តើហាងរបស់យើងអាចជួលចុងភៅ E7-2 បានទេ?

សួស្តី លោកម្ចាស់ហាងទាំងអស់គ្នា! 🙌🏻

ខ្ញុំបានរកឃើញមេចុងភៅបរទេសដែលមានបទពិសោធន៍ហើយ តើមិនអាចជួលភ្លាមៗបានទេឬ?”

ពេលជួលចុងភៅបរទេសដោយវីសា E-7-2 មិនមែនមើលតែបទពិសោធន៍របស់ចុងភៅប៉ុណ្ណោះទេ។

ទោះបីជាស្វែងរកមេចុងភៅដែលមានសមត្ថភាពខ្លាំងប៉ុណ្ណាក៏ដោយ ប្រសិនបើប្រភេទអាជីវកម្ម ទំហំហាង ពន្ធបន្ថែម និងចំនួនបុគ្គលិកជនជាតិកូរ៉េរបស់ហាងយើង មិនត្រូវតាមលក្ខខណ្ឌទេ ការជួលអាចនឹងពិបាក។

ជាពិសេស សម្រាប់លោកម្ចាស់ហាងដែលកំពុងដំណើរការហាងម្ហូបចិន·ជប៉ុន·អឺរ៉ុប·ម្ហូបបរទេស និងកំពុងស្វែងរកមេចុងភៅបរទេសដើម្បីបង្កើតរសជាតិតាមបែបដើមឲ្យបានត្រឹមត្រូវ

មុននឹងស្វែងរកមនុស្ស “តើហាងរបស់យើងអាចជួលចុងភៅ E-7-2 បានទេ?”

នេះហើយដែលត្រូវពិនិត្យជាមុនសិន។

ថ្ងៃនេះ មុននឹងជួលចុងភៅបរទេស លោកម្ចាស់ហាងត្រូវពិនិត្យ

① តើជាហាងអាហារដែលអាចធ្វើបានឬអត់
② លក្ខខណ្ឌហាងមានគ្រប់ឬអត់
③ លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ចុងភៅគ្រប់គ្រាន់ឬអត់
④ ប្រាក់ខែត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ប៉ុន្មាន
⑤ ត្រូវរៀបចំឯកសារអ្វីខ្លះ

Vijob នឹងរៀបចំសង្ខេបជូនលោកម្ចាស់ហាងក្នុងម្តងតែម្តង! 🍳

✅ ពិនិត្យទី 1. ហាងរបស់យើងអាចជួលចុងភៅ E-7-2 បានទេ?

អ្វីដែលត្រូវពិនិត្យជាមុនគេគឺ “ហាងនេះលក់ម្ហូបអ្វី?”

មុខតំណែង មេចុងភៅ និងចុងភៅ ក្នុង E-7-2 ត្រូវបានដំណើរការដើម្បីនាំចូលកម្លាំងចុងភៅជំនាញសម្រាប់វិស័យម្ហូបបរទេស។

ជាទូទៅ

✔ មេចុងភៅ·ចុងភៅម្ហូបចិន

✔ មេចុងភៅ·ចុងភៅម្ហូបជប៉ុន

✔ មេចុងភៅ·ចុងភៅម្ហូបអឺរ៉ុប

✔ មេចុងភៅ·ចុងភៅម្ហូបជាតិផ្សេងៗ

ជាដើម អាចជាក្រុមគោលដៅ។ ក្នុងការណែនាំតាមមុខតំណែង E-7-2 ឆ្នាំ 2026 ក៏បានណែនាំថា មេចុងភៅ និងចុងភៅ (441) ជាមុខរបរកម្លាំងជំនាញកម្រិតពាក់កណ្ដាល។

ផ្ទុយទៅវិញ ការចម្អិនអាហារកូរ៉េធម្មតា / ការចម្អិនអាហារសម្លៀកបំពង / ការចម្អិនកាហ្វេ·តែបុរាណ·ភេសជ្ជៈ ជាដើម ពិបាកចាត់ទុកថាជាមុខការដែលនាំចូលចុងភៅបរទេស E-7-2 តាមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា។

ដូច្នេះ លោកម្ចាស់ហាងត្រូវពិនិត្យជាមុនសិនថា ប្រភេទ និងមុខរបរក្នុងវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីអាជីវកម្ម និងម៉ឺនុយដែលលក់ពិតប្រាកដ ត្រូវគ្នាគ្នាឬអត់។

(បើចង់ទទួលឯកសារពន្យល់លម្អិតអំពីកូដវីសាប្រភេទ E សូមទុកមតិយោបល់)

✅ ពិនិត្យទី 2. ពិនិត្យ ‘លក្ខខណ្ឌហាង’ មុនចុងភៅទៅទៀត!

ចំណុចនេះសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ⭐

ទោះបីចុងភៅបរទេសមានបទពិសោធន៍ច្រើនប៉ុណ្ណាក៏ដោយ បើហាងខ្លួនឯងមិនបំពេញលក្ខណៈស្តង់ដាររបស់កន្លែងជួលទេ ការដាក់ពាក្យអាចនឹងពិបាក។

បើមើលលក្ខខណ្ឌអប្បបរមាសម្រាប់ហាងម្ហូបបរទេសទូទៅ មានដូចតទៅ។

ក្នុងស្តង់ដារអនុវត្ត E-7 សម្រាប់មេចុងភៅ·ចុងភៅដែលកំពុងណែនាំបច្ចុប្បន្ន ក៏មានការពិនិត្យរួមលើផ្ទៃកន្លែងអាជីវកម្ម ចំនួនពន្ធបន្ថែមដែលបានបង់ និងស្តង់ដារការជួលពលរដ្ឋក្នុងស្រុក សម្រាប់ហាងម្ហូបបរទេសទូទៅផងដែរ។

និយាយឲ្យងាយយល់ “ចំណូលគ្រប់ហើយ តែហាងតូចពេក”

ឬ“ផ្ទៃកន្លែងគ្រប់ហើយ តែបុគ្គលិកជនជាតិកូរ៉េមិនគ្រប់”

ក៏អាចក្លាយជាបញ្ហាបាន ប្រសិនបើខ្វះលក្ខខណ្ឌតែមួយ។

ជាពិសេស ចំនួនបុគ្គលិកជនជាតិកូរ៉េ មិនមើលត្រឹមថា “ឥឡូវមានប៉ុន្មាននាក់នៅក្នុងហាង” ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែ ពិនិត្យតាមប្រវត្តិនៃការចុះឈ្មោះធានារ៉ាប់រងការងារ និងរយៈពេលធ្វើការជាក់លាក់ ដូច្នេះការបន្ថែមមនុស្សមុនដាក់ពាក្យភ្លាមៗ មិនចាំបាច់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ឡើយ។

✅ ពិនិត្យទី 3. មេចុងភៅបរទេសមិនមែនអ្នកណាក៏អាចទទួល E-7-2 បានទេ!

បើឆ្លងផុតលក្ខខណ្ឌហាងហើយ ជំហានបន្ទាប់គឺ លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ចុងភៅដែលនឹងជួល។

ក្នុងករណីជួលចុងភៅដោយផ្ទាល់ពីក្រៅប្រទេស ជាទូទៅពិនិត្យផ្លូវលក្ខណៈសម្បត្តិដូចខាងក្រោម។

🏆 អ្នកឈ្នះក្នុងការប្រកួតធ្វើម្ហូបអន្តរជាតិ

បើមានប្រវត្តិឈ្នះរង្វាន់ក្នុងការប្រកួតធ្វើម្ហូបក្នុងស្រុក ឬអន្តរជាតិដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ អាចមានការអនុវត្តខុសគ្នាចំពោះលក្ខណៈសម្បត្តិបណ្ណសញ្ញា ឬបទពិសោធន៍ខ្លះៗ។

📜 បណ្ណសញ្ញាចម្អិនអាហារក្រៅប្រទេសកម្រិតមធ្យមឡើងទៅ

បើមានបណ្ណសញ្ញាទាក់ទងនឹងការចម្អិនអាហារដែលទទួលស្គាល់បាន អាចពិនិត្យផ្លូវដែលបន្ថយ ឬលើកលែងលក្ខខណ្ឌបទពិសោធន៍។

📜 បណ្ណសញ្ញាចម្អិនអាហារកម្រិតបឋម

មិនត្រឹមតែបណ្ណសញ្ញាប៉ុណ្ណោះទេ តែ បទពិសោធន៍ចម្អិនអាហារបន្ទាប់ពីទទួលបណ្ណសញ្ញារយៈពេលជាក់លាក់ ក៏ត្រូវពិនិត្យរួមផងដែរ។ ជាទូទៅ មានប្រភេទដែលពិនិត្យ បទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំ។

🎓 ករណីដែលបានរៀនផ្នែកចម្អិនអាហារ

បើបានបញ្ចប់ការសិក្សាពាក់ព័ន្ធរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់មួយចំនួន
និងមានបទពិសោធន៍ចម្អិនអាហារបន្ថែម ក៏មានផ្លូវដែលអាចដាក់ពាក្យបានដែរ។

👨‍🍳 បើគ្មានបណ្ណសញ្ញា និងគ្មានការសិក្សា?

នៅក្នុងម្ហូបមូលដ្ឋានតំបន់ខ្លះដែលមិនមានកម្មវិធីសិក្សាផ្លូវការ ក៏មានករណីប្រើបទពិសោធន៍ចម្អិនជាក់ស្តែងរយៈពេលយូរ ដើម្បីបញ្ជាក់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។

ដូច្នេះ មុខតំណែង មេចុងភៅ·ចុងភៅ E-7-2 មិនមែនមើលតែបណ្ណសញ្ញាមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជា វិធីពិនិត្យបណ្ណសញ្ញា·ការសិក្សា·បទពិសោធន៍·ប្រវត្តិឈ្នះរង្វាន់ ឲ្យសមស្របនឹងមុខរបរ និងប្រភេទម្ហូប។

✅ ពិនិត្យទី 4. ចុងភៅបរទេសដែលបានសិក្សានៅ Korea អាចមានស្តង់ដារខុសគ្នា!

លោកម្ចាស់ហាងជាច្រើនក៏ចង់ជួលជនបរទេសដែលបានសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬស្ថាប័នអប់រំនៅ Korea ដែរ, មែនទេ?

សម្រាប់ជនបរទេសដែលបានទទួលការអប់រំនៅក្នុងស្រុក នឹងពិនិត្យផ្លូវដាច់ដោយឡែកទៅតាមកម្រិតសិក្សា និងកម្មវិធីសិក្សា។

ឧទាហរណ៍ មានរបៀបដូចខាងក្រោម។

• បរិញ្ញាបត្រ·អនុបណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ → ពិនិត្យសញ្ញាបត្រ + បណ្ណសញ្ញាពាក់ព័ន្ធនឹងការចម្អិន + បទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធ

• បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ក្នុងវិស័យពាក់ព័ន្ធ → ពិនិត្យសញ្ញាបត្រពាក់ព័ន្ធ + បណ្ណសញ្ញាចម្អិន + បទពិសោធន៍

• ការបណ្តុះបណ្តាលវិស័យពាក់ព័ន្ធ D-4-6 → ពិនិត្យកម្មវិធីសិក្សា + បណ្ណសញ្ញាចម្អិន + បទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធ

បើបានទទួលការអប់រំក្នុងវិស័យពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងស្រុកអស់រយៈពេលមួយចំនួន អាចមានការផ្លាស់ប្ដូរលក្ខខណ្ឌបទពិសោធន៍មួយចំនួន ដូច្នេះ

“តើជាមេចុងភៅដែលនាំមកពីក្រៅប្រទេសភ្លាមៗ” ឬ “ជានិស្សិតបរទេសដែលបានរៀននៅ Korea រួចហើយ” ក៏អាចធ្វើឲ្យឯកសារដែលត្រូវរៀបចំខុសគ្នាដែរ។

នៅ Vijob មានបុគ្គលិកទេពកោសល្យសកលជាច្រើនប្រភេទដែលកំពុងរង់ចាំលោកម្ចាស់ហាង។ 

កុំបារម្ភតែម្នាក់ឯង។ Vijob នឹងជួយដោះស្រាយបញ្ហាជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់លោកម្ចាស់ហាងជាមួយគ្នា។ 

បើការជួលបរទេសជាលើកដំបូង ហើយមានអារម្មណ៍ថាពិបាក សូមចាប់ផ្តើមជាមួយ Vijob ឥឡូវនេះ!

📞ការជួលបរទេស ចាប់ផ្តើមជាមួយ Vijob តាំងពីដំបូង!

នៅ Vijob យើងជួយម្តងតែម្តង។

✔ ចុះបញ្ជី និងផ្សព្វផ្សាយការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបរទេស

✔ ណែនាំពីលទ្ធភាពជួលតាមប្រភេទវីសា

✔ បណ្តាញទេពកោសល្យបរទេសតាមប្រទេស

(🇻🇳 🇲🇳 🇲🇲 🇮🇳 🇵🇭 🇳🇵 🇰🇭 🇮🇩 …)

ទំនាក់ទំនងតាមទូរស័ព្ទ: 070-7124-3581 (ថ្ងៃធ្វើការ 9:00~18:00)

សម្រាប់សំណួរតាមអ៊ីមែល: service@vijob.net

សម្រាប់សំណួរតាម Instagram: https://www.instagram.com/vijob_korea/ 

លោកម្ចាស់ហាងគ្រាន់តែប្រាប់ថា ត្រូវការទេពកោសល្យប្រភេទណា។ មកជួបទេពកោសល្យសកលដែលសមស្របនឹងហាងរបស់លោកម្ចាស់ហាងឲ្យលឿនជាងមុននៅ Vijob! 😊💙