क्या आपने ओवरटाइम किया, फिर भी वेतन वही रहा? 2026 में अतिरिक्त, रात्रि और साप्ताहिक अवकाश भत्ते की गणना विधि
नमस्ते, सभी को!
Vijob है। 👋
Korea में काम करते हुए क्या आपको भी ऐसा अनुभव हुआ है?
कार्यालय समय खत्म हो गया था, फिर भी मैं काम करता रहा।”
“रात 10 बजे के बाद तक काम किया, लेकिन अतिरिक्त भत्ता नहीं मिला।”
“मैंने प्रति घंटा वेतन तो पाया, लेकिन साप्ताहिक अवकाश भत्ता क्या है, यह नहीं जानता।”
विदेशी होने के कारण भत्ते के मानदंड बदलते नहीं हैं। यदि आप Labor Standards Act के तहत कर्मचारी हैं, तो राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना श्रम-संबंधी कानून लागू हो सकते हैं, और न्यूनतम वेतन भी विदेशी कर्मचारियों पर समान रूप से लागू होता है.
खासकर यदि आप 2026 में Korea में काम कर रहे हैं, तो न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम, रात के काम, छुट्टी के दिन काम का भत्ता, साप्ताहिक अवकाश भत्ता ज़रूर जाँचें।
💵 पहले जाँचें! 2026 का न्यूनतम वेतन कितना है?
2026 का न्यूनतम वेतन 10,320 वॉन प्रति घंटा है।
वर्ग | 2026 के मानक |
न्यूनतम प्रति घंटा वेतन | 10,320 वॉन |
8 घंटे के आधार पर दैनिक वेतन | 82,560 वॉन |
मासिक समतुल्य राशि | 2,156,880 वॉन |
मासिक रूपांतरण मानक | सप्ताह में 40 घंटे·महीने में 209 घंटे |
यह Ministry of Employment and Labor द्वारा अधिसूचित आधिकारिक मानक है, और उद्योग की परवाह किए बिना लागू होने वाला न्यूनतम वेतन है।
⏰ यदि आपने दिन में 8 घंटे से अधिक काम किया है? ओवरटाइम भत्ता जाँचें
5 या उससे अधिक नियमित कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान के सामान्य मामले में, विश्राम समय को छोड़कर कार्य समय दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 40 घंटे का मूल मानक है। इससे अधिक ओवरटाइम कार्य पर सामान्य वेतन में 50% या उससे अधिक जोड़ना आवश्यक है.
साधारण शब्दों में, ओवरटाइम 1 घंटा = सामान्य प्रति घंटा वेतन × 1.5 माना जा सकता है।
2026 के न्यूनतम प्रति घंटा वेतन 10,320 वॉन के आधार पर साधारण गणना करें तो, 10,320 वॉन × 1.5 = 15,480 वॉन
अर्थात, ओवरटाइम के 1 घंटे के लिए कम से कम 15,480 वॉन के स्तर की गणना होती है।
हालाँकि, वास्तविक ओवरटाइम भत्ता हमेशा केवल ‘मासिक वेतन ÷ 209 घंटे’ से नहीं निकाला जाता। कानूनी रूप से इसकी गणना सामान्य वेतन के आधार पर होती है, इसलिए मूल वेतन और निश्चित भत्तों जैसी वेतन-संरचना के अनुसार वास्तविक प्रति घंटा वेतन बदल सकता है.
🌙 यदि आपने रात 10 बजे के बाद भी काम किया है? रात का काम भत्ता!
Labor Standards Act में रात का काम शाम 10 बजे से अगले दिन सुबह 6 बजे तक के कार्य को कहा जाता है।
यदि प्रतिष्ठान में 5 या उससे अधिक नियमित कर्मचारी हैं, तो इस समय किए गए काम पर सामान्य वेतन में 50% या उससे अधिक जोड़ना आवश्यक है.
उदाहरण के लिए, यदि यह मूल कार्य समय के भीतर रात का काम है, तो सामान्य प्रति घंटा वेतन 100% + रात का अतिरिक्त 50% लागू हो सकता है।
🌙 अगर ओवरटाइम और रात का काम एक साथ हो जाए?
यहाँ एक महत्वपूर्ण बिंदु है।
यदि आप नियमित काम खत्म करने के बाद काम जारी रखते हैं और रात 10 बजे से आगे निकल जाते हैं, तो ओवरटाइम और रात का काम एक साथ हो सकते हैं।
इस स्थिति में, सामान्य 5 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान के मानक के अनुसार
बेसिक 100% + ओवरटाइम 50% + रात्रि 50% = कुल 200%
हो सकता है। Labor Standards Act ओवरटाइम और रात्रि कार्य के लिए प्रत्येक पर 50% या उससे अधिक की अतिरिक्त वृद्धि निर्धारित करता है.
2026 के न्यूनतम प्रति-घंटा वेतन से साधारण गणना करने पर, 10,320 वॉन × 2 = 20,640 वॉन
अर्थात, यदि ओवरटाइम और रात्रि कार्य एक ही घंटे पर लागू हों, तो यह 20,640 वॉन के स्तर तक हो सकता है।
🏖️ अगर छुट्टी के दिन काम किया हो? छुट्टी-दिवस कार्य भत्ते की भी जाँच करें
यदि 5 या अधिक स्थायी कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान में कानूनन छुट्टी आदि के दिन काम किया गया हो, तो छुट्टी-दिवस कार्य का अतिरिक्त भत्ता लागू हो सकता है।
छुट्टी का कार्य समय | अतिरिक्त भुगतान का मानक |
8 घंटे के भीतर | सामान्य वेतन का 50% या अधिक अतिरिक्त |
8 घंटे से अधिक | सामान्य वेतन का 100% या अधिक अतिरिक्त |
अर्थात, छुट्टी-दिवस कार्य के 8 घंटे के भीतर सामान्य वेतन का 1.5 गुना, और 8 घंटे से अधिक भाग का 2 गुना स्तर से हिसाब किया जा सकता है।
हालाँकि सिर्फ शनिवार होने से कार्य अपने-आप छुट्टी-दिवस कार्य नहीं बन जाता।
यदि शनिवार कंपनी का बिना वेतन वाला अवकाश-दिन हो और आप पहले ही सप्ताह में 40 घंटे काम कर चुके हों, तो शनिवार का काम ओवरटाइम माना जा सकता है। वास्तविक निर्णय रोजगार अनुबंध, सेवा नियमों और कार्य-संरचना के अनुसार बदल सकता है। अदालतों ने भी ऐसे मामलों में, जहाँ सप्ताह के 40 घंटे पूरे होने के बाद शनिवार का काम जारी रहा, उसे ओवरटाइम माना है।
💸 अगर आप प्रति-घंटा वेतन पर काम करते हैं, तो ‘साप्ताहिक अवकाश भत्ता’ भी न भूलें!
कई विदेशी कर्मचारी साप्ताहिक अवकाश भत्ते को जाने बिना ही आगे बढ़ जाते हैं।
4-सप्ताह के औसत में साप्ताहिक निर्धारित कार्य-घंटे 15 घंटे या अधिक हों, और निर्धारित कार्य-दिवसों पर लगातार उपस्थिति जैसी शर्तें पूरी होने पर सवेतन साप्ताहिक अवकाश मिलता है। यह साप्ताहिक अवकाश नियम 4 या उससे कम स्थायी कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर भी लागू होता है।
उदाहरण के लिए, यदि प्रति-घंटा वेतन 12,000 वॉन हो और कोई व्यक्ति दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 5 दिन काम करता हो, तो साधारण गणना कुछ इस प्रकार होगी।
सप्ताह में 40 घंटे के कार्य का वेतन: 480,000 वॉन
साप्ताहिक सवेतन भाग: 96,000 वॉन
कुल: 576,000 वॉन
दूसरी ओर, सामान्य मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों के वेतन-निर्धारण में अक्सर साप्ताहिक सवेतन समय पहले से शामिल होता है। वास्तविक समावेशन है या नहीं, यह रोजगार अनुबंध और वेतन विवरणिका दोनों को साथ में देखकर जाँचें। 2026 के न्यूनतम वेतन का मासिक रूपांतरण 2,156,880 वॉन भी सप्ताह में 40 घंटे और सवेतन साप्ताहिक अवकाश सहित 209 घंटे के आधार पर है।
📄 “यह समग्र वेतन प्रणाली है, इसलिए ओवरटाइम भत्ता नहीं है” — क्या यह सच है?
रोजगार अनुबंध में ओवरटाइम और रात्रि कार्य भत्ता की एक निश्चित राशि शामिल हो सकती है।
लेकिन सिर्फ ‘समग्र वेतन प्रणाली’ नाम लगा देने से सभी अतिरिक्त कार्य-भत्ते अपने-आप समाप्त नहीं हो जाते।
वास्तविक अनुबंध की सामग्री, कौन-सा भत्ता कितनी मात्रा में शामिल था, वास्तविक कार्य घंटे कितने थे, आदि के आधार पर अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता बदल सकती है।
इसलिए अगर अनुबंध में “मासिक वेतन ○○ वॉन, ओवरटाइम भत्ता शामिल” लिखा है, तो यह ठीक से जांचना महत्वपूर्ण है कि कितने घंटों के लिए कितना गणना किया गया है।
🧾 वेतन पर्ची भी ज़रूर लें
कंपनी को वेतन का भुगतान करते समय कर्मचारी को वेतन की संरचना और गणना विधि आदि लिखी हुई वेतन पर्ची प्रदान करनी चाहिए। यह Labor Standards Act की धारा 48 के अनुसार एक दायित्व है, और न देने पर जुर्माना लग सकता है। वेतन पर्ची मिल जाए तो उसे सिर्फ़ संभालकर न रखें, बल्कि देखें कि मूल वेतन / ओवरटाइम भत्ता / रात्री भत्ता / अवकाश भत्ता / विभिन्न कटौतियाँ कैसे गणना की गई हैं।
📱 अगर आपने रात में काम किया है, तो रिकॉर्ड रख लें!
बाद में “कितने घंटे काम किया” यह साबित करने की स्थिति आ सकती है।
इसलिए रोज़गार अनुबंध, वेतन पर्ची, आने-जाने का रिकॉर्ड, कार्य-सारिणी, कंपनी मैसेंजर, आने-जाने के समय से संबंधित रिकॉर्ड आदि को यथासंभव संभालकर रखना अच्छा है।
न मिले हुए ओवरटाइम, रात्री, अवकाश-कार्य भत्ते आदि वेतन-देयताएँ, सिद्धांततः 3 वर्षों तक दावा न करने पर दावाधिकार-सीमा पूर्ण हो जाती है।
अगर कोई समस्या है, तो देर न करें और Ministry of Employment and Labor Customer Counseling Center (고용노동부 고객상담센터) 1350 आदि के माध्यम से अपनी कार्य-शर्तें जाँच लें।
💬 क्या आप जानना चाहते हैं कि आपका वेतन सही तरीके से गणना हुआ है या नहीं?
“रात 11 बजे तक काम किया, लेकिन रात्री भत्ता नहीं है।”
“मैं प्रति घंटे की दर से काम करता/करती हूँ, लेकिन साप्ताहिक अवकाश भत्ता नहीं मिला।”
“मुझे ठीक से नहीं पता कि हमारी कंपनी 5 से कम कर्मचारियों वाली है या नहीं।”
अगर आपके ऐसे सवाल हैं, तो बेझिझक टिप्पणी छोड़ें!
या Vijob समुदाय में पोस्ट लिखकर सीधे सवाल पूछें। Korea में पहले काम कर चुके और वास्तविक कंपनी जीवन का अनुभव रखने वाले विदेशी वरिष्ठ अपने अनुभव के आधार पर जानकारी साझा कर सकते हैं। 🙌
अकेले न सोचें, Vijob समुदाय में वरिष्ठों से सीधे पूछें!
Korea में मेहनत से काम किए समय का सही हिसाब लगवाकर, अपना उचित हक़ पाएँ। Vijob आपके Korea में रोज़गार और जीवन के साथ रहेगा। 💙