[Starbucks Hwaseong Hyangnam DT] Lowongan barista

스타벅스 화성향남DT · 경기 화성시 만세구 향남읍 삼천병마로 213

11.250KRW

✨Uraian Pekerjaan - Pembuatan dan penjualan minuman - Layanan pelanggan - Kebersihan dan pengelolaan toko ✅Kualifikasi Pelamar - Berusia minimal 18 tahun dan dapat bekerja pada akhir pekan serta dengan sistem shift - Memiliki minat dan semangat terhadap pekerjaan barista seperti kopi dan layanan pelanggan - Memiliki rasa tanggung jawab yang kuat terhadap pekerjaan yang diemban serta unggul dalam kemampuan kolaborasi dan kerja tim - Dapat memiliki Surat Keterangan Kesehatan (health certificate) - Untuk warga negara asing, pemegang visa F-4 (orang Korea perantauan) atau status tinggal yang menurut hukum terkait tidak dibatasi untuk kegiatan kerja - Tidak memiliki alasan yang menjadi penghalang untuk bepergian ke luar negeri 💖Ketentuan Preferensi - Penerima penghargaan veteran nasional akan diprioritaskan bila menyerahkan dokumen terkait 🏠Lokasi Kerja - 213, Samcheonbyeongma-ro, Hyangnam-eup, Manse-gu, Hwaseong-si, Gyeonggi-do, Starbucks cabang Hwaseong Hyangnam DT - Lokasi kerja adalah seluruh gerai Starbucks di seluruh negeri - Hari kerja dan jam kerja mengikuti kondisi operasional masing-masing gerai ⚡️Proses Seleksi - Seleksi berkas - Seleksi wawancara - Bergabung kerja 👉Periode/Cara Perekrutan - Periode pendaftaran: perekrutan berkelanjutan - Cara pendaftaran: pengajuan lamaran kerja online 📋Lain-lain - 25 jam per minggu: 5 hari per minggu (termasuk akhir pekan), 5 jam per hari - 15 jam per minggu: 5 hari per minggu (termasuk akhir pekan), 3 jam per hari - 16 jam per minggu: 2 hari per minggu (khusus akhir pekan), 8 jam per hari - 16 jam per minggu: 2 hari per minggu (Jumat, Sabtu), 8 jam per hari - Dalam waktu 2 bulan setelah melamar, lamaran dapat ditinjau di toko yang diinginkan maupun toko terdekat - Jika keterangan yang diisi pada lamaran kerja tidak sesuai dengan fakta, kelulusan (penerimaan kerja) dapat dibatalkan - Setelah mulai bekerja, akan menjalani masa percobaan dalam waktu 3 bulan, dan penerimaan kerja dapat dibatalkan sesuai hasil evaluasi - Tunjangan kesejahteraan dioperasikan sesuai peraturan internal perusahaan, dan beberapa manfaat berlaku setelah masa percobaan