[JYP ENTERTAINMENT] कंटेंट (अनुभवी) भर्ती

(주)제이와이피엔터테인먼트 · 서울 강동구 강동대로 205

✨कार्य विवरण - कलाकार IP की विशेषताओं के अनुरूप मूल शॉर्ट-फॉर्म सामग्री की योजना बनाना और निर्माण करना - शॉर्ट-फॉर्म आधारित लाइव सामग्री की योजना बनाना और संचालन करना - प्रमुख प्लेटफ़ॉर्मों के एल्गोरिदम और उपयोगकर्ता उपभोग पैटर्न को ध्यान में रखते हुए प्रत्येक चैनल के लिए अनुकूलित सामग्री रणनीति तैयार करना - सामग्री प्रदर्शन मापदंडों के विश्लेषण के माध्यम से इनसाइट्स और सुधारात्मक उपाय निकालना - वैश्विक शॉर्ट-फॉर्म रुझानों और नई मीडिया सुविधाओं के शोध के माध्यम से नई सामग्री विकसित करना - शूटिंग सेट पर निर्देशन करना तथा आउटसोर्स उत्पादन भागीदार कंपनियों का प्रबंधन करना, वीडियो गुणवत्ता की जांच करना ✅आवेदक की योग्यता - शॉर्ट-फॉर्म, डिजिटल वीडियो सामग्री की योजना और निर्माण में 4 वर्ष से 7 वर्ष के बीच का व्यावहारिक अनुभव - वीडियो सामग्री परियोजनाओं का समग्र नेतृत्व करने का अनुभव - TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts जैसे वैश्विक शॉर्ट-फॉर्म प्लेटफ़ॉर्म की गहरी समझ - वीडियो शूटिंग की योजना, कॉन्टी लेखन, सेट पर निर्देशन और डायरेक्शन को कुशलतापूर्वक करने की क्षमता - Premiere Pro जैसे संपादन टूल का उपयोग करके एडिटिंग और गुणवत्ता नियंत्रण करने में सक्षम - अपने द्वारा योजना बनाई गई और निर्माण का नेतृत्व की गई प्रमुख परियोजनाओं को शामिल करने वाला पोर्टफोलियो जमा करने में सक्षम 💖वरीयताएँ - K-POP और एंटरटेनमेंट उद्योग में कलाकार-केंद्रित सामग्री उत्पादन का अनुभव - शॉर्ट-फॉर्म चैनल को सीधे संचालित कर फॉलोअर्स या व्यूज़ की वृद्धि को आगे बढ़ाने का अनुभव - ब्रांड पहचान स्थापित करने और ग्राफिक डिज़ाइन तथा विज़ुअल कॉन्सेप्ट को विकसित करने की क्षमता - आउटसोर्स प्रोडक्शन कंपनियों के साथ सहयोग को प्रभावी ढंग से समन्वयित करने का अनुभव 🏠कार्यस्थल - 205, गांगडोंग-डे-रो, गांगडोंग-गु, सियोल - कार्य क्षेत्र: सियोल ⚡️चयन प्रक्रिया - दस्तावेज़ स्क्रीनिंग - प्रैक्टिकल इंटरव्यू - व्यक्तित्व परीक्षण - HR Preview - कार्यकारी इंटरव्यू - भर्ती चिकित्सा परीक्षा - अंतिम चयन 👉आवेदन अवधि/विधि - आवेदन अवधि: भर्ती होने तक - आवेदन विधि: वेबसाइट के माध्यम से आवेदन 📋अन्य - सटीक अंतिम तिथि के लिए कृपया वेबसाइट देखें - आवेदन पत्र और जमा की गई सामग्री आदि में किसी भी झूठी जानकारी की पुष्टि होने पर भर्ती रद्द कर दी जाएगी - राष्ट्रीय सम्मानित व्यक्तियों आदि के सम्मान और सहायता से संबंधित कानून के अनुसार रोजगार संरक्षण श्रेणी के उम्मीदवारों को वरीयता - विकलांग व्यक्तियों के रोजगार संवर्धन एवं व्यावसायिक पुनर्वास अधिनियम के अनुसार रोजगार संरक्षण श्रेणी के उम्मीदवारों को वरीयता - विदेशी नागरिकों के पास D-2, D-10 वीज़ा होना चाहिए या E-7 वीज़ा प्राप्त करने में कोई अयोग्यता नहीं होनी चाहिए - कोरियाई भाषा में संवाद करने में सक्षम व्यक्ति को वरीयता - कोरियाई भाषा प्रवीणता परीक्षा (TOPIK) स्तर 4 या उससे ऊपर को वरीयता