[रोज़गार] विदेशी कामगार, अपना सेवांत लाभ अवश्य प्राप्त करें!

नमस्ते, सभी को!

मैं Vijob हूँ. 👋

क्या आप कोरिया में लंबे समय तक काम करने के बाद नौकरी छोड़ने वाले हैं, या जल्द ही अपने देश लौटने की योजना है?

तो सबसे पहले अपना सेवांत लाभ अवश्य जांच लें।

विदेशी कामगार भी कोरिया के कामगारों की तरह, यदि कानून में निर्धारित शर्तें पूरी करते हैं, तो सेवांत लाभ प्राप्त कर सकते हैं। कोरिया के सर्वोच्च न्यायालय ने भी माना है कि विदेशी कामगारों पर देशी कामगारों के समान सेवांत लाभ से संबंधित नियम लागू होते हैं।

बिना जाने देश छोड़कर अपने हक़ का पैसा न गंवाएँ, इसलिए Vijob आपको मुख्य बातें आसान तरीके से समझाएगा!

✅ क्या विदेशी भी सेवांत लाभ प्राप्त कर सकते हैं?

हाँ, प्राप्त कर सकते हैं।

आम तौर पर, यदि निम्न शर्तें पूरी होती हैं, तो आप सेवांत लाभ के पात्र होते हैं।

✔ एक ही स्थान पर लगातार 1 वर्ष से अधिक काम

✔ 4 सप्ताह के औसत में प्रति सप्ताह निर्धारित कार्य-घंटे 15 घंटे या उससे अधिक

✔ वास्तव में कंपनी के निर्देशों के तहत वेतन के उद्देश्य से काम करने वाला कामगार

भले ही कार्यस्थल का आकार छोटा हो, सेवांत लाभ की व्यवस्था लागू होती है, और 5 से कम कर्मचारियों वाले कार्यस्थल भी वर्तमान में समान मानकों के अनुसार सेवांत लाभ के पात्र हो सकते हैं. 

इसलिए

“विदेशी होने के कारण सेवांत लाभ नहीं मिलेगा”

“अनुबंधित कर्मचारी होने के कारण नहीं मिलेगा”

“छोटी कंपनी होने के कारण सेवांत लाभ नहीं है”

ऐसा सरलता से नहीं मानना चाहिए।

💵 आपको कितना सेवांत लाभ मिल सकता है?

आसान भाषा में कहें तो, 1 वर्ष काम करने पर लगभग 1 महीने के वेतन के बराबर समझा जा सकता है, लेकिन वास्तविक कानूनी सेवांत लाभ केवल मासिक वेतन को सेवा अवधि से गुणा करके नहीं निकाला जाता। मूल सूत्र इस प्रकार है।

1 दिन का औसत वेतन × 30 दिन × कुल सेवा दिवस ÷ 365"

औसत वेतन सामान्यतः नौकरी छोड़ने से पहले के 3 महीनों के वेतन के आधार पर निकाला जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि आपने 2 वर्षों तक लगातार काम किया है, तो यह लगभग 60 दिनों के औसत वेतन के बराबर हो सकता है, लेकिन वास्तविक राशि वेतन और भत्तों आदि के अनुसार बदल सकती है, इसलिए सटीक गणना आवश्यक है।

📝 अगर आपने अनुबंध कई बार फिर से लिखा हो?

सिर्फ इसलिए कि अनुबंध हर 6 महीने या 1 वर्ष के अंतराल पर फिर से बनाया गया, इसका मतलब यह नहीं कि काम की अवधि शुरू से फिर से गिनी जाएगी।

असल में यह महत्वपूर्ण है कि श्रम संबंध बिना रुके लगातार जारी रहा या नहीं।

क्या आपने नौकरी छोड़कर फिर से जॉइन किया, या केवल अनुबंध का नवीनीकरण किया गया — इस आधार पर निर्णय बदल सकता है, इसलिए अपनी जॉइनिंग तिथि, अनुबंध अवधि और वेतन भुगतान विवरण साथ में सुरक्षित रखना अच्छा रहेगा।

⏰ नौकरी छोड़ दी, लेकिन कंपनी सेवांत लाभ नहीं दे रही

सिद्धांततः, जब कर्मचारी नौकरी छोड़ता है, तो नियोक्ता को सेवांत लाभ देने का कारण उत्पन्न होने की तारीख से 14 दिनों के भीतर सेवांत लाभ का भुगतान करना चाहिए। हालांकि, विशेष परिस्थिति होने पर और कर्मचारी तथा कंपनी की सहमति से भुगतान की तिथि बढ़ाई जा सकती है।

यदि 14 दिन बीत जाने के बाद भी बिना उचित कारण के सेवांत लाभ नहीं मिला है, तो वेतन बकाया की शिकायत दर्ज की जा सकती है।

रोज़गार और श्रम मंत्रालय के श्रम पोर्टल (고용노동부 노동포털) पर ऑनलाइन शिकायत की जा सकती है, और आप अपने कार्यस्थल के अधिकार क्षेत्र वाले स्थानीय रोज़गार और श्रम मंत्रालय कार्यालय में सीधे जाकर भी शिकायत कर सकते हैं। यदि सेवांत लाभ का बकाया पाया जाता है और सुधार आदेश का पालन नहीं किया जाता, तो यह आपराधिक प्रक्रिया तक जा सकता है, तथा संबंधित कानून के उल्लंघन पर 3 वर्ष तक की कैद या 30,000,000 वोन तक का जुर्माना निर्धारित है. 

⚠️ यदि आप अवैध प्रवास स्थिति में थे, तो क्या सेवांत लाभ भी नहीं मिलेगा?

निवास स्थिति की समस्या और पहले से किए गए काम के लिए श्रम संबंधी कानूनों के तहत अधिकार अलग-अलग मुद्दे माने जा सकते हैं।

रोज़गार और श्रम मंत्रालय ने वास्तव में अवैध प्रवास स्थिति वाले विदेशी कामगारों के वेतन और सेवांत लाभ का भुगतान न करने वाले नियोक्ताओं की जांच कर उन्हें दंडित करने के मामले भी सार्वजनिक किए हैं. 

हालांकि, अवैध प्रवास स्थिति में आव्रजन संबंधी समस्याएँ भी साथ में उत्पन्न हो सकती हैं, इसलिए सीधे कार्रवाई करने से पहले रोज़गार और श्रम मंत्रालय 1350 जैसी आधिकारिक परामर्श संस्थाओं से अपनी स्थिति के बारे में पहले सलाह लेना बेहतर है।

📂 नौकरी छोड़ने से पहले यह सब ज़रूर इकट्ठा कर लें!

जब सेवांत लाभ से जुड़ी समस्या होती है, तो यह साबित करने वाले दस्तावेज़ महत्वपूर्ण होते हैं कि आपने कब से कब तक, कितने वेतन पर काम किया।

संभव हो तो निम्न दस्तावेज़ पहले से सुरक्षित रखें।

* श्रम अनुबंध

* जॉइनिंग और नौकरी छोड़ने की तिथि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़

* वेतन पर्ची

* वेतन जमा होने वाले बैंक खाते का विवरण

* आने-जाने का रिकॉर्ड

* कंपनी के साथ काम से संबंधित संदेश और मैसेंजर चैट

* प्रस्थान गारंटी बीमा (출국만기보험) में पंजीकरण और अनुमानित भुगतान राशि के दस्तावेज़

यदि आपको अभी तक सेवांत लाभ नहीं मिला है, तो नौकरी छोड़ने के बाद जितनी जल्दी हो सके जांच कर कार्रवाई करना बेहतर है।

💬 क्या आपके अभी भी कुछ प्रश्न हैं?

यदि सेवांत लाभ की गणना, प्रस्थान गारंटी बीमा, या कंपनी द्वारा सेवांत लाभ न देने से संबंधित कोई प्रश्न हैं, तो बिना झिझक टिप्पणी छोड़ें!

या Vijob कम्युनिटी में पोस्ट लिखकर सीधे प्रश्न पूछें।

कोरिया में पहले नौकरी कर चुके और कंपनी जीवन का अनुभव ले चुके विदेशी वरिष्ठ अपने अनुभव के आधार पर विभिन्न जानकारी साझा कर सकते हैं. 🙌

अकेले चिंता करने के बजाय Vijob कम्युनिटी में अपने वरिष्ठों से सीधे पूछें!