प्रति घंटे 12,000 वॉन, केवल साप्ताहिक अवकाश भत्ते के रूप में 4 सप्ताह में 192,000 वॉन प्राप्त कर सकते हैं
नमस्ते। Vijob है।
यदि आप 12,000 वॉन प्रति घंटे की दर से सप्ताह में 20 घंटे काम करते हैं, तो साप्ताहिक अवकाश भत्ता की भुगतान शर्तें पूरी होने पर 4 सप्ताह में 192,000 वॉन प्राप्त कर सकते हैं।
लेकिन अगर श्रम अनुबंध में सप्ताह में 14 घंटे लिखा है, तो आपको साप्ताहिक अवकाश भत्ता न मिल पाने की संभावना है।
मेरी काम की परिस्थितियों में मुझे कितना मिल सकता है?
💡 साप्ताहिक अवकाश भत्ता क्या है?
साप्ताहिक अवकाश भत्ता वह वेतन है जो कुछ शर्तें पूरी होने पर छुट्टी के दिन भी मिलता है।
आम तौर पर निम्न शर्तों की जाँच करनी चाहिए।
सप्ताह में 15 घंटे या अधिक: 4 सप्ताह का औसत, श्रम अनुबंध में तय साप्ताहिक कार्य समय 15 घंटे या अधिक होना चाहिए
निर्धारित कार्यदिवस पर उपस्थिति: जिस दिन काम करने का वादा किया था, उस दिन बिना अनुपस्थित हुए उपस्थित होना चाहिए
📢विदेशी छात्र भी श्रम मानक अधिनियम के तहत कर्मचारी माने जाते हैं, और यदि वे भुगतान की शर्तें पूरी करते हैं, तो वे साप्ताहिक अवकाश भत्ता प्राप्त कर सकते हैं।
📊सप्ताह में 14 घंटे और 15 घंटे के बीच कितना अंतर है?
प्रति घंटे की दर और साप्ताहिक कार्य समय के अनुसार अनुमानित साप्ताहिक अवकाश भत्ते की तुलना करें।
प्रति घंटा वेतन | प्रति सप्ताह 14 घंटे | प्रति सप्ताह | प्रति सप्ताह 20 घंटे | प्रति सप्ताह 25 घंटे |
|---|---|---|---|---|
10,320 वॉन (2026 का न्यूनतम) | 0 वॉन | 30,960 वॉन | 41,280 वॉन | 51,600 वॉन |
10,700 वॉन (2027 का न्यूनतम) | 0 वॉन | 32,100 वॉन | 42,800 वॉन | 53,500 वॉन |
12,000 वॉन | 0 वॉन | 36,000 वॉन | 48,000 वॉन | 60,000 वॉन |
15,000 वॉन | 0 वॉन | 45,000 वॉन | 60,000 वॉन | 75,000 वॉन |
※ यह सामान्य कर्मचारी द्वारा सप्ताह में 40 घंटे·सप्ताह में 5 दिन काम करने वाले व्यवसाय में, अंशकालिक कर्मचारी की गणना विधि के अनुसार 1 सप्ताह की अनुमानित राशि है। कार्य प्रकार और व्यवसाय के कार्यदिवस मानक के अनुसार वास्तविक राशि बदल सकती है। सप्ताह में 14 घंटे का अर्थ है 4 सप्ताह के औसत में सप्ताह में 15 घंटे से कम, इसलिए यह भुगतान-योग्य नहीं है।
गणना का उदाहरण
(20 घंटे ÷ 40 घंटे) × 8 घंटे × 12,000 वॉन = 48,000 वॉन
2026 की न्यूनतम प्रति घंटे की मजदूरी 10,320 वॉन है, और 2027 के 1 जनवरी से 10,700 वॉन लागू होगी।
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अगर ऊपर दी गई तालिका और मेरी प्रति घंटे की दर या काम के घंटे अलग हैं?
Vijob Weekly Holiday Allowance Calculator (Vijob 주휴수당 계산기) में अपने कार्य-परिस्थितियों के अनुसार अनुमानित राशि देखें।
📝पार्ट-टाइम नौकरी के अनुबंध से पहले जरूर जांचने योग्य 3 बातें
1. क्या वहाँ 'साप्ताहिक अवकाश भत्ता शामिल प्रति घंटे की दर' लिखा है?
नौकरी विज्ञापन में लिखी प्रति घंटे की दर में साप्ताहिक अवकाश भत्ता पहले से शामिल हो सकता है।
सप्ताह में 40 घंटे·सप्ताह में 5 दिन काम के आधार पर, जब साप्ताहिक अवकाश भत्ता मूल प्रति घंटे की दर का 20% होता है, तो साप्ताहिक अवकाश शामिल प्रति घंटे की दर मूल प्रति घंटे की दर का 1.2 गुना हो जाती है।
इसलिए, प्रदर्शित प्रति घंटे की दर को 1.2 से भाग देने पर मूल प्रति घंटे की दर का लगभग पता लगाया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, अगर 'छुट्टी भत्ते सहित प्रति घंटा 12,000 वॉन' है:
12,000 वॉन ÷ 1.2 = 10,000 वॉन
यह 2026 की न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी 10,320 वॉन से कम राशि है।
2027 की न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी 10,700 वॉन होगी, इसलिए उसी गणना पद्धति में अगर छुट्टी भत्ते सहित प्रति घंटा वेतन 12,840 वॉन से कम है, तो जांच की आवश्यकता है।
हालांकि यह गणना केवल संदर्भ के लिए है। यह सभी कार्य-प्रकारों पर लागू नहीं होती, और वास्तविक न्यूनतम मजदूरी उल्लंघन है या नहीं, इसका निर्णय श्रम अनुबंध की वेतन संरचना और कार्य परिस्थितियों के आधार पर किया जाना चाहिए।
2. अनुबंध में प्रति सप्ताह कितने घंटे लिखे हैं?
यदि 4 सप्ताह के औसत में प्रति सप्ताह काम करने के लिए तय किया गया समय 15 घंटे से कम है, तो सामान्यतः आप साप्ताहिक अवकाश भत्ते के पात्र नहीं होते।
उदाहरण के लिए, यदि आपने सप्ताह में 14 घंटे के अनुबंध पर काम किया और अतिरिक्त काम किया, तो इससे स्वतः साप्ताहिक अवकाश भत्ता उत्पन्न नहीं होता।
साथ ही, ऐसा अल्पकालिक अनुबंध जिसकी कार्य-संबंधी अवधि लगातार 7 दिनों तक नहीं पहुंचती, उसमें साप्ताहिक अवकाश भत्ता उत्पन्न नहीं हो सकता।
3. देर से आने या जल्दी चले जाने पर क्या साप्ताहिक अवकाश भत्ता नहीं मिलता?
देर से आना या जल्दी निकलना सामान्यतः अनुपस्थिति नहीं माना जाता। केवल देर से आने या जल्दी निकलने के कारण साप्ताहिक अवकाश भत्ता न मिलना आवश्यक नहीं है।
हालांकि, निर्धारित कार्य-दिन पर निजी कारण से छुट्टी लेने पर आमतौर पर इसे अनुपस्थिति माना जा सकता है। यदि आपने मालिक से पहले अनुमति ले ली हो, फिर भी यदि यह केवल बिना वेतन वाली अनुपस्थिति है, तो उस सप्ताह का साप्ताहिक अवकाश भत्ता उत्पन्न नहीं हो सकता।
इसके विपरीत, वार्षिक सवेतन अवकाश या कानूनी सवेतन अवकाश को सामान्य अनुपस्थिति से अलग माना जाता है। हालांकि, यदि एक सप्ताह भर वास्तविक रूप से काम किए गए दिन बिल्कुल नहीं हैं, तो साप्ताहिक अवकाश भत्ते के भुगतान का निर्णय बदल सकता है।
इसलिए यदि आपको छुट्टी की आवश्यकता है, तो यह पहले से जांच लेना बेहतर है कि वह साधारण अनुपस्थिति है या कंपनी द्वारा मान्यता प्राप्त अवकाश है।
यदि वेतन को लेकर भ्रम हो, तो मालिक से इस तरह पूछें।
"이 시급에 주휴수당이 포함되어 있나요? 기본 시급과 주휴수당을 따로 확인할 수 있을까요?"
💬आपकी पार्ट-टाइम नौकरी कैसी है?
क्या आपने कोरिया में पार्ट-टाइम काम करते समय वेतन या कार्य-परिस्थितियों के कारण कभी उलझन महसूस की है?
अपना अनुभव टिप्पणियों में बताइए!
क्या आपने वास्तव में साप्ताहिक अवकाश भत्ता प्राप्त किया है?
पार्ट-टाइम नौकरी ढूंढते समय सबसे उलझाने वाली वेतन शर्त कौन-सी है?
आपके द्वारा साझा किए गए अनुभव और प्रश्न कोरिया में पहली बार पार्ट-टाइम काम शुरू करने वाले अन्य दोस्तों के लिए भी उपयोगी हो सकते हैं।
💙Vijob आपका हौसला बढ़ाता है!
अजनबी देश में पढ़ाई और काम को साथ-साथ करना हमेशा आसान नहीं होता, है ना?
जितनी मेहनत आप करते हैं, उतना ही अपनी अधिकारों को जानना और उचित व्यवहार प्राप्त करना भी महत्वपूर्ण है।
Vijob हमेशा आपका हौसला बढ़ाएगा, ताकि आप कोरिया में अधिक निश्चिंत होकर काम कर सकें और आत्मविश्वास के साथ नए अवसरों की ओर बढ़ सकें।
कोरिया में आपका जीवन, Vijob आपके साथ है। 💙