[Korea Public Finance Information Service] 2026 की 5वीं भर्ती (नियमित कर्मचारी, अनुभवात्मक युवा इंटर्न)

한국재정정보원 · 강원특별자치도 강릉시 율곡로 2806

✨कार्य विवरण - सामान्य पद 5वीं श्रेणी (प्रशासन, कंप्यूटर) - सामान्य पद 5वीं श्रेणी (प्रशासन-सीमित प्रतिस्पर्धा) - अनुसंधान पद सहायक अनुसंधान निदेशक, शोधकर्ता - संचालन पद स्थायी - संचालन पद सहायक - अनुभवात्मक युवा इंटर्न ✅आवेदन योग्यता - नियुक्ति की तिथि से तुरंत कार्य शुरू करने में सक्षम व्यक्ति - आवेदन की अंतिम तिथि के आधार पर अनिवार्य सेवानिवृत्ति आयु (60 वर्ष) से अधिक आयु वाले व्यक्ति आवेदन नहीं कर सकते - जिन व्यक्तियों के लिए सैन्य सेवा दायित्व का उल्लंघन का कोई तथ्य नहीं है - जो अयोग्यता के कारणों में नहीं आते - जो पद से सीधे बर्खास्त किए जाने के कारणों में नहीं आते - सभी क्षेत्रों में एक साथ दोहरी/बहु-आवेदन की अनुमति नहीं है 💖वरीयता - रोजगार सहायता के पात्र व्यक्ति (वीरता/पूर्व सैनिक कल्याण) - पंजीकृत दिव्यांग व्यक्ति - उत्तर कोरियाई पलायनकर्ता - बुनियादी जीवन निर्वाह सहायता प्राप्तकर्ता आदि 🏠कार्यस्थल - गैंगवोन विशेष स्वशासी प्रांत, गंगनेउंग-सी ⚡️चयन प्रक्रिया - सामान्य पद 5वीं श्रेणी (प्रशासन, कंप्यूटर): दस्तावेज़ समीक्षा (20 गुना) - लिखित परीक्षा (5 गुना) - प्रायोगिक परीक्षा - प्रथम साक्षात्कार (3 गुना) - द्वितीय साक्षात्कार (1 गुना) - सामान्य पद 5वीं श्रेणी (प्रशासन-सीमित प्रतिस्पर्धा): दस्तावेज़ समीक्षा (10 गुना) - प्रायोगिक परीक्षा - प्रथम साक्षात्कार (3 गुना) - द्वितीय साक्षात्कार (1 गुना) - अनुसंधान पद सहायक अनुसंधान निदेशक, शोधकर्ता: दस्तावेज़ समीक्षा (5 गुना) - प्रायोगिक परीक्षा - प्रथम साक्षात्कार (3 गुना) - द्वितीय साक्षात्कार (1 गुना) - संचालन पद स्थायी: दस्तावेज़ समीक्षा (10 गुना) - प्रायोगिक परीक्षा (व्यक्तित्व परीक्षण) - प्रथम साक्षात्कार (5 गुना) - द्वितीय साक्षात्कार (1 गुना) - संचालन पद सहायक: राष्ट्रीय वीरता एवं पूर्व सैनिक मंत्रालय की अनुशंसा (अधिकतम 5 गुना) - प्रायोगिक परीक्षा (व्यक्तित्व परीक्षण) - समग्र साक्षात्कार (1 गुना) - अनुभवात्मक युवा इंटर्न: दस्तावेज़ समीक्षा (5 गुना) - समग्र साक्षात्कार (1 गुना) 👉भर्ती अवधि/विधि - आवेदन अवधि: विज्ञापन देखें - आवेदन विधि: विज्ञापन देखें 📋अन्य - भर्ती संख्या: 52 व्यक्ति - प्रत्येक क्षेत्र की आवेदन योग्यता आदि के विस्तृत विवरण के लिए संलग्न फ़ाइल में दी गई भर्ती सूचना देखें - प्रायोगिक परीक्षा का उपयोग केवल साक्षात्कार चरण के संदर्भ सामग्री के रूप में किया जाएगा, और निर्धारित समय में परीक्षा न देने वाले अगले चरण के लिए अयोग्य होंगे - यदि प्रत्येक चरण में उपयुक्त उम्मीदवार नहीं मिलते, तो चयनितों की संख्या घट सकती है या शून्य हो सकती है