[Pekerjaan] Pekerja asing, pastikan Anda menerima pesangon!

Halo, semuanya!

Ini Vijob. 👋

Apakah Anda telah lama bekerja di Korea lalu sedang bersiap berhenti bekerja, atau akan segera kembali ke negara asal?

Kalau begitu, pastikan dulu untuk mengecek pesangon.

Pekerja asing juga bisa menerima pesangon, sama seperti pekerja Korea, jika memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh hukum. Supreme Court of Korea juga memutuskan bahwa aturan terkait pesangon berlaku sama bagi pekerja asing seperti bagi pekerja domestik.

Agar Anda tidak pulang tanpa tahu dan kehilangan uang yang seharusnya diterima, Vijob akan merangkum hal-hal pentingnya dengan mudah untuk Anda!

✅ Apakah orang asing juga bisa menerima pesangon?

Ya, bisa.

Secara umum, jika memenuhi syarat berikut, Anda berhak menerima pesangon.

✔ Bekerja terus-menerus di satu tempat kerja selama lebih dari 1 tahun

✔ Rata-rata jam kerja yang ditetapkan selama 1 minggu dalam 4 minggu adalah 15 jam atau lebih

✔ Pekerja yang benar-benar bekerja dengan menerima instruksi perusahaan untuk tujuan menerima upah

Meskipun ukuran tempat kerja kecil, sistem pesangon tetap berlaku, dan tempat kerja dengan kurang dari 5 orang pun saat ini dapat menjadi subjek pembayaran pesangon dengan standar yang sama. 

Karena itu

“Karena saya orang asing, jadi tidak ada pesangon”

“Karena saya pekerja kontrak, jadi tidak bisa menerima”

“Karena perusahaannya kecil, jadi tidak ada pesangon”

jangan langsung disimpulkan begitu saja.

💵 Berapa banyak pesangon yang bisa diterima?

Sederhananya, bisa dipahami sebagai sekitar satu bulan gaji untuk tiap 1 tahun kerja, tetapi pesangon hukum yang sebenarnya tidak dihitung hanya dengan mengalikan gaji bulanan dengan lama masa kerja. Rumus dasarnya adalah sebagai berikut.

Upah rata-rata harian × 30 hari × total hari bekerja ÷ 365"

Pada prinsipnya, upah rata-rata dihitung berdasarkan gaji 3 bulan sebelum berhenti bekerja.

Misalnya, jika Anda bekerja terus-menerus selama 2 tahun, jumlahnya bisa sekitar upah rata-rata untuk 60 hari, tetapi jumlah sebenarnya dapat berbeda tergantung pada gaji dan tunjangan, jadi diperlukan perhitungan yang akurat.

📝 Bagaimana kalau kontraknya diperbarui berkali-kali?

Hanya karena kontrak ditulis ulang setiap 6 bulan atau 1 tahun, masa kerja tidak otomatis dihitung ulang dari awal.

Yang penting adalah apakah hubungan kerja benar-benar tidak terputus dan terus berlanjut.

Penilaian bisa berbeda tergantung apakah Anda benar-benar berhenti lalu masuk kerja lagi, atau hanya memperbarui kontrak, jadi sebaiknya simpan tanggal mulai kerja, periode kontrak, dan rincian pembayaran gaji Anda.

⏰ Sudah berhenti kerja tapi perusahaan tidak membayar pesangon

Pada prinsipnya, pemberi kerja harus membayar pesangon dalam 14 hari sejak tanggal timbulnya alasan pembayaran pesangon setelah pekerja berhenti bekerja. Namun, jika ada keadaan khusus dan disepakati dengan pekerja, tenggat pembayaran dapat diperpanjang.

Jika sudah lewat 14 hari tetapi pesangon belum dibayar tanpa alasan yang sah, Anda dapat mengajukan pengaduan atas tunggakan upah.

Di Ministry of Employment and Labor Labor Portal (고용노동부 노동포털), pengaduan online dapat diajukan, dan Anda juga bisa langsung mengunjungi kantor ketenagakerjaan setempat yang berwenang atas tempat usaha tersebut. Jika tunggakan pesangon dikonfirmasi dan perintah perbaikan tidak dipatuhi, kasusnya dapat berlanjut ke proses pidana, dan pelanggaran terkait diatur dengan hukuman penjara maksimal 3 tahun atau denda maksimal 30 juta won. 

⚠️ Kalau status tinggal Anda tidak terdaftar, apakah pesangon juga tidak bisa diterima?

Masalah status tinggal dan hak-hak berdasarkan hukum ketenagakerjaan atas pekerjaan yang sudah diberikan dapat dinilai sebagai hal yang terpisah.

Ministry of Employment and Labor (고용노동부) juga pernah mengumumkan kasus penyelidikan dan hukuman terhadap pemilik usaha yang menunggak gaji dan pesangon pekerja asing dengan status tinggal tidak terdaftar. 

Namun, jika berada dalam status tinggal tidak terdaftar, masalah keimigrasian juga dapat muncul bersamaan, jadi sebelum mengambil tindakan sendiri, sebaiknya konsultasikan dulu situasi Anda melalui lembaga konsultasi resmi seperti 1350 dari Ministry of Employment and Labor.

📂 Sebelum berhenti kerja, pastikan Anda mengumpulkan ini!

Saat masalah pesangon muncul, bukti yang menunjukkan kapan saya bekerja, sampai kapan, dan berapa gaji yang saya terima sangat penting.

Jika memungkinkan, simpan terlebih dahulu dokumen berikut.

* Kontrak kerja

* Dokumen yang dapat memastikan tanggal mulai kerja dan tanggal berhenti kerja

* Slip gaji

* Riwayat rekening tempat gaji ditransfer

* Catatan jam masuk dan pulang kerja

* Pesan teks atau messenger terkait pekerjaan yang ditukar dengan perusahaan

* Dokumen pendaftaran dan perkiraan jumlah pembayaran Departure Guarantee Insurance (출국만기보험)

Jika Anda belum menerima pesangon, sebaiknya segera periksa dan tangani sesegera mungkin setelah berhenti kerja.

💬 Apakah masih ada yang ingin Anda tanyakan?

Jika Anda punya pertanyaan tentang perhitungan pesangon, Departure Guarantee Insurance (출국만기보험), atau tidak dibayarkannya pesangon oleh perusahaan, silakan tinggalkan komentar dengan nyaman!

Atau, buat postingan di Vijob Community dan ajukan pertanyaan langsung.

Para senior asing yang lebih dulu bekerja dan telah merasakan kehidupan kerja di Korea dapat membagikan berbagai informasi berdasarkan pengalaman mereka. 🙌

Daripada memikirkannya sendiri, tanyakan langsung kepada para senior di Vijob Community!