[ទិដ្ឋាការ] ប្រសិនបើចាប់ផ្តើមកម្មសិក្សាជាមួយទិដ្ឋាការ D-10-1? សូមប្រាកដថាបានពិនិត្យ ‘ការរាយការណ៍កម្មសិក្សា’!
សួស្តី លោកអ្នកទាំងអស់គ្នា!
នេះគឺ Vijob។ 👋
តើអ្នកកំពុងមានគម្រោងចាប់ផ្តើមការហ្វឹកហាត់នៅក្រុមហ៊ុនកូរ៉េ ដោយមានទិដ្ឋាការ D-10-1 Job Seeking (구직) ដែរឬទេ?
ក្នុងដំណើរការរៀបចំរកការងារ បទពិសោធន៍ហ្វឹកហាត់គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំង ប៉ុន្តែបើចាប់ផ្តើមសកម្មភាពហ្វឹកហាត់ក្រោមស្ថានភាពស្នាក់នៅ D-10 អ្នកក៏ត្រូវដឹងជាក់ថា ត្រូវរាយការណ៍ទៅអន្តោប្រវេសន៍អំពី ‘ការចាប់ផ្តើមការហ្វឹកហាត់’ ផងដែរ។
តាមការណែនាំរបស់ Ministry of Justice ការចាប់ផ្តើមការហ្វឹកហាត់ និងការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នហ្វឹកហាត់សម្រាប់ Job Seeking (D-10) ត្រូវបានណែនាំថា ជាប្រភេទនៃការរាយការណ៍អំពីការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានការចុះបញ្ជីជនបរទេស ហើយត្រូវរាយការណ៍ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃដែលមូលហេតុកើតឡើង។
🚨 តើអាចចាប់ផ្តើមហ្វឹកហាត់ដោយសាមញ្ញៗបានទេ?
D-10 គឺជាស្ថានភាពស្នាក់នៅសម្រាប់សកម្មភាព Job Seeking តាមន័យពិតប្រាកដ។
យ៉ាងไรก็ตาม ប្រសិនបើបំពេញលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ អ្នកអាចធ្វើសកម្មភាពហ្វឹកហាត់នៅក្នុងវិស័យជំនាញ ដែលស្ថិតក្នុងប្រភេទ សាស្ត្រាចារ្យ (교수) (E-1) រហូតដល់ សកម្មភាពពិសេស (특정활동) (E-7) ក្នុងដំណើរការរកការងារ។ មិនមែនមានន័យថា គ្រាន់តែមានទិដ្ឋាការ D-10 ហើយអាចធ្វើការដោយសេរីក្នុងគ្រប់ការងារទាំងអស់នោះទេ។
ដូច្នេះ មុននឹងចាប់ផ្តើមហ្វឹកហាត់
✔ តើសកម្មភាពនេះស្ថិតក្នុងលក្ខណៈសម្បត្តិលម្អិតរបស់ D-10 របស់ខ្ញុំ ដែលអាចធ្វើបានឬទេ
✔ តើការងារហ្វឹកហាត់ស្ថិតក្នុងវិស័យដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឬទេ
✔ តើការរាយការណ៍ការហ្វឹកហាត់បានបញ្ចប់ដោយត្រឹមត្រូវហើយឬនៅ
ការត្រួតពិនិត្យឲ្យបានច្បាស់លាស់គឺសំខាន់ណាស់។
📌 សង្ខេបចំណុចសំខាន់ៗនៃការរាយការណ៍ហ្វឹកហាត់ D-10!
អ្នកត្រូវរាយការណ៍: ជនបរទេសដែលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពហ្វឹកហាត់នៅក្នុងវិស័យដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្រោមស្ថានភាពស្នាក់នៅ D-10
ខ្លឹមសារនៃការរាយការណ៍: ការចាប់ផ្តើមការហ្វឹកហាត់ (intern) ឬការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នហ្វឹកហាត់
រយៈពេលរាយការណ៍: ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃកើតមានមូលហេតុ
វិធីរាយការណ៍: អាចរាយការណ៍តាមការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍·ជនបរទេសដែលមានសមត្ថកិច្ច ឬតាម FAX ត្រូវបានណែនាំ។ (1577-1346)
📑 តើត្រូវរៀបចំឯកសារអ្វីខ្លះ?
ពេលរៀបចំការរាយការណ៍ហ្វឹកហាត់ ជាទូទៅនឹងពិនិត្យឯកសារដូចខាងក្រោម។
ពាក្យស្នើរួម
ច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែន
ច្បាប់ចម្លងបណ្ណចុះបញ្ជីជនបរទេស
កិច្ចសន្យាហ្វឹកហាត់
លិខិតបញ្ជាក់ការចុះបញ្ជីអាជីវកម្ម
បញ្ជីបុគ្គលិកដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងការធានារ៉ាប់រងការងារ
ក្នុងកិច្ចសន្យាហ្វឹកហាត់ វាសំខាន់ណាស់ក្នុងការសរសេរឲ្យច្បាស់អំពីខ្លឹមសារការងារពិតប្រាកដ និងរយៈពេលកិច្ចសន្យា។
ជាពិសេស D-10 ការហ្វឹកហាត់ ត្រូវបានទាមទារឲ្យមានភាពពាក់ព័ន្ធជាមួយវិស័យជំនាញដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត ដូច្នេះបើការងារដែលសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យា និងការងារដែលអនុវត្តពិតប្រាកដខុសគ្នា អាចបង្កបញ្ហាបាន។
លើសពីនេះ ទៅតាមការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានសមត្ថកិច្ច និងស្ថានភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ អាចមានការទាមទារឯកសារបន្ថែម ដូច្នេះសូមណែនាំឲ្យពិនិត្យជាមួយ Immigration Contact Center (외국인종합안내센터) 1345 មុនពេលដាក់ពាក្យ។
📞 បើគ្រាន់តែផ្ញើ FAX ហើយ ការរាយការណ៍បានបញ្ចប់ហើយឬ?
នៅទីនេះត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នជាពិសេស។
កុំគិតថា ការរាយការណ៍បានបញ្ចប់ភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីផ្ញើ FAX ហើយ។
តាមការណែនាំរបស់ Ministry of Justice ផងដែរ ការឆ្លើយតបចំពោះសំណើ FAX គ្រាន់តែជាការជូនដំណឹងថាឯកសារបានទៅដល់ស្ថាប័នដែលទទួលបន្ទុកដំណើរការ ប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនមានន័យថា ការរាយការណ៍ត្រូវបានទទួល និងដំណើរការដោយត្រឹមត្រូវហើយនោះទេ។
ដូច្នេះ បន្ទាប់ពីរាយការណ៍ FAX ហើយ គួរតែពិនិត្យឲ្យបានគ្រប់ចំណុចរហូតដល់ ការបញ្ជូន FAX → ពិនិត្យថាបានទទួលឬអត់ → ពិនិត្យថាត្រូវត្រួតពិនិត្យ·បំពេញបន្ថែមឬអត់ → ពិនិត្យការដំណើរការចុងក្រោយ ដើម្បីឲ្យមានសុវត្ថិភាព។
⏱️ D-10 អ្នកហាត់ការអាចធ្វើបានយូរប៉ុណ្ណា?
ចំណុចនេះគួរតែពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្នជាពិសេស ព្រោះប្រព័ន្ធថ្មីៗបានផ្លាស់ប្តូរ។
ក្រសួងយុត្តិធម៌បានកែលម្អប្រព័ន្ធ D-10 សម្រាប់និស្សិតបរទេសដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យក្នុងប្រទេស Korea ដោយពង្រីករយៈពេលដែលអាចស្វែងរកការងារបានពីអតិបរមា 2 ឆ្នាំដើម ទៅអតិបរមា 3 ឆ្នាំ។
បន្ថែមពីនេះ រយៈពេលដែលអាចធ្វើការហាត់ការនៅក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាក៏បាន ពង្រីកពីអតិបរមា 6 ខែ ទៅអតិបរមា 1 ឆ្នាំ។
👨💻 មិនមែនហាត់ការណាមួយក៏អាចធ្វើបានទេ!
សកម្មភាពហាត់ការរបស់អ្នកស្វែងរកការងារ D-10 ជាគោលការណ៍ គឺសំដៅលើសកម្មភាពដែលភ្ជាប់ជាមួយវិស័យជំនាញ E-1~E-7។
ដូច្នេះ ការចុះកិច្ចសន្យាដោយគ្រាន់តែដាក់ឈ្មោះថា ‘អ្នកហាត់ការ’ សម្រាប់ការងារសាមញ្ញៗ ដូចជា បម្រើទូទៅ ផលិតកម្មសាមញ្ញ·វេចខ្ចប់ជាដើម មិនមែនមានន័យថា ត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាសកម្មភាពហាត់ការ D-10 នោះទេ។ សេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌ក៏ពន្យល់ផងដែរថា វិសាលភាពសកម្មភាពហាត់ការរបស់ការស្វែងរកការងារទូទៅ (일반구직) (D-10) គឺស្ថិតក្នុងវិស័យ E-1~E-7។
អ្វីដែលសំខាន់ជាងតួនាទី គឺខ្លឹមសារការងារពិតប្រាកដ។
⚠️ រាយការណ៍អ្នកហាត់ការ ទោះតូចក៏ដោយ ក៏ត្រូវមើលឲ្យបានច្បាស់!
ដោយសារការចង់បានការងារលឿន មនុស្សមួយចំនួនអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចុះកិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែសម្រាប់ជនបរទេស ការឲ្យស្ថានភាពស្នាក់នៅសមស្របនឹងខ្លឹមសារសកម្មភាពពិតប្រាកដ គឺសំខាន់ខ្លាំងណាស់។
បើមិនរាយការណ៍ទោះបីជាជាប្រភេទដែលត្រូវរាយការណ៍ ឬបើអនុវត្តការងារដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត ក៏អាចបង្កបញ្ហាក្នុងដំណើរការបន្ត D-10 ឬការប្តូរទៅទិដ្ឋាការការងារផ្សេងទៀតនៅពេលក្រោយបានដែរ។
ដូច្នេះ មិនត្រឹមតែអ្នកស្វែងរកការងារបរទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកទទួលបន្ទុកនៅក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេសជាអ្នកហាត់ការផងដែរ គួរតែពិនិត្យស្ថានភាពស្នាក់នៅ និងនីតិវិធីរាយការណ៍ជាមួយគ្នា មុនពេលចាប់ផ្តើមធ្វើការ។
💙 ត្រៀមរកការងារនៅ Korea ជាមួយ Vijob ផង!
សម្រាប់ជនបរទេសដែលកំពុងត្រៀមខ្លួនស្វែងរកការងារនៅ Korea គ្រប់ដំណើរការទាំងនេះសុទ្ធតែមានទំនាក់ទំនងគ្នា។
Vijob នឹងបន្តផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់អំពីការងារ·ទិដ្ឋាការ·ជីវភាព ដើម្បីឲ្យជនបរទេសទាំងអស់មិនត្រឹមតែស្វែងរកការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអាចធ្វើការនៅ Korea និងបន្តអាជីពរបស់ខ្លួនបានយ៉ាងមានស្ថិរភាព។
បើអ្នកចាប់ផ្តើមហាត់ការដោយវីសា D-10 សូមពិនិត្យ ‘រាយការណ៍អ្នកហាត់ការ’ មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា! ✅
ហើយបើមានសំណួរអំពី ការរាយការណ៍អ្នកហាត់ការ D-10 ឬការងារ·ទិដ្ឋាការនៅ Korea សូមទុកមតិយោបល់ដោយសេរី!
ឬ សូមសរសេរប្រកាសសំណួរដោយផ្ទាល់នៅក្នុងសហគមន៍ Vijob។ អ្នកបរទេសជាន់ខ្ពស់ដែលធ្លាប់មានបទពិសោធន៍ក្នុងការរកការងារ និងប្តូរទិដ្ឋាការនៅ Korea មុនគេ អាចជួយអ្នកដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។ 🙌
ជំនួសឱ្យការស្វែងរក និងព្រួយបារម្ភតែម្នាក់ឯង សូមចែករំលែកព័ត៌មានជាមួយអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ពិតប្រាកដនៅក្នុងសហគមន៍ Vijob! 💬