विदेशी भी वार्षिक अवकाश ले सकते हैं! छुट्टी और वार्षिक अवकाश भत्ते ज़रूर जाँचें

नमस्ते, दोस्तों!
Vijob है. 👋

Korea में काम करते हुए क्या आपने कभी यह सोचा है?

क्या विदेशी कर्मचारी भी वार्षिक अवकाश ले सकते हैं?”
“क्या E-9 वीज़ा होने पर भी वार्षिक अवकाश मिलता है?”
“कंपनी वार्षिक अवकाश नहीं देती, क्या यह ठीक है?”
“नौकरी छोड़ते समय बचे हुए वार्षिक अवकाश के बदले पैसे मिल सकते हैं?”

सीधे निष्कर्ष से कहें तो, केवल विदेशी होने के कारण आपको वार्षिक अवकाश से बाहर नहीं किया जाता।

यदि आप Korea में वास्तव में एक श्रमिक के रूप में काम कर रहे हैं, तो विदेशी श्रमिक भी Labor Standards Act के दायरे में आते हैं। Supreme Court of Korea और Constitutional Court of Korea ने भी यह माना है कि विदेशी श्रमिकों पर Labor Standards Act लागू होता है. 

हालांकि, वार्षिक अवकाश में असली महत्वपूर्ण बात राष्ट्रीयता या वीज़ा प्रकार नहीं, बल्कि ‘कार्यस्थल का आकार·सेवा अवधि·कार्य समय’ है।

✅ क्या विदेशी कर्मचारियों को भी कोरियाई कर्मचारियों की तरह ही वार्षिक अवकाश मिलता है?

यदि आप 5 या अधिक नियमित कर्मचारियों वाले कार्यस्थल में काम करते हैं और कानून में निर्धारित शर्तें पूरी करते हैं, तो Labor Standards Act की धारा 60 के तहत सवेतन वार्षिक अवकाश उत्पन्न होता है. 

मूल मानक को इस तरह याद रखना आसान है।

Labor Standards Act के अनुसार, 1 वर्ष में 80% या अधिक उपस्थिति देने वाले श्रमिक को 15 दिन का सवेतन अवकाश दिया जाना चाहिए, और 1 वर्ष से कम कार्यकाल वाले श्रमिक को 1 महीने की पूर्ण उपस्थिति पर 1 दिन का सवेतन अवकाश दिया जाना चाहिए।

हालांकि, 4 सप्ताह के औसत में प्रति सप्ताह निर्धारित कार्य समय 15 घंटे से कम वाले अति-आंशिककालिक श्रमिकों पर सवेतन वार्षिक अवकाश के प्रावधान लागू नहीं होते। 

🛂 क्या E-9·E-7·H-2 वीज़ा के अनुसार वार्षिक अवकाश बदलता है?

वार्षिक अवकाश की उत्पत्ति का निर्धारण वीज़ा प्रकार से नहीं किया जाता।

E-9, E-7, H-2 आदि किसी भी निवास-योग्यता के बावजूद, यदि आप वास्तव में Labor Standards Act के तहत श्रमिक के रूप में काम कर रहे हैं, तो आप श्रम-संबंधी कानूनों के दायरे में आ सकते हैं. 

इसलिए, “E-9 होने के कारण वार्षिक अवकाश नहीं है।” “विदेशी संविदा कर्मी हैं, इसलिए वार्षिक अवकाश नहीं दे सकते।” जैसे केवल राष्ट्रीयता या वीज़ा के आधार पर निर्णय लेना उचित नहीं है।

इसके बजाय, आपको यह देखना चाहिए:

क्या मेरा कार्यस्थल नियमित रूप से 5 या अधिक कर्मचारियों वाला है → मैंने कितने समय से काम किया है → प्रति सप्ताह निर्धारित कार्य समय कितना है → उपस्थिति दर क्या है ये शर्तें कहीं अधिक महत्वपूर्ण हैं।

🚨 सबसे पहले जाँच करें: क्या हमारी कंपनी ‘5 या अधिक’ है?

यहाँ कई विदेशी श्रमिक भ्रमित हो जाते हैं।

श्रम मानक अधिनियम की धारा 60 के अनुसार कानूनी वार्षिक सवेतन अवकाश सिद्धांततः 5 या अधिक नियमित कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर लागू होता है। इसलिए, 4 या कम नियमित कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में श्रम मानक अधिनियम की धारा 60 के अनुसार कानूनी वार्षिक अवकाश देना अनिवार्य नहीं है। 

लेकिन यदि कंपनी के श्रम अनुबंध या रोजगार नियमों आदि में अलग से सवेतन अवकाश का वादा किया गया है, तो उस समझौते की शर्तों की भी अलग से जांच करनी चाहिए।

और ‘5’ का मतलब सिर्फ नियमित कर्मचारियों की गिनती नहीं है।

नियमित कर्मचारियों की संख्या तय करते समय अवधि-आधारित या अल्पकालिक कर्मचारियों सहित, रोजगार के प्रकार की परवाह किए बिना, उस प्रतिष्ठान में काम करने वाले कर्मचारियों को शामिल किया जा सकता है। नियमित कर्मचारियों की सटीक संख्या का निर्णय श्रम मानक अधिनियम के प्रवर्तन आदेश की गणना पद्धति के अनुसार किया जाता है। 

📅 क्या कोरिया की सार्वजनिक छुट्टियाँ विदेशियों पर भी लागू होती हैं?

हाँ। यहाँ भी राष्ट्रीयता से अधिक प्रतिष्ठान का आकार और कानून की लागू होने की स्थिति महत्वपूर्ण है।

निजी कंपनियों के लिए सरकारी कार्यालयों की सार्वजनिक छुट्टियाँ और वैकल्पिक सार्वजनिक छुट्टियों के सवेतन अवकाश का प्रावधान चरणबद्ध रूप से विस्तारित किया गया है, और 2022 से यह 5 या अधिक नियमित कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों तक लागू हो गया है। 

इसलिए यदि आपका प्रतिष्ठान 5 या अधिक कर्मचारियों वाला है, तो सोल्लाल, चुसेओक, राष्ट्रीय दिवसों आदि जैसे कानून में निर्धारित सार्वजनिक छुट्टियों पर सवेतन अवकाश लागू होता है या नहीं, यह भी साथ में जांच लें।

इसके विपरीत, 4 या कम नियमित कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर श्रम मानक अधिनियम की धारा 55 की उपधारा 2 के सार्वजनिक छुट्टियों के सवेतन अवकाश संबंधी प्रावधान लागू नहीं होते। प्रवर्तन आदेश की तालिका में 4 या कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर धारा 55 की उपधारा 1, यानी साप्ताहिक अवकाश संबंधी प्रावधान लागू होता है, लेकिन उपधारा 2 शामिल नहीं है। 

💰 यदि आप वार्षिक अवकाश पूरी तरह उपयोग किए बिना नौकरी छोड़ दें, तो क्या होगा?

इस हिस्से की भी ज़रूर जांच करें।

यदि उपयोग किए जा सकने वाले वार्षिक अवकाश का उपयोग किए बिना ही श्रम संबंध समाप्त हो जाता है, तो शर्तों के अनुसार अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश के लिए भत्ता मिल सकता है।

वार्षिक अवकाश की अवधि के दौरान, श्रम मानक अधिनियम यह निर्धारित करता है कि रोजगार नियमों आदि में निर्धारित सामान्य वेतन या औसत वेतन का भुगतान किया जाए, और वार्षिक अवकाश-अप्रयुक्त भत्ते की गणना में भी सामान्य वेतन एक महत्वपूर्ण मानदंड बनता है। 

हालाँकि, यदि कंपनी ने श्रम मानक अधिनियम की धारा 61 के वार्षिक अवकाश उपयोग प्रोत्साहन प्रक्रिया को कानून में निर्धारित तरीके के अनुसार विधिवत पूरा किया है, तो कुछ अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश के लिए नकद क्षतिपूर्ति का दायित्व उत्पन्न नहीं हो सकता, इसलिए व्यक्तिगत परिस्थितियों की जाँच करनी चाहिए। Ministry of Employment and Labor (고용노동부) की हाल की श्रम निरीक्षण मामलों में भी वार्षिक अवकाश उपयोग प्रोत्साहन की प्रक्रिया और समय-सीमा के पालन को महत्वपूर्ण रूप से देखा जा रहा है।

✈️ नौकरी छोड़ने·देश लौटने से पहले ज़रूर जांच लें!

खासकर विदेशी कर्मचारी अक्सर अनुबंध समाप्त होने के बाद तुरंत अपने देश लौट जाते हैं।

इसलिए, देश लौटने से पहले

① कितने दिन की वार्षिक छुट्टी बची है
② कितने दिन की वार्षिक छुट्टी पहले ही उपयोग हो चुकी है
③ क्या अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश भत्ता है
④ क्या अंतिम वेतन के साथ सही तरीके से निपटान हुआ है

यह जांच लेना अच्छा है।

यदि कर्मचारी ने नौकरी छोड़ दी है, तो सामान्यतः नियोक्ता को सेवानिवृत्ति की तारीख से 14 दिनों के भीतर वेतन और मुआवज़े आदि के रूप में देय राशि का निपटान करना चाहिए। हालांकि, विशेष परिस्थितियों में पक्षों की सहमति से समय-सीमा बढ़ाई जा सकती है। 

📂 ऐसी सामग्री पहले से ही संभालकर रखें!

नौकरी छोड़ने के बाद यदि कंपनी के साथ वार्षिक छुट्टी के दिनों को लेकर विवाद हो, तो रिकॉर्ड महत्वपूर्ण होते हैं।

संभव हो तो निम्नलिखित सामग्री पहले से अपने पास रखना अच्छा है।

📄 श्रम अनुबंध
💵 वेतन पर्ची
📅 शामिल होने और नौकरी छोड़ने की तिथि से संबंधित सामग्री
🗓️ वार्षिक अवकाश के आवेदन और उपयोग के रिकॉर्ड
📱 कंपनी के साथ वार्षिक अवकाश से संबंधित संदेश और मेसेंजर बातचीत
⏰ आने-जाने का रिकॉर्ड

विशेष रूप से विदेशी कर्मचारियों के लिए देश छोड़ने के बाद सामग्री फिर से प्राप्त करना कठिन हो सकता है, इसलिए नौकरी छोड़ने से पहले इन्हें सुरक्षित रख लेने की सलाह दी जाती है।

🚨 अगर कंपनी वार्षिक छुट्टी या वार्षिक अवकाश भत्ता नहीं देती है?

सबसे पहले यह जांचें कि आप वैधानिक वार्षिक अवकाश के पात्र हैं या नहीं।

क्या स्थायी कर्मचारी 5 या उससे अधिक हैं, साप्ताहिक कार्य घंटे 15 घंटे या उससे अधिक हैं, सेवा अवधि और उपस्थिति दर कैसी है—इनकी जांच सबसे पहले करनी चाहिए। 

कानून के अनुसार देय वेतन आदि का बकाया होने पर आप रोजगार और श्रम मंत्रालय (고용노동부) में शिकायत दर्ज कर सकते हैं, और श्रम पोर्टल (노동포털) पर भी वेतन बकाया शिकायत प्रक्रिया की जानकारी दी जाती है। यदि कानून उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि हो जाती है और नियोक्ता सुधार नहीं करता, तो मामला आपराधिक प्रक्रिया तक जा सकता है। 

📞 रोजगार और श्रम मंत्रालय ग्राहक परामर्श केंद्र 1350 (고용노동부 고객상담센터 1350)

यदि आपका कार्य-प्रकार जटिल है या 5 या उससे अधिक कर्मचारियों की स्थिति स्पष्ट नहीं है, तो पहले परामर्श लेना भी अच्छा है।

✅ विदेशी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी, बस यही याद रखें!

यदि विदेशी कर्मचारी भी Labor Standards Act के अंतर्गत कर्मचारी हैं, तो वे श्रम कानून की सुरक्षा प्राप्त कर सकते हैं। 

और वार्षिक छुट्टी की जांच करते समय, वीज़ा से पहले निम्न 4 बातों को देखें।

कार्यस्थल में 5 या अधिक कर्मचारी हैं? → क्या साप्ताहिक 15 घंटे या उससे अधिक काम है? → कितने समय से काम कर रहे हैं? → उपस्थिति दर कैसी है?

विशेष रूप से यदि आप नौकरी छोड़ने की तैयारी कर रहे हैं, तो बची हुई वार्षिक छुट्टी और अप्रयुक्त अवकाश भत्ते के निपटान की स्थिति अवश्य जांचें।

जितनी मेहनत से काम किया है, उतना ही आराम करना भी कर्मचारी का महत्वपूर्ण अधिकार है। 🌿

💬 क्या अभी भी कोई प्रश्न है?

यदि ऐसा कोई प्रश्न है, तो निःसंकोच टिप्पणी छोड़ें!

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कोरिया में काम करने वाले विदेशी कर्मचारियों की नौकरी खोज से लेकर कंपनी जीवन और स्थिर बसावट तक, Vijob आपके साथ रहेगा। 💙