Upah per jam 12,000 won, hanya dari tunjangan libur mingguan Anda bisa menerima 192,000 won dalam 4 minggu

Halo. Ini Vijob.

Jika Anda bekerja 20 jam per minggu dengan upah per jam 12,000 won, Anda dapat menerima 192,000 won dalam 4 minggu saat memenuhi syarat pembayaran tunjangan hari libur mingguan.

Namun, jika di kontrak kerja tertulis 14 jam per minggu, Anda mungkin tidak bisa menerima tunjangan hari libur mingguan.

Dalam kondisi kerja saya, berapa yang bisa saya terima?

💡 Apa itu tunjangan libur mingguan?

Tunjangan hari libur mingguan adalah upah yang bisa diterima bahkan pada hari libur jika memenuhi syarat tertentu.

Secara umum, Anda perlu memeriksa syarat berikut.

• Minimal 15 jam per minggu: rata-rata 4 minggu, jam kerja mingguan yang ditetapkan dalam kontrak kerja harus 15 jam atau lebih

• Hadir pada hari kerja yang ditetapkan: masuk kerja tanpa absen pada hari yang disepakati untuk bekerja

📢Mahasiswa asing juga termasuk pekerja menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, dan jika memenuhi syarat pembayaran, mereka dapat menerima tunjangan libur mingguan.

📊Apa bedanya antara 14 jam dan 15 jam per minggu?

Bandingkan perkiraan tunjangan hari libur mingguan berdasarkan upah per jam dan jam kerja per minggu.

※ Ini adalah perkiraan jumlah per 1 minggu menurut metode perhitungan pekerja paruh waktu di tempat kerja dengan pekerja penuh waktu 40 jam per minggu dan 5 hari kerja per minggu. Jumlah sebenarnya dapat berbeda tergantung pada bentuk kerja dan standar hari kerja perusahaan. 14 jam per minggu termasuk kasus yang tidak menjadi target pembayaran karena rata-rata 4 minggu kurang dari 15 jam per minggu.

Contoh perhitungan

(20 jam ÷ 40 jam) × 8 jam × 12,000 won = 48,000 won

Upah minimum per jam 2026 adalah 10,320 won, dan mulai 1 Januari 2027 berlaku 10,700 won.

📲Hitung tunjangan libur mingguan Anda sekarang juga

Bagaimana jika tabel di atas berbeda dengan upah per jam atau jam kerja saya?

Di Vijob Weekly Holiday Allowance Calculator (Vijob 주휴수당 계산기), periksa perkiraan jumlah yang sesuai dengan kondisi kerja Anda.

📝3 hal yang wajib diperiksa sebelum menandatangani kontrak pekerjaan paruh waktu

1. Apakah tertulis "upah per jam sudah termasuk tunjangan hari libur mingguan"?

Tunjangan hari libur mingguan mungkin sudah termasuk dalam upah per jam yang tertulis di iklan lowongan.

Berdasarkan contoh perhitungan umum di mana tunjangan hari libur mingguan adalah 20% dari upah dasar pada kerja 40 jam per minggu dan 5 hari per minggu, upah per jam yang sudah termasuk tunjangan menjadi 1.2 kali upah dasar.

Karena itu, Anda dapat memperkirakan upah dasar dengan membagi upah yang tertera dengan 1.2.

Misalnya, jika “upah per jam termasuk tunjangan cuti mingguan” adalah 12,000 won:

12,000 won ÷ 1.2 = 10,000 won

Ini adalah jumlah yang lebih rendah daripada upah minimum 2026 sebesar 10,320 won.

Upah minimum 2027 adalah 10,700 won, jadi dengan cara hitung yang sama, jika upah per jam termasuk tunjangan cuti mingguan kurang dari 12,840 won, perlu dicek.

Namun, perhitungan ini hanya sebagai referensi. Ini tidak berlaku untuk semua bentuk kerja, dan apakah benar melanggar upah minimum atau tidak harus ditentukan berdasarkan komposisi upah dalam kontrak kerja dan kondisi kerja.

2. Berapa jam per minggu yang tertulis di kontrak?

Jika rata-rata waktu kerja yang disepakati per minggu dalam 4 minggu adalah kurang dari 15 jam, pada prinsipnya Anda tidak berhak atas tunjangan cuti mingguan.

Misalnya, meskipun Anda dikontrak 14 jam per minggu dan kemudian bekerja tambahan, itu tidak otomatis membuat tunjangan cuti mingguan muncul.

Selain itu, kontrak jangka pendek yang hubungan kerjanya tidak mencapai 7 hari berturut-turut mungkin tidak menimbulkan tunjangan cuti mingguan.

3. Jika datang terlambat atau pulang lebih awal, apakah tidak bisa menerima tunjangan libur mingguan?

Terlambat atau pulang lebih awal pada prinsipnya bukan mangkir. Anda tidak kehilangan tunjangan cuti mingguan hanya karena terlambat atau pulang lebih awal.

Namun, jika Anda tidak masuk pada hari kerja yang telah ditetapkan karena urusan pribadi, biasanya itu dapat diperlakukan sebagai mangkir. Meskipun Anda sudah meminta izin sebelumnya dari bos, jika itu hanya mangkir tanpa upah, tunjangan cuti mingguan untuk minggu tersebut mungkin tidak muncul.

Sebaliknya, cuti tahunan berbayar atau hari libur berbayar yang ditetapkan undang-undang diperlakukan berbeda dari mangkir biasa. Namun, jika dalam satu minggu tidak ada satu pun hari kerja yang benar-benar dijalani, penentuan apakah tunjangan cuti mingguan dibayarkan bisa berubah.

Karena itu, jika Anda membutuhkan hari libur, sebaiknya cek terlebih dahulu apakah itu sekadar mangkir atau cuti yang diakui perusahaan.

Jika gaji membingungkan, tanyakan saja seperti ini kepada bos Anda.

"이 시급에 주휴수당이 포함되어 있나요? 기본 시급과 주휴수당을 따로 확인할 수 있을까요?"

💬Bagaimana dengan pekerjaan paruh waktu Anda?

Selama kerja paruh waktu di Korea, pernahkah Anda bingung karena gaji atau kondisi kerja?

Ceritakan pengalaman kalian di kolom komentar!

• Pernahkah Anda benar-benar menerima tunjangan cuti mingguan?

• Saat mencari kerja paruh waktu, syarat gaji apa yang paling membingungkan?

Pengalaman dan pertanyaan yang kalian tinggalkan juga bisa membantu teman-teman lain yang baru mulai kerja paruh waktu di Korea.

💙Vijob mendukung Anda!

Bekerja sambil belajar di negeri asing tidak selalu mudah.

Seiring dengan kerja keras Anda, penting juga untuk mengetahui hak Anda sendiri dan menerima perlakuan yang layak.

Vijob akan selalu mendukung kalian agar bisa bekerja di Korea dengan lebih tenang dan percaya diri mencari peluang baru.

Kehidupan kalian di Korea, bersama Vijob. 💙