[Visa] Jika memulai magang dengan visa D-10-1? Pastikan cek ‘laporan magang’!
Halo, semuanya!
Ini Vijob. 👋
Apakah Anda akan memulai magang di perusahaan Korea dengan visa pencari kerja D-10-1?
Dalam proses persiapan kerja, pengalaman magang sangat penting, tetapi jika Anda memulai aktivitas magang dengan status tinggal D-10, Anda juga harus tahu bahwa Anda perlu melaporkan ‘fakta dimulainya pelatihan’ ke imigrasi.
Dalam panduan Ministry of Justice, dimulainya pelatihan dan perubahan lembaga pelatihan untuk Job Seeking (구직) (D-10) juga diberitahukan sebagai subjek laporan perubahan informasi pendaftaran orang asing, dan laporan harus dilakukan dalam waktu 15 hari sejak hari terjadinya alasan.
🚨 Tidak bisa langsung mulai magang begitu saja?
D-10, sesuai namanya, adalah status tinggal untuk kegiatan pencarian kerja.
Namun, jika memenuhi syarat tertentu, dalam proses Job Seeking Anda dapat melakukan aktivitas magang di bidang profesional yang termasuk Professor (교수) (E-1) hingga Special Activity (특정활동) (E-7). Hanya karena Anda memiliki visa D-10 bukan berarti Anda bebas bekerja di semua bidang.
Jadi, sebelum memulai magang,
✔ Apakah kegiatan tersebut diperbolehkan dengan kualifikasi D-10 saya?
✔ Apakah pekerjaan magang termasuk dalam bidang yang diizinkan?
✔ Apakah laporan magang sudah selesai dengan benar?
Anda wajib memeriksanya dengan pasti.
📌 Ringkasan poin penting laporan magang D-10!
Subjek laporan: Orang asing yang memulai aktivitas magang di bidang yang diizinkan dengan status tinggal D-10
Isi laporan: Dimulainya pelatihan (magang) atau perubahan lembaga pelatihan
Batas waktu laporan: Dalam 15 hari sejak tanggal terjadinya alasan
Cara melapor: Laporan melalui kantor imigrasi setempat atau laporan FAX juga diinformasikan. (1577-1346)
📑 Dokumen apa saja yang perlu disiapkan?
Saat menyiapkan laporan magang, biasanya Anda perlu memeriksa dokumen berikut.
Formulir permohonan terpadu
Salinan paspor
Salinan kartu registrasi orang asing
Kontrak magang
Salinan sertifikat pendaftaran usaha
Daftar peserta asuransi ketenagakerjaan
Pada kontrak magang, penting untuk menuliskan dengan jelas isi pekerjaan yang sebenarnya dan periode kontrak.
Khususnya, pada magang D-10, keterkaitan dengan bidang profesional yang diizinkan sangat penting, jadi jika pekerjaan dalam kontrak berbeda dengan pekerjaan yang benar-benar dilakukan, hal itu dapat menimbulkan masalah.
Selain itu, karena kantor imigrasi setempat dan situasi pemohon dapat meminta dokumen tambahan, kami menyarankan untuk memeriksa terlebih dahulu di Immigration Contact Center (외국인종합안내센터) 1345 sebelum mengajukan.
📞 Kalau hanya mengirim FAX, apakah laporan sudah selesai?
Di sini, Anda harus sangat berhati-hati.
Jangan menganggap bahwa laporan sudah selesai begitu saja hanya karena Anda telah mengirim FAX.
Dalam panduan Ministry of Justice, balasan atas pengaduan FAX hanya memberi tahu bahwa berkas telah tiba di instansi yang memprosesnya, dan itu bukan berarti laporan sudah diterima dan diproses dengan normal.
Jadi, setelah melaporkan FAX, aman untuk memastikan pengiriman FAX → konfirmasi penerimaan → konfirmasi pemeriksaan dan perbaikan → konfirmasi penyelesaian akhir.
⏱️ Berapa lama D-10 dapat melakukan magang?
Bagian ini perlu dicek dengan sangat hati-hati karena sistemnya baru saja berubah.
Ministry of Justice telah memperbaiki sistem D-10 bagi mahasiswa asing yang lulus dari universitas di Korea, dengan memperpanjang masa Job Seeking (구직) dari maksimal 2 tahun menjadi maksimal 3 tahun.
Selain itu, masa magang di perusahaan yang sama juga diperpanjang dari maksimal 6 bulan menjadi maksimal 1 tahun.
👨💻 Tidak semua magang bisa dilakukan!
Pada prinsipnya, aktivitas magang bagi pemegang General Job Seeking (일반구직) D-10 ditujukan untuk kegiatan yang terkait dengan bidang profesional E-1~E-7.
Karena itu, hanya dengan menandatangani kontrak untuk pekerjaan seperti layanan saji biasa, produksi sederhana, atau pengemasan, lalu menyebutnya ‘magang’, tidak otomatis diakui sebagai aktivitas magang D-10. Panduan Ministry of Justice juga menjelaskan bahwa cakupan aktivitas magang General Job Seeking (D-10) adalah bidang E-1~E-7.
Yang lebih penting daripada jabatan adalah isi pekerjaan yang sebenarnya.
⚠️ Pelaporan magang mungkin terlihat kecil, tapi pastikan diurus!
Karena mendesak untuk bekerja, ada kalanya orang langsung mulai bekerja setelah menandatangani kontrak dengan perusahaan, tetapi bagi orang asing sangat penting apakah status tinggal dan isi aktivitas yang sebenarnya sesuai.
Jika Anda tidak melapor padahal termasuk objek laporan, atau melakukan pekerjaan yang tidak diizinkan, itu dapat menjadi masalah nanti saat memperpanjang D-10 atau ketika mengubah ke visa kerja lainnya.
Karena itu, bukan hanya pencari kerja asing, tetapi juga staf perusahaan yang merekrut orang asing sebagai peserta magang sebaiknya memeriksa status tinggal dan prosedur pelaporan bersama sebelum mulai bekerja.
💙 Persiapan kerja di Korea bersama Vijob!
Bagi orang asing yang sedang mempersiapkan kerja di Korea, semua proses ini saling terhubung.
Vijob akan terus menyampaikan informasi kerja, visa, dan kehidupan yang Anda perlukan agar orang asing tidak sekadar mencari pekerjaan, tetapi juga dapat bekerja di Korea dan melanjutkan karier dengan stabil.
Jika Anda memulai magang dengan visa D-10, sebelum menandatangani kontrak pastikan untuk mengecek dulu ‘pelaporan magang’! ✅
Dan jika Anda punya pertanyaan tentang pelaporan magang D-10 atau kerja dan visa di Korea, silakan tinggalkan komentar dengan mudah!
Atau silakan langsung menulis posting di komunitas Vijob untuk bertanya. Senior orang asing yang sudah lebih dulu mengalami kerja dan perubahan visa di Korea dapat membantu berdasarkan pengalaman mereka sendiri. 🙌
Daripada mencari sendiri dan terus khawatir, bagikan informasi dengan para yang punya pengalaman nyata di komunitas Vijob! 💬