2026年の面接、何が変わったのか？ 必ず準備すべき質問10選

こんにちは、皆さん！

Vijobです。👋

韓国での就職を準備しているなら、履歴書と同じくらい重要なのが面接対策です。

ところが、2026年の面接は以前より少し変わりました。単に良い学歴や資格を示すことよりも、実際にどんな仕事をしてきたのか、チームでどう働くのか、AIを業務にどう活用しているのかを確認する質問が、より重要になっています。

特に外国人求職者なら、韓国語の回答を丸暗記するよりも、自分の経験を具体的に説明する練習が必要です。

🔎 2026年の面接、何が変わったのでしょうか？

最近の採用では、次の3つの変化に注目する必要があります。

Korea Chamber of Commerce and Industry (대한상공회의소) の調査によると、企業の人事担当者が採用で重視する能力として、AI能力、コミュニケーション・協業能力、職務専門性などが挙げられています。

つまり、これからは「私は誠実です」と言うよりも、「どんな状況で → 自分が何をしたのか → 結果がどう変わったのか」を具体的に説明することのほうが、はるかに重要です。

📌 面接でよく出る重要な質問10選

Q1. 自己紹介をしてください

面接の第一印象を決める代表的な質問です。

単に名前、学校、専攻を並べるより、志望職務につながる経験を先に見せるのがよいです。

• 回答構成: 志望職務 → 主要な経験1〜2件 → 会社でどう貢献するか

たとえば、次のように答えることができます。

안녕하세요. 마케팅 직무에 지원한 ○○○입니다. 대학 프로젝트에서 SNS 데이터를 분석해 콘텐츠 전략을 개선한 경험이 있고, 인턴 기간에는 캠페인 전환율을 높이는 업무를 담당했습니다. 이런 경험을 활용해 귀사의 마케팅 성과 향상에 기여하고 싶습니다."

"こんにちは。マーケティング職に志望した○○○です。大学プロジェクトでSNSデータを分析してコンテンツ戦略を改善した経験があり、インターン期間にはキャンペーンの転換率を高める業務を担当しました。こうした経験を活かして、貴社のマーケティング成果向上に貢献したいです。"

Q2. なぜ当社に応募したのですか？

面接官はこの質問を通して、会社に本当に関心があるかを確認します。

「有名な会社だから」、「年俸がいいから」のように誰でも言える答えではなく、会社が実際に行っている事業やプロジェクトに触れてください。

• 会社の特徴 → 自分の経験 → 入社後の貢献の3つを結びつけると、はるかに説得力のある回答になります。

Q3. あなたの長所と短所は何ですか？

長所を述べるときは、ひと言で終わらせないでください。

「私は責任感があります」だけでなく、責任感を示した実際の経験も一緒に説明するのがよいです。

弱みも同じです。単に弱みを公開するのではなく、

• 弱み → どのように改善しているか → 実際に何が変わったか まで示してください。

Q4. なぜこの職務を選んだのですか？

面接官は、単なる興味よりも、職務をきちんと理解しているか、長く働けるかを確認しようとしています。

したがって、「面白そうだったので応募しました。」よりも、

• 職務への理解 + 関連経験 + 自分がうまくできる理由を つなげて説明してみてください。

Q5. チームワークまたは葛藤を解決した経験はありますか？

2026年の面接で特に重要になった質問です。

会社が求めているのは、一人で仕事がうまい人だけではなく、チームの中で一緒に問題を解決できる人です。

このような質問には、STAR方式で答えるとよいです。

• S – Situation: どのような状況だったか

• T – Task: 解決すべき問題は何だったか

• A – Action: 自分が実際に何をしたか

• R – Result: 結果はどうなったか

可能であれば、結果に数字や成果も一緒に入れてみてください。

Q6. 困難な状況を乗り越えた経験はありますか？

ここで面接官が見たいのは「どれだけ大変だったか」ではなく、問題が起きたときにどう行動する人なのかです。問題状況を長く説明するよりも、

• 問題 → 判断 → 行動 → 結果 → 学んだ点 の順で答えるのがよいです。

Q7. 5年後、どのような人になりたいですか？

会社では、応募者が長期的にどのような方向へ成長したいのかを確認したいと思っています。

あまり大げさに言うよりも、初期には

• 職務能力の習得 → その後の専門性強化 → 長期的に チームに貢献する方向で説明すると自然です。

Q8. 最後に質問したいことはありますか？

「ありません。」で終えるよりも、職務に関連した質問を1つあらかじめ準備してみてください。

たとえば、次のような質問は職務への関心と準備の意志を示すことができます。

입사 후 첫 3개월 동안 가장 중요하게 배우면 좋은 업무가 무엇인가요?'

'入社後、最初の3か月で最も重要に学ぶべき業務は何ですか？'

Q9. 残業や追加業務についてどう思いますか？

無条件に「残業できます」と答えるよりも、業務効率と責任感を同時に示す回答がよいです。

たとえば、 次のように答えられます。

주어진 시간 안에 효율적으로 업무를 끝내는 것을 중요하게 생각합니다. 다만 팀이나 프로젝트에 꼭 필요한 상황이라면 책임감을 가지고 유연하게 대응할 수 있습니다.'

'与えられた時間内に効率よく業務を終えることを大切に考えています。ただし、チームやプロジェクトに必ず必要な状況であれば、責任感を持って柔軟に対応できます。'

Q10. 成績が低い理由は何ですか？

該当する応募者なら、避けにくい質問かもしれません。言い訳をするよりも、事実を認めたうえで、その期間に何を準備していたのかを示しましょう。

例えば、成績は低かったものの、プロジェクト、インターン、資格、実務経験などで不足を補ったという方向で説明できます。

🤖 2026年にはこんな質問も準備してください！

最近の面接では、AI活用能力とチームフィットを確認するための質問も増えています。

特に以下の質問は、あらかじめ自分の実際の経験を整理しておくとよいでしょう。

💡 AIを使ったかどうかより、『どう使ったか』が重要です

ChatGPTや他のAIツールを使ったという事実そのものが重要なのではありません。

面接ではむしろ、なぜAIを使ったのか → どのように活用したのか → 結果をどのように検証したのか → 実際の業務にどのように役立ったのかを説明することが重要です。

例えば、「ChatGPTを使いました」で終わるより、次のように説明すると、はるかに具体的な回答になります。

시장 조사 초안을 만드는 데 AI를 활용했고, 이후 공식 통계와 기업 자료를 직접 확인해 잘못된 내용을 수정했습니다. 그 결과 조사 시간을 줄이면서도 자료의 정확도를 유지할 수 있었습니다.'

'市場調査の下書きを作るためにAIを活用し、その後、公式統計と企業資料を自分で確認して誤った内容を修正しました。その結果、調査時間を短縮しながらも、資料の正確性を維持できました。'

💙 Koreaでの就職準備もVijobと一緒に！

面接で重要なのは、完璧な回答を暗記することではありません。

自分がどのような経験をし、その経験を通じて何を学び、今後会社でどのように貢献できるのかを、自分だけの物語として説明することが最も重要です。

2026年の就職を準備しているなら、今から一つずつ自分の経験を整理してみましょう。🙌

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