[ការងារ] បុគ្គលិកបរទេស សូមចាំបាច់ទទួលប្រាក់បញ្ចប់ការងារ!

សួស្តី ប្រិយមិត្តទាំងអស់គ្នា!

នេះគឺ Vijob។ 👋

តើអ្នកកំពុងធ្វើការនៅកូរ៉េអស់រយៈពេលយូរ ហើយកំពុងត្រៀមលាឈប់ ឬនឹងត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតឆាប់ៗនេះមែនទេ?

បើដូច្នោះ សូមពិនិត្យមើលប្រាក់បញ្ចប់ការងារជាមុនសិន។

បុគ្គលិកបរទេសក៏អាចទទួលបានប្រាក់បញ្ចប់ការងារដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកកូរ៉េដែរ ប្រសិនបើបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលច្បាប់កំណត់។ តុលាការកំពូលនៃកូរ៉េក៏បានសម្រេចថា បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងប្រាក់បញ្ចប់ការងារ ត្រូវអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកបរទេសដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកក្នុងស្រុកដែរ។

ដើម្បីកុំឲ្យចាកចេញទៅដោយមិនដឹង ហើយបាត់បង់ប្រាក់ដែលអ្នកគួរតែទទួលបាន Vijob នឹងរៀបរាប់ចំណុចសំខាន់ៗឲ្យយល់ងាយៗ!

✅ បរទេសក៏អាចទទួលបានប្រាក់បញ្ចប់ការងារបានដែរ​ឬ?

បាទ/ចាស អាចទទួលបាន។

ជាទូទៅ បើបំពេញលក្ខខណ្ឌខាងក្រោម នឹងក្លាយជាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់បញ្ចប់ការងារ។

✔ ធ្វើការជាប់លាប់នៅកន្លែងតែមួយលើស 1 ឆ្នាំ

✔ មធ្យមភាគ 4 សប្ដាហ៍ នៃម៉ោងការងារកំណត់ក្នុង 1 សប្ដាហ៍ មានចាប់ពី 15 ម៉ោងឡើងទៅ

✔ ជាបុគ្គលិកដែលពិតប្រាកដធ្វើការដោយទទួលការបញ្ជាពីក្រុមហ៊ុន ដើម្បីរកប្រាក់ឈ្នួល

ទោះបីជាទំហំកន្លែងធ្វើការតូចក៏ដោយ ក៏ប្រព័ន្ធប្រាក់បញ្ចប់ការងារនៅតែអនុវត្តដែរ ហើយកន្លែងធ្វើការមានបុគ្គលិកតិចជាង 5 នាក់ ក៏អាចក្លាយជាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់បញ្ចប់ការងារតាមស្តង់ដារដូចគ្នាដែរនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ 

ដូច្នេះ

“ព្រោះជាបរទេស ដូច្នេះគ្មានប្រាក់បញ្ចប់ការងារ”

“ព្រោះជាការងារកុងត្រា ដូច្នេះមិនបានទទួល”

“ព្រោះក្រុមហ៊ុនតូច ដូច្នេះគ្មានប្រាក់បញ្ចប់ការងារ”

កុំវិនិច្ឆ័យយ៉ាងសាមញ្ញបែបនោះ។

💵 ប្រាក់បញ្ចប់ការងារអាចទទួលបានប៉ុន្មាន?

បើនិយាយងាយៗ អាចយល់ថា គឺប្រហាក់ប្រហែលប្រាក់ខែ 1 ខែសម្រាប់ការធ្វើការរយៈពេល 1 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតាមច្បាប់ ប្រាក់បញ្ចប់ការងារពិតប្រាកដ មិនមែនគណនាដោយគ្រាន់តែយកប្រាក់ខែគុណនឹងចំនួនឆ្នាំធ្វើការទេ។ រូបមន្តមូលដ្ឋានគឺដូចខាងក្រោម។

ប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ × 30 ថ្ងៃ × ចំនួនថ្ងៃបម្រើការសរុប ÷ 365"

ប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម តាមគោលការណ៍ គណនាដោយយកប្រាក់ឈ្នួល 3 ខែមុនពេលលាឈប់ជាគោល។

ឧទាហរណ៍ បើធ្វើការជាប់លាប់ 2 ឆ្នាំ អាចប្រហាក់ប្រហែលនឹងប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម 60 ថ្ងៃ ប៉ុន្តែចំនួនពិតប្រាកដអាចខុសគ្នាតាមប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ ដូច្នេះត្រូវគណនាឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។

📝 បើបានសរសេរកិច្ចសន្យាឡើងវិញច្រើនដងវិញ?

មិនមែនមានន័យថា ពេលសរសេរកិច្ចសន្យាឡើងវិញរៀងរាល់ 6 ខែ ឬ 1 ឆ្នាំ ហើយរយៈពេលធ្វើការត្រូវគណនាចាប់ពីដំបូងវិញជានិច្ចនោះទេ។

អ្វីសំខាន់គឺ តើទំនាក់ទំនងការងារពិតប្រាកដត្រូវបានបន្តជាប់លាប់ដោយមិនដាច់ឬអត់។

ការវិនិច្ឆ័យអាចខុសគ្នាអាស្រ័យលើថា តើអ្នកឈប់ហើយចូលធ្វើការថ្មីម្តងហើយម្តងទៀត ឬគ្រាន់តែបន្តកិច្ចសន្យាឡើងវិញប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះគួរតែរក្សាទុកកាលបរិច្ឆេទចូលធ្វើការ កាលបរិច្ឆេទកិច្ចសន្យា និងប្រវត្តិការទូទាត់ប្រាក់ខែរបស់ខ្លួនទាំងអស់ផង។

⏰ លាឈប់ហើយ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមិនបង់ប្រាក់បញ្ចប់ការងារឲ្យទេ

តាមគោលការណ៍ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់បញ្ចប់ការងារឲ្យកូនចៅការងារក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលសិទ្ធិទទួលប្រាក់បញ្ចប់ការងារកើតឡើង បន្ទាប់ពីបុគ្គលិកលាឈប់។ ទោះយ៉ាងណា បើមានហេតុផលពិសេស ហើយបុគ្គលិកនិងក្រុមហ៊ុនព្រមព្រៀងគ្នា អាចពន្យារកាលបរិច្ឆេទបង់ប្រាក់បាន។

បើហួស 14 ថ្ងៃហើយ នៅតែមិនទទួលបានប្រាក់បញ្ចប់ការងារដោយគ្មានហេតុផលសមរម្យ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្ដឹងពីការរំលោភបង់ប្រាក់ឈ្នួលបាន។

នៅលើមជ្ឈមណ្ឌលអ៊ីនធឺណិតរបស់ផតថលការងាររបស់ក្រសួងការងារ និងមុខរបរ (고용노동부 노동포털) អាចដាក់ពាក្យបណ្ដឹងតាមអនឡាញបាន ហើយក៏អាចទៅកាន់ការិយាល័យគ្រប់គ្រងការងារមូលដ្ឋានក្រោមដែនសមត្ថកិច្ចរបស់កន្លែងធ្វើការ ដោយផ្ទាល់បានដែរ។ ប្រសិនបើបញ្ជាក់ថាមានការពន្យាពេលបង់ប្រាក់បញ្ចប់ការងារ ហើយមិនអនុវត្តតាមបញ្ជាសម្រួលទេ អាចនឹងទៅដល់នីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ ហើយការរំលោភច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ ត្រូវបានកំណត់ទោសដាក់ពន្ធនាគារមិនលើស 3 ឆ្នាំ ឬពិន័យមិនលើស 30,000,000 វ៉ុន។ 

⚠️ បើស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្នាក់នៅមិនបានចុះបញ្ជី តើមិនអាចទទួលប្រាក់បញ្ចប់ការងារដែរ​ឬ?

បញ្ហាសិទ្ធិស្នាក់នៅ និងសិទ្ធិតាមច្បាប់ការងារចំពោះកម្លាំងពលកម្មដែលបានផ្តល់រួចហើយ អាចត្រូវបានពិនិត្យថាជាបញ្ហាផ្សេងគ្នា។

ក្រសួងការងារ និងមុខរបរ (고용노동부) ក៏ធ្លាប់ផ្សព្វផ្សាយករណីដែលបានស៊ើបអង្កេត និងផ្តន្ទាទោសម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន ដែលពន្យាពេលបង់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បញ្ចប់ការងារឲ្យកម្មករបរទេសស្នាក់នៅមិនបានចុះបញ្ជី ដែរ។ 

ទោះយ៉ាងណា ពេលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្នាក់នៅមិនបានចុះបញ្ជី អាចមានបញ្ហាទាក់ទងនឹងការចូល-ចេញប្រទេសរួមមកជាមួយ ដូច្នេះមុននឹងដោះស្រាយដោយផ្ទាល់ គួរពិគ្រោះស្ថានភាពរបស់ខ្លួនជាមុនតាមអង្គភាពប្រឹក្សាយោបល់ផ្លូវការ ដូចជា 1350 របស់ក្រសួងការងារ និងមុខរបរ ជាដើម។

📂 មុននឹងលាឈប់ សូមប្រមូលទុកអ្វីនេះឲ្យបានច្បាស់!

ពេលមានបញ្ហាប្រាក់បញ្ចប់ការងារ ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថា ខ្ញុំបានធ្វើការចាប់ពីពេលណាដល់ពេលណា ហើយទទួលប្រាក់ប៉ុន្មាន គឺសំខាន់ណាស់។

បើអាច សូមរក្សាទុកឯកសារខាងក្រោមជាមុន។

* កិច្ចសន្យាការងារ

* ឯកសារដែលអាចបញ្ជាក់ថ្ងៃចូលធ្វើការ និងថ្ងៃលាឈប់

* បញ្ជីលម្អិតប្រាក់ខែ

* ប្រវត្តិគណនីធនាគារដែលប្រាក់ខែបានផ្ទេរចូល

* កំណត់ត្រាចូល-ចេញការងារ

* សារ និងមេសិនជឺដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដែលបានផ្លាស់ប្តូរជាមួយក្រុមហ៊ុន

* ឯកសារចុះឈ្មោះ និងចំនួនប្រាក់រំពឹងទទួលនៃធានារ៉ាប់រងធានាការចាកចេញ (출국만기보험)

បើអ្នកនៅមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់បញ្ចប់ការងារ សូមពិនិត្យ និងដោះស្រាយឲ្យបានឆាប់បំផុតបន្ទាប់ពីលាឈប់។

💬 នៅមានចម្ងល់ទៀតទេ?

បើមានចម្ងល់ទាក់ទងនឹងការគណនាប្រាក់បញ្ចប់ការងារ ធានារ៉ាប់រងធានាការចាកចេញ ឬការដែលក្រុមហ៊ុនមិនបង់ប្រាក់បញ្ចប់ការងារ សូម ទុកមតិយោបល់មកបានដោយសេរី!

ឬក៏សរសេរប្រកាសនៅលើសហគមន៍ Vijob ដើម្បីសួរដោយផ្ទាល់ក៏បាន។

បងប្អូនបរទេសដែលបានរកការងារធ្វើ និងមានបទពិសោធន៍ធ្វើការនៅកូរ៉េមុនគេ អាចចែករំលែកព័ត៌មានជាច្រើនដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ផ្ទាល់របស់ខ្លួនបាន។ 🙌

កុំបារម្ភតែម្នាក់ឯង សូមសួរបងប្អូនជំនាន់មុនៗដោយផ្ទាល់នៅក្នុងសហគមន៍ Vijob!