 2026 សូមពិនិត្យមើលឲ្យប្រាកដអំពី ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រាក់លើសម៉ោង ប្រាក់យប់ ប្រាក់សម្រាប់ធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្ដាហ៍។

💵 ពិនិត្យមុន! ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2026 គឺប៉ុន្មាន?

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2026 គឺ 10,320 វុនក្នុងមួយម៉ោង។

នេះគឺជាស្តង់ដារផ្លូវការដែលបានប្រកាសដោយ Ministry of Employment and Labor ហើយជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលអនុវត្តដោយមិនបែងចែកតាមវិស័យការងារ។

⏰ បើធ្វើការលើស 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ? សូមពិនិត្យប្រាក់លើសម៉ោង

ក្នុងករណីទូទៅនៃកន្លែងធ្វើការដែលមានកម្មករប្រចាំចាប់ពី 5 នាក់ឡើងទៅ ម៉ោងធ្វើការជាមូលដ្ឋានគឺ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្ដាហ៍ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងសម្រាក។ ការធ្វើការលើសម៉ោងបែបនេះ ត្រូវបន្ថែម យ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។ 

និយាយឲ្យងាយស្រួល ការធ្វើការលើសម៉ោង 1 ម៉ោង = ប្រាក់ម៉ោងធម្មតា × 1.5។

បើគណនាសាមញ្ញដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 10,320 វុនឆ្នាំ 2026, 10,320 វុន × 1.5 = 15,480 វុន

មានន័យថា សម្រាប់ការធ្វើការលើសម៉ោង 1 ម៉ោង នឹងត្រូវគណនាយ៉ាងហោចណាស់ ប្រហែល 15,480 វុន។

ទោះជាយ៉ាងណា ប្រាក់លើសម៉ោងពិតប្រាកដ មិនមែនតែងតែគណនាសាមញ្ញតាម ‘ប្រាក់ខែ ÷ 209 ម៉ោង’ ទេ។ តាមច្បាប់ វាគណនាផ្អែកលើ ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា ដូច្នេះ អាស្រ័យលើសមាសភាពប្រាក់ខែ ដូចជា ប្រាក់បៀវត្សមូលដ្ឋាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថេរ អត្រាម៉ោងពិតប្រាកដអាចខុសគ្នា។ 

🌙 បើធ្វើការបន្ទាប់ពីម៉ោង 10 យប់? នោះជាប្រាក់ធ្វើការពេលយប់!

ក្នុង Labor Standards Act ការធ្វើការពេលយប់ មានន័យថាការធ្វើការពី ម៉ោង 10 យប់ ដល់ម៉ោង 6 ព្រឹកថ្ងៃបន្ទាប់។

បើជាកន្លែងធ្វើការដែលមានកម្មករប្រចាំចាប់ពី 5 នាក់ឡើងទៅ ពេលធ្វើការនៅចន្លោះពេលនេះ ត្រូវបន្ថែម យ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។ 

ឧទាហរណ៍ បើជាការធ្វើការពេលយប់ដែលស្ថិតនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការធម្មតា, ប្រាក់ម៉ោងធម្មតា 100% + បន្ថែមពេលយប់ 50% អាចត្រូវអនុវត្ត។

🌙 បើការធ្វើការលើសម៉ោង និងការធ្វើការពេលយប់ជាន់គ្នាវិញ?

នេះគឺជាចំណុចសំខាន់។

បើបញ្ចប់ការងារធម្មតាហើយ បន្តធ្វើការរហូតដល់ លើសម៉ោង 10 យប់ នោះអាចកើតមានទាំងការធ្វើការលើសម៉ោង និងការធ្វើការពេលយប់ក្នុងពេលតែមួយ។

ក្នុងករណីនេះ តាមស្ដង់ដារទូទៅសម្រាប់កន្លែងធ្វើការដែលមានកម្មករចាប់ពី 5 នាក់ឡើងទៅ

មូលដ្ឋាន 100% + បន្ថែមម៉ោង 50% + យប់ 50% = សរុប 200%

អាចកើតឡើងបាន។ Labor Standards Act កំណត់ការបន្ថែមយ៉ាងតិច 50% សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង និងការងារពេលយប់រៀងៗខ្លួន។ 

បើគណនាសាមញ្ញតាមអត្រាអប្បបរមាម៉ោងឆ្នាំ 2026, 10,320 វ៉ុន × 2 = 20,640 វ៉ុន

និយាយឲ្យច្បាស់ បើ 1 ម៉ោងអនុវត្តទាំងការបន្ថែមម៉ោង និងការងារពេលយប់ព្រមគ្នា នឹងក្លាយជា ប្រហែល 20,640 វ៉ុន។

🏖️ បើបានធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាក? សូមពិនិត្យប្រាក់បន្ថែមការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកផងដែរ

ប្រសិនបើបានធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានកម្មករធម្មតា 5 នាក់ឡើងទៅ អាចអនុវត្តប្រាក់បន្ថែមការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកបាន។

និយាយឲ្យច្បាស់ ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុង 8 ម៉ោងអាចគណនាបានជា 1.5 ដង នៃប្រាក់ឈ្នួលទូទៅ ហើយផ្នែកដែលលើស 8 ម៉ោងអាចគណនាបានជា ប្រហែល 2 ដង។ 

ទោះយ៉ាងណា មិនមែនគ្រប់ការធ្វើការនៅថ្ងៃសៅរ៍សុទ្ធតែក្លាយជា ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះទេ។

ប្រសិនបើថ្ងៃសៅរ៍ជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនទទួលប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុន ហើយអ្នកបានធ្វើការគ្រប់ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍រួចហើយ ការធ្វើការនៅថ្ងៃសៅរ៍ក៏អាចត្រូវគណនាជាការងារបន្ថែមម៉ោងបានដែរ។ ការវិនិច្ឆ័យជាក់ស្តែងអាចផ្លាស់ប្តូរតាមកិច្ចសន្យាការងារ បទបញ្ជាការងារ និងការរៀបចំវេនធ្វើការ។ តុលាការក៏មានករណីវិនិច្ឆ័យថា ការងារនៅថ្ងៃសៅរ៍បន្ទាប់ពីបំពេញ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ គឺជាការងារបន្ថែមម៉ោងដែរ។

💸 បើធ្វើការតាមម៉ោង កុំភ្លេច ‘ប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍’ ផង!

មានកម្មករបរទេសជាច្រើនដែលឆ្លងកាត់ដោយមិនដឹងអំពីប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។

បើមធ្យមភាគ 4 សប្តាហ៍ មាន ម៉ោងការងារកំណត់ក្នុង 1 សប្តាហ៍ចាប់ពី 15 ម៉ោងឡើងទៅ ហើយបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចជាធ្វើការតាមថ្ងៃកំណត់គ្រប់ថ្ងៃ នឹងកើតមានថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដែលទទួលប្រាក់។ បទប្បញ្ញត្តិថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះអនុវត្តសូម្បីតែកន្លែងធ្វើការដែលមានកម្មករធម្មតា 4 នាក់ឬតិចជាងនេះ។

ឧទាហរណ៍ បើគណនាសាមញ្ញសម្រាប់ករណីទូទៅ ដែលធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយអត្រា 12,000 វ៉ុនក្នុងមួយម៉ោង វានឹងក្លាយជា ដូចខាងក្រោម។

ប្រាក់ឈ្នួលការងារ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍: 480,000 វ៉ុន
ប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដែលមានប្រាក់: 96,000 វ៉ុន
សរុប: 576,000 វ៉ុន

ផ្ទុយទៅវិញ បុគ្គលិកប្រាក់ខែប្រចាំខែទូទៅ ភាគច្រើនមានម៉ោងឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដែលមានប្រាក់រួចហើយនៅក្នុងដំណើរការគណនាប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ សូមពិនិត្យថាតើមានបញ្ចូលពិតប្រាកដឬអត់ ដោយមើលកិច្ចសន្យាការងាររួមជាមួយបញ្ជីលម្អិតប្រាក់ខែ។ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែឆ្នាំ 2026 ដែលស្មើ 2,156,880 វ៉ុន ក៏ផ្អែកលើ 209 ម៉ោងក្នុងមួយខែ ដែលរួមមាន 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដែលមានប្រាក់។

📄 “មានប្រាក់ខែបញ្ចូលគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ដូច្នេះមិនមានប្រាក់បន្ថែមធ្វើការយប់ទេ” តើពិតទេ?

នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ អាចមានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង និងការងារពេលយប់បញ្ចូលជាចំនួនប្រាក់មួយចំនួនរួចហើយ។

ប៉ុន្តែគ្រាន់តែបិទស្លាកថា ‘ប្រាក់ខែបញ្ចូលគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ’ មិនមានន័យថាប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារទាំងអស់នឹងបាត់បង់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។

យោងតាមមាតិកាពិតនៃកិច្ចសន្យា ថាតើប្រាក់បន្ថែមណាខ្លះត្រូវបានបញ្ចូលចំនួនប៉ុន្មាន និងម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដមានប៉ុន្មាន អាចធ្វើឱ្យការបង់បន្ថែមមានឬមិនមានប្រែប្រួលបាន។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើក្នុងកិច្ចសន្យាសរសេរថា “ប្រាក់ខែប្រចាំខែ ○○វ៉ុន, រួមបញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែម” នោះវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យឱ្យបានត្រឹមត្រូវថា ប៉ុន្មានម៉ោងត្រូវបានគណនាទៅជា​ប៉ុន្មានវ៉ុន។

🧾 សូមទទួលបណ្ណបញ្ជាក់ប្រាក់បៀវត្សផងដែរ

ក្រុមហ៊ុន នៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវ ផ្តល់ប័ណ្ណបញ្ជាក់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមានបញ្ជាក់ធាតុផ្សំនៃប្រាក់ឈ្នួល និងវិធីគណនា ជាដើម ដល់កម្មករ។ នេះគឺជាកាតព្វកិច្ចតាមមាត្រា 48 នៃ Labor Standards Act ហើយ ប្រសិនបើមិនផ្តល់ អាចត្រូវពិន័យជាប្រាក់រដ្ឋបាល។ ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលប័ណ្ណបញ្ជាក់ប្រាក់ខែហើយ កុំគ្រាន់តែរក្សាទុកវា តែសូមពិនិត្យមើលផងថា ប្រាក់ខែគោល / ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម៉ោងបន្ថែម / ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលយប់ / ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក / ការកាត់ទុកផ្សេងៗ ត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច។

📱 បើធ្វើការថែមម៉ោងយប់ សូមរក្សាទុកកំណត់ត្រាផង!

ក្រោយមក អាចមានស្ថានភាពដែលត្រូវបញ្ជាក់ថា “បានធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោង”។

ដូច្នេះ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការរក្សាទុកឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើបាន នូវ កិច្ចសន្យាការងារ បណ្ណបញ្ជាក់ប្រាក់បៀវត្ស កំណត់ត្រាចូល-ចេញពីការងារ តារាងការងារ សារ​មេស្សេនជឺរបស់ក្រុមហ៊ុន កំណត់ត្រាទាក់ទងនឹងម៉ោងចូល-ចេញពីការងារ ជាដើម។

បណ្ដឹងទាមទារប្រាក់ឈ្នួល ដូចជា ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់បន្ថែមពេលយប់ និងប្រាក់បន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក ដែលមិនទាន់បានទទួល ជាទូទៅ នឹងផុតអាយុកំណត់សិទ្ធិក្រោយ 3 ឆ្នាំ បើមិនអនុវត្តសិទ្ធិ។ 

បើមានបញ្ហា សូមកុំពន្យារពេលយូរ ហើយត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ខ្លួនតាមរយៈ មជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាសេវាអតិថិជនរបស់ Ministry of Employment and Labor (고용노동부 고객상담센터) 1350 ជាដើម។

💬 តើអ្នកចង់ដឹងថាប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានគណនាត្រឹមត្រូវឬអត់?

“ខ្ញុំធ្វើការដល់ម៉ោង 11 យប់ ប៉ុន្តែមិនមានប្រាក់បន្ថែមពេលយប់ទេ。”
“ខ្ញុំធ្វើការតាមម៉ោង ប៉ុន្តែមិនបានទទួលប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ទេ。”
“ខ្ញុំមិនប្រាកដថាក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមានបុគ្គលិកតិចជាង 5 នាក់ទេឬអត់。”

បើមានចំណុចសង្ស័យបែបនេះ សូមទុកមតិយោបល់បានដោយសេរី!

ឬ សរសេរប្រកាសនៅក្នុងសហគមន៍ Vijob ហើយសួរដោយផ្ទាល់។ ជនបរទេសជំនាន់មុនៗដែលបានទៅធ្វើការនៅ Korea មុន ហើយមានបទពិសោធន៍ជីវិតការងារនៅក្រុមហ៊ុនពិត អាចចែករំលែកព័ត៌មានដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍របស់ពួកគេបាន។ 🙌

កុំបារម្ភតែម្នាក់ឯង សូមសួរបងប្អូនជំនាន់មុនដោយផ្ទាល់នៅសហគមន៍ Vijob!

សូមគណនាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ហើយទទួលប្រាក់ដោយសមរម្យ សម្រាប់ពេលវេលាដែលអ្នកបានខិតខំធ្វើការនៅ Korea។ Vijob នឹងរួមដំណើរជាមួយការងារ និងជីវិតរបស់អ្នកនៅ Korea។ 💙