Pekerja asing juga bisa mendapat cuti tahunan! Pastikan periksa cuti dan tunjangan cuti tahunan

Halo, semuanya!
Ini Vijob. 👋

Pernahkah Anda berpikir seperti ini saat bekerja di Korea?

Apakah orang asing juga bisa mengambil cuti tahunan?”
“Saya punya visa E-9, apakah saya mendapat cuti tahunan?”
“Perusahaan tidak memberi cuti tahunan, apakah itu tidak apa-apa?”
“Saat resign, bisakah sisa cuti tahunan dibayar dalam bentuk uang?”

Langsung saja, Anda tidak dikecualikan dari cuti tahunan hanya karena Anda orang asing.

Jika Anda benar-benar bekerja sebagai pekerja di Korea, pekerja asing juga dilindungi oleh Labor Standards Act. Supreme Court of Korea dan Constitutional Court of Korea juga mengakui bahwa Labor Standards Act berlaku bagi pekerja asing. 

Namun, yang benar-benar penting dalam cuti tahunan bukanlah kewarganegaraan atau jenis visa, melainkan ‘skala tempat kerja·masa kerja·jam kerja’.

✅ Apakah orang asing juga mendapat cuti tahunan sama seperti orang Korea?

Jika Anda bekerja di tempat kerja dengan 5 pekerja tetap atau lebih dan memenuhi syarat yang ditetapkan undang-undang, cuti berbayar tahunan menurut Pasal 60 Labor Standards Act akan diberikan. 

Kriteria dasarnya mudah diingat seperti ini.

Labor Standards Act menetapkan bahwa pekerja yang hadir lebih dari 80% selama 1 tahun harus diberi 15 hari cuti berbayar, dan untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun, harus diberi 1 hari cuti berbayar untuk setiap 1 bulan kehadiran penuh.

Namun, bagi pekerja sangat paruh waktu dengan rata-rata waktu kerja terjadwal kurang dari 15 jam per minggu selama 4 minggu, ketentuan cuti berbayar tahunan tidak berlaku. 

🛂 Apakah cuti tahunan berbeda menurut visa E-9·E-7·H-2?

Terjadinya cuti tahunan tidak ditentukan berdasarkan jenis visa.

Apa pun status izin tinggal yang Anda miliki, seperti E-9, E-7, atau H-2, jika Anda benar-benar bekerja sebagai pekerja menurut Labor Standards Act, Anda dapat dikenai penerapan hukum ketenagakerjaan. 

Karena itu, “Karena E-9, saya tidak punya cuti tahunan.” “Karena saya kontrak asing, saya tidak bisa diberi cuti tahunan.” adalah penilaian yang tidak tepat jika hanya didasarkan pada kewarganegaraan atau visa.

Sebaliknya, yang perlu diperiksa adalah berikut ini.

Apakah tempat kerja saya memiliki 5 pekerja tetap atau lebih → sudah berapa lama bekerja → berapa jam kerja terjadwal per minggu → bagaimana tingkat kehadiran kondisi-kondisi ini jauh lebih penting.

🚨 Periksa dulu: apakah perusahaan kita ‘5 orang atau lebih’?

Di sini banyak pekerja asing yang bingung.

Cuti tahunan berbayar yang diwajibkan oleh Pasal 60 Labor Standards Act pada prinsipnya berlaku untuk tempat kerja dengan 5 atau lebih pekerja tetap. Oleh karena itu, di tempat kerja dengan 4 pekerja tetap atau kurang, tidak wajib memberikan cuti tahunan yang diwajibkan oleh Pasal 60 Labor Standards Act. 

Namun, jika dalam kontrak kerja atau peraturan kerja perusahaan dijanjikan cuti berbayar terpisah, maka isi perjanjian tersebut juga harus diperiksa secara terpisah.

Dan ‘5 orang’ tidak hanya menghitung karyawan tetap saja.

Saat menghitung jumlah pekerja tetap, pekerja yang bekerja di tempat usaha tersebut dapat dimasukkan tanpa memandang bentuk kerja, seperti pekerja kontrak jangka waktu tertentu atau pekerja paruh waktu. Jumlah pekerja tetap yang spesifik ditentukan وفقai metode perhitungan dalam Peraturan Pelaksana Labor Standards Act. 

📅 Apakah hari libur nasional Korea juga berlaku bagi orang asing?

Ya. Di sini juga, yang penting bukan kewarganegaraan, melainkan ukuran tempat kerja dan apakah hukum berlaku.

Sistem hari libur berbayar untuk hari libur kantor pemerintah dan hari libur pengganti di perusahaan swasta telah diperluas secara bertahap dan sejak 2022 berlaku hingga tempat kerja dengan 5 atau lebih pekerja tetap. 

Karena itu, jika tempat kerja Anda memiliki 5 pekerja atau lebih, pastikan juga memeriksa apakah hari libur berbayar untuk hari libur yang ditetapkan undang-undang, seperti Seollal, Chuseok, dan hari nasional, berlaku.

Sebaliknya, pada tempat kerja dengan 4 pekerja tetap atau kurang, ketentuan hari libur berbayar pada Pasal 55 ayat 2 Labor Standards Act tidak berlaku. Dalam lampiran Peraturan Pelaksana, ketentuan hari libur mingguan pada Pasal 55 ayat 1 berlaku untuk tempat kerja dengan 4 pekerja atau kurang, tetapi ayat 2 tidak termasuk. 

💰 Apa yang terjadi jika Anda berhenti kerja tanpa sempat menggunakan semua cuti tahunan?

Bagian ini juga wajib diperiksa.

Jika hubungan kerja berakhir tanpa sempat menggunakan cuti tahunan yang seharusnya dapat digunakan, maka tergantung pada kondisinya dapat timbul tunjangan untuk cuti yang tidak digunakan.

Selama periode cuti tahunan, Labor Standards Act mengatur agar upah biasa atau upah rata-rata yang ditetapkan dalam peraturan kerja dibayarkan, dan dalam perhitungan tunjangan cuti tahunan yang tidak digunakan, upah biasa juga menjadi tolok ukur penting. 

Namun, jika perusahaan secara sah menjalankan prosedur dorongan penggunaan cuti tahunan sesuai dengan cara yang ditetapkan undang-undang berdasarkan Pasal 61 Labor Standards Act, kewajiban kompensasi uang atas sebagian cuti yang tidak digunakan mungkin tidak timbul, sehingga situasi masing-masing perlu diperiksa. Dalam kasus pengawasan ketenagakerjaan terbaru oleh Ministry of Employment and Labor (고용노동부), kepatuhan terhadap prosedur dan tenggat waktu dorongan penggunaan cuti tahunan juga dibahas secara penting.

✈️ Pastikan memeriksa ini sebelum berhenti kerja atau pulang ke negara asal!

Terutama pekerja asing sering kali langsung kembali ke negara asal setelah kontrak berakhir.

Karena itu, sebelum pulang ke negara asal

① Berapa hari cuti tahunan yang tersisa
② Berapa hari cuti tahunan yang sudah digunakan
③ Apakah ada tunjangan cuti tahunan yang belum digunakan
④ Apakah sudah diselesaikan dengan benar bersama gaji terakhir

sebaiknya diperiksa.

Jika pekerja mengundurkan diri, pada prinsipnya pemberi kerja harus menyelesaikan pembayaran uang, kompensasi, dan barang lainnya yang harus dibayarkan dalam waktu 14 hari sejak tanggal pensiun. Namun, jika ada keadaan khusus, tenggat waktu dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan para pihak. 

📂 Simpan dokumen-dokumen ini terlebih dahulu!

Jika setelah resign Anda berselisih dengan perusahaan karena jumlah hari cuti tahunan berbeda, catatan menjadi penting.

Jika memungkinkan, sebaiknya Anda sudah memiliki dokumen berikut sejak awal.

📄 Kontrak kerja
💵 Slip gaji
📅 Dokumen tanggal masuk kerja·tanggal keluar kerja
🗓️ Catatan pengajuan dan penggunaan cuti tahunan
📱 Pesan teks·messenger terkait cuti tahunan yang dikirim dan diterima dengan perusahaan
⏰ Catatan jam masuk dan pulang kerja

Terutama bagi orang asing, karena setelah keluar dari Korea mungkin sulit meminta dokumen lagi, kami menyarankan untuk mengamankannya sebelum resign.

🚨 Jika perusahaan tidak memberikan cuti tahunan atau tunjangan cuti tahunan?

Pertama, periksa apakah Anda termasuk subjek cuti tahunan menurut hukum.

Periksa terlebih dahulu apakah ada 5 pekerja tetap atau lebih, apakah jam kerja per minggu 15 jam atau lebih, serta bagaimana masa kerja dan tingkat kehadiran. 

Jika ada upah, dll. yang harus dibayarkan menurut hukum tetapi belum dibayar, Anda dapat mengajukan pengaduan ke Ministry of Employment and Labor (고용노동부), dan Labor Portal (노동포털) juga memberikan panduan tentang prosedur pengaduan upah yang belum dibayar. Jika pelanggaran hukum dikonfirmasi dan pemberi usaha tidak melakukan perbaikan, hal itu dapat berlanjut ke proses pidana. 

📞 Ministry of Employment and Labor Customer Consultation Center 1350 (고용노동부 고객상담센터 1350)

Jika jenis pekerjaan Anda rumit atau tidak jelas apakah termasuk 5 orang atau lebih, ada baiknya terlebih dahulu berkonsultasi.

✅ Pekerja asing, ini saja yang perlu diingat tentang cuti tahunan!

Jika pekerja asing adalah pekerja menurut Labor Standards Act, mereka juga dapat memperoleh perlindungan hukum ketenagakerjaan. 

Dan saat memeriksa cuti tahunan, lihat empat hal berikut terlebih dahulu, bukan visanya.

Apakah tempat kerja memiliki 5 orang atau lebih? → Apakah 15 jam atau lebih per minggu? → Sudah berapa lama bekerja? → Bagaimana tingkat kehadirannya?

Terutama jika Anda sedang bersiap untuk resign, pastikan juga memeriksa sisa cuti tahunan dan apakah tunjangan cuti tahunan yang belum digunakan sudah diselesaikan.

Istirahat sesuai kerja keras yang telah dilakukan juga merupakan hak penting pekerja. 🌿

💬 Masih ada yang ingin Anda tanyakan?

Jika ada pertanyaan seperti ini, silakan tinggalkan komentar dengan nyaman!

Atau buat postingan di komunitas Vijob dan tanyakan langsung. Para senior asing yang lebih dulu bekerja di Korea dan telah merasakan kehidupan perusahaan secara nyata dapat berbagi berbagai informasi berdasarkan pengalaman mereka. 🙌

Daripada memikirkan sendiri, tanyakan langsung kepada para senior di komunitas Vijob!

Vijob akan mendampingi Anda mulai dari mendapatkan pekerjaan sebagai orang asing yang bekerja di Korea, kehidupan di perusahaan, hingga menetap dengan stabil. 💙