ជនបរទេសក៏អាចទទួលបានថ្ងៃឈប់ប្រចាំឆ្នាំបានដែរ! សូមពិនិត្យឲ្យបានច្បាស់អំពីការឈប់សម្រាក·ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់ប្រចាំឆ្នាំ

សួស្តី អ្នកទាំងអស់គ្នា!
នេះគឺ Vijob។ 👋

តើធ្លាប់គិតបែបនេះទេ ខណៈពេលធ្វើការនៅ Korea?

ជនបរទេសក៏អាចប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបានទេ?”
“ខ្ញុំមានទិដ្ឋាការ E-9 តើមានថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទេ?”
“ក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំឲ្យទេ តើមិនអីទេឬ?”
“ពេលលាឈប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលនៅសល់ អាចទទួលជាប្រាក់បានទេ?”

សរុបមក សូមប្រាប់ថា មិនត្រូវបានដកចេញពីថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដោយសារតែជាជនបរទេសនោះទេ។

បើអ្នកពិតជាធ្វើការជាកម្មករនៅ Korea នោះ កម្មករបរទេសក៏ស្ថិតក្រោមការអនុវត្តនៃ Labor Standards Act ដែរ។ Supreme Court of Korea និង Constitutional Court of Korea ក៏ទទួលស្គាល់ផងដែរថា Labor Standards Act អនុវត្តចំពោះកម្មករបរទេស។ 

ប៉ុន្តែ អ្វីដែលសំខាន់ពិតប្រាកដសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ មិនមែនសញ្ជាតិ ឬប្រភេទទិដ្ឋាការទេ ប៉ុន្តែគឺ ‘ទំហំកន្លែងធ្វើការ·រយៈពេលបម្រើការងារ·ម៉ោងធ្វើការ’។

✅ តើជនបរទេសក៏មានថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដូចជាជនកូរ៉េទេ?

បើធ្វើការនៅ កន្លែងធ្វើការដែលមានបុគ្គលិកប្រចាំចាប់ពី 5 នាក់ឡើងទៅ ហើយបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលច្បាប់កំណត់ នោះថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមានប្រាក់ឈ្នួលតាមមាត្រា 60 នៃ Labor Standards Act នឹងកើតមាន។ 

ចាំក្បួនមូលដ្ឋាននេះ នឹងយល់បានងាយ៖

Labor Standards Act កំណត់ថា កម្មករដែលមកធ្វើការលើស 80% ក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ ត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល 15 ថ្ងៃ ហើយសម្រាប់កម្មករដែលមិនទាន់ដល់ 1 ឆ្នាំ ត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល 1 ថ្ងៃ នៅរាល់ពេលធ្វើការពេញមួយខែ។

ទោះយ៉ាងណា កម្មករម៉ោងខ្លីខ្លាំង ដែលម៉ោងការងារដែលបានកំណត់ក្នុង 1 សប្តាហ៍ ដោយគិតជាមធ្យមក្នុង 4 សប្តាហ៍ តិចជាង 15 ម៉ោង នោះបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមានប្រាក់ឈ្នួល មិនអនុវត្តឡើយ។ 

🛂 តើថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំខុសគ្នាតាមទិដ្ឋាការ E-9·E-7·H-2 ដែរឬទេ?

ការកំណត់ថាថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំកើតមានឬអត់ មិនមែនផ្អែកលើប្រភេទទិដ្ឋាការទេ។

មិនថាមានស្ថានភាពស្នាក់នៅប្រភេទ E-9, E-7, H-2 ឬប្រភេទណាក៏ដោយ បើតាមការពិតអ្នកកំពុងធ្វើការជាកម្មករតាម Labor Standards Act នោះ អាចស្ថិតក្រោមការអនុវត្តនៃច្បាប់ទាក់ទងនឹងការងារបាន។ 

ដូច្នេះ “ខ្ញុំគ្មានថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ព្រោះខ្ញុំមាន E-9” “ព្រោះជាកម្មករបរទេសតាមកិច្ចសន្យា ទើបមិនអាចផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបាន” ការវិនិច្ឆ័យដោយផ្អែកតែសញ្ជាតិ ឬទិដ្ឋាការ គឺមិនសមរម្យទេ។

អ្វីដែលត្រូវពិនិត្យជំនួសវិញគឺដូចខាងក្រោម៖

កន្លែងធ្វើការរបស់ខ្ញុំមានបុគ្គលិកប្រចាំចាប់ពី 5 នាក់ឡើងទៅឬទេ → ធ្វើការមកយូរប៉ុន្មាន → ម៉ោងការងារដែលបានកំណត់ក្នុងមួយសប្តាហ៍មានប៉ុន្មាន → អត្រាចូលធ្វើការជាក់ស្តែងយ៉ាងដូចម្តេច លក្ខខណ្ឌទាំងនេះសំខាន់ជាងខ្លាំង។

🚨 សូមពិនិត្យជាមុនសិន៖ ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមាន ‘5 នាក់ឡើងទៅ’ ដែរឬទេ?

ត្រង់ចំណុចនេះ កម្មករបរទេសជាច្រើនមានការភាន់ច្រឡំ។

តាមមាត្រា 60 នៃ ច្បាប់ស្តង់ដារការងារ ច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមានប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់ ជាគោលការណ៍ អនុវត្តចំពោះកន្លែងធ្វើការដែលមានកម្មករប្រចាំច្រើនជាង ឬស្មើ 5 នាក់។ ដូច្នេះ នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានកម្មករប្រចាំ 4 នាក់ ឬតិចជាងនេះ មិនមែនមានន័យថា ត្រូវតែផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតាមច្បាប់ដែលកំណត់ដោយមាត្រា 60 នៃច្បាប់ស្តង់ដារការងារ ជាចាំបាច់នោះទេ។ 

ប៉ុន្តែ បើក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬបទបញ្ជាការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន មានការសន្យាផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងទៀត ក៏ត្រូវពិនិត្យខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះដាច់ដោយឡែកផងដែរ។

ហើយ ‘5 នាក់’ មិនមែនគ្រាន់តែរាប់តែបុគ្គលិកពេញម៉ោងទេ។

ពេលគណនាចំនួនកម្មករប្រចាំ អាចរាប់បញ្ចូលកម្មករដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការនោះ ដោយមិនគិតពីរូបភាពការងារ ដូចជា កម្មករកំណត់រយៈពេល ឬកម្មករពេលខ្លី។ ចំនួនកម្មករប្រចាំជាក់លាក់ ត្រូវវិនិច្ឆ័យតាមវិធីគណនារបស់អនុក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់ស្តង់ដារការងារ។ 

📅 តើថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈរបស់ Korea ក៏អនុវត្តចំពោះជនបរទេសដែរឬទេ?

បាទ/ចាស។ នៅទីនេះដែរ អ្វីដែលសំខាន់ជាងសញ្ជាតិ គឺ ទំហំកន្លែងធ្វើការ និងថាតើច្បាប់អនុវត្តឬអត់។

ប្រព័ន្ធថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកជំនួស នៅក្រុមហ៊ុនឯកជន ត្រូវបានពង្រីកជាបន្តបន្ទាប់ ហើយ ចាប់ពីឆ្នាំ 2022 មក អនុវត្តដល់កន្លែងធ្វើការដែលមានកម្មករប្រចាំ 5 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។ 

ដូច្នេះ បើជាកន្លែងធ្វើការដែលមាន 5 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ សូមពិនិត្យផងដែរថា ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យដែលច្បាប់កំណត់ ដូចជា បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី បុណ្យឆូសុក និងថ្ងៃបុណ្យជាតិ ត្រូវបានអនុវត្តឬអត់។

ផ្ទុយទៅវិញ នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានកម្មករប្រចាំ 4 នាក់ ឬតិចជាងនេះ មាត្រា 55 វគ្គ 2 នៃច្បាប់ស្តង់ដារការងារ ដែលកំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈមានប្រាក់ឈ្នួល មិនអនុវត្តទេ។ ក្នុងតារាងឧបសម្ព័ន្ធនៃអនុក្រឹត្យអនុវត្ត មានការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍តាមមាត្រា 55 វគ្គ 1 សម្រាប់កន្លែងធ្វើការដែលមាន 4 នាក់ ឬតិចជាងនេះ ប៉ុន្តែវគ្គ 2 មិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលឡើយ។ 

💰 បើមិនបានប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអស់ ហើយលាឈប់ តើនឹងយ៉ាងដូចម្តេច?

ផ្នែកនេះក៏ត្រូវពិនិត្យឲ្យបានច្បាស់ផងដែរ។

បើទំនាក់ទំនងការងារបញ្ចប់ ខណៈដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលអាចប្រើបានមិនទាន់បានប្រើ នោះអាចមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនបានប្រើ តាមលក្ខខណ្ឌ។

ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ច្បាប់ស្តង់ដារការងារកំណត់ថា ត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា ឬប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម ដែលបានកំណត់នៅក្នុងបទបញ្ជាការងារ ជាដើម ហើយនៅពេលគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនបានប្រើ ក៏ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាជាគោលដៅសំខាន់ផងដែរ។ 

ទោះយ៉ាងណា បើក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តនីតិវិធីជំរុញការប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ តាមមាត្រា 61 នៃច្បាប់ស្តង់ដារការងារ ដោយអនុវត្តត្រឹមត្រូវតាមវិធីដែលច្បាប់កំណត់ នោះកាតព្វកិច្ចសំណងជាហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនបានប្រើមួយចំនួន អាចនឹងមិនកើតឡើងទេ ដូច្នេះត្រូវពិនិត្យស្ថានភាពរៀងៗខ្លួន។ ក្នុងករណីត្រួតពិនិត្យការងារចុងក្រោយរបស់ Ministry of Employment and Labor ក៏មានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងសំខាន់ចំពោះនីតិវិធី និងការគោរពកាលកំណត់នៃការជំរុញការប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំផងដែរ។

✈️ សូមពិនិត្យឲ្យបានច្បាស់ មុនពេលលាឈប់ និងត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើត!

ជាពិសេស កម្មករបរទេសជាញឹកញាប់ត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាបញ្ចប់។

ដូច្នេះ មុនពេលត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើត

① ថ្ងៃឈប់ប្រចាំឆ្នាំដែលនៅសល់មានប៉ុន្មានថ្ងៃ
② ថ្ងៃឈប់ប្រចាំឆ្នាំដែលបានប្រើរួចមានប៉ុន្មានថ្ងៃ
③ តើមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់ប្រចាំឆ្នាំដែលមិនទាន់បានប្រើឬទេ
④ តើបានគណនាបញ្ចប់បានត្រឹមត្រូវរួមជាមួយប្រាក់ខែចុងក្រោយឬអត់

វាល្អបើត្រួតពិនិត្យ។

នៅពេលកម្មករលាឈប់បម្រើការងារ ជាទូទៅនិយោជកត្រូវរៀបចំគណនាផ្តាច់ពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ឈ្នួល·ប្រាក់សំណង និងទ្រព្យសម្បត្តិដែលត្រូវបង់ផ្សេងៗទៀតក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃលាឈប់។ ទោះយ៉ាងណា ប្រសិនបើមានកាលៈទេសៈពិសេស អាចពន្យារកាលបរិច្ឆេទបានដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីទាំងពីរ។ 

📂 សូមរក្សាទុកឯកសារបែបនេះទុកជាមុន!

បន្ទាប់ពីលាឈប់ ប្រសិនបើមានជម្លោះជាមួយក្រុមហ៊ុនថាចំនួនថ្ងៃឈប់ប្រចាំឆ្នាំមិនត្រូវគ្នា កំណត់ត្រាគឺសំខាន់ណាស់។

បើអាច សូមមានឯកសារខាងក្រោមទុកជាមុន។

📄 កិច្ចសន្យាការងារ
💵 បញ្ជីលម្អិតប្រាក់ខែ
📅 ឯកសារព័ត៌មានអំពីថ្ងៃចូលធ្វើការ·ថ្ងៃលាឈប់
🗓️ កំណត់ត្រាស្នើសុំ និងការប្រើថ្ងៃឈប់ប្រចាំឆ្នាំ
📱 សារ·មេស្សិនចឺរទាក់ទងនឹងថ្ងៃឈប់ប្រចាំឆ្នាំ ដែលបានផ្ញើទៅវិញទៅមកជាមួយក្រុមហ៊ុន
⏰ កំណត់ត្រាចូល·ចេញពីការងារ

ជាពិសេស ជនបរទេសអាចពិបាកទទួលបានឯកសារម្តងទៀតបន្ទាប់ពីចេញពីប្រទេស ដូច្នេះសូមណែនាំឱ្យរៀបចំទុកជាមុនមុនពេលលាឈប់។

🚨 ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ថ្ងៃឈប់ប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់ប្រចាំឆ្នាំវិញ?

ដំបូង សូមពិនិត្យថាតើខ្លួនឯងជាមុខសញ្ញាដែលទទួលបានថ្ងៃឈប់ប្រចាំឆ្នាំតាមច្បាប់ឬអត់។

តើមានកម្មករប្រចាំ 5 នាក់ឡើងទៅឬអត់, ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍មាន 15 ម៉ោងឡើងទៅឬអត់, រយៈពេលបម្រើការងារ និងអត្រាមកធ្វើការមានបែបណា គឺត្រូវពិនិត្យជាអាទិភាព។ 

បើប្រាក់ឈ្នួលជាដើម ដែលត្រូវបង់តាមច្បាប់ ត្រូវបានមិនទាន់បង់ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ ក្រសួងការងារ និងការងាររបស់កម្ពុជា (고용노동부) បាន ហើយនៅ លើ Labor Portal (노동포털) ក៏មានណែនាំអំពីនីតិវិធីដាក់ពាក្យបណ្តឹងករណីប្រាក់ឈ្នួលមិនបានបង់ផងដែរ។ ប្រសិនបើការបំពានច្បាប់ត្រូវបានបញ្ជាក់ ហើយម្ចាស់អាជីវកម្មមិនកែប្រែ នោះអាចនឹងបន្តទៅដំណើរការព្រហ្មទណ្ឌបាន។ 

📞 Ministry of Employment and Labor Customer Consultation Center 1350 (고용노동부 고객상담센터 1350)

បើទម្រង់ការងាររបស់ខ្លួនស្មុគស្មាញ ឬមិនច្បាស់ថា មានលើស 5 នាក់ឬអត់ ក៏ល្អដែរ ប្រសិនបើសាកសួរពិគ្រោះជាមុន។

✅ កម្មករបរទេស និងថ្ងៃឈប់ប្រចាំឆ្នាំ សូមចងចាំតែចំណុចនេះ!

បើជាកម្មករតាមច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ កម្មករបរទេសក៏អាចទទួលបានការការពារពីច្បាប់ការងារផងដែរ។ 

ហើយពេលពិនិត្យថ្ងៃឈប់ប្រចាំឆ្នាំ សូមមើល 4 ចំណុចខាងក្រោមជាមុនសិន មិនមែនមើលវីសាទេ។

កន្លែងធ្វើការមានកម្មករ 5 នាក់ឡើងទៅឬ? → ធ្វើការ 15 ម៉ោងឡើងទៅក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬ? → បានធ្វើការយូរប៉ុន្មាន? → អត្រាមកធ្វើការជាប្រចាំយ៉ាងដូចម្តេច?

ជាពិសេស ប្រសិនបើកំពុងរៀបចំលាឈប់ សូមពិនិត្យឲ្យប្រាកដទាំងថ្ងែឈប់ដែលនៅសល់ និងថាតើបានគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់ប្រចាំឆ្នាំដែលមិនទាន់បានប្រើរួចឬអត់។

ការសម្រាកតាមសម្រួលនឹងការខិតខំធ្វើការ គឺជាសិទ្ធិសំខាន់មួយរបស់កម្មករ។ 🌿

💬 តើអ្នកនៅមានសំណួរដែលចង់សួរទៀតទេ?

បើមានសំណួរបែបនេះ សូមសរសេរការអត្ថាធិប្បាយដោយស្រួលចិត្ត!

ឬ សូមបង្ហោះអត្ថបទក្នុងសហគមន៍ Vijob ហើយសួរដោយផ្ទាល់បានเลย។ ជនបរទេសដែលធ្លាប់រកការងារនៅ Korea ជាមុន និងមានបទពិសោធជាក់ស្តែងក្នុងជីវិតក្រុមហ៊ុន អាចចែករំលែកព័ត៌មានផ្សេងៗដោយផ្អែកលើបទពិសោធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ 🙌

ជំនួសឱ្យការព្រួយបារម្ភតែម្នាក់ឯង សូមសួរបងប្អូនជាន់មុនដោយផ្ទាល់នៅក្នុងសហគមន៍ Vijob!

ចាប់ពីការងាររបស់ជនបរទេសដែលធ្វើការ​នៅ Korea រហូតដល់ជីវិតនៅក្រុមហ៊ុន ហើយដល់ការតាំងទីលំនៅយ៉ាងមានស្ថិរភាព Vijob នឹងនៅជាមួយអ្នក។ 💙