I had a second interview last week and now I’m just waiting for the result. The company sent the next step guide, but the official note was all in Korean, so I made a small checklist for myself instead of guessing 🙂 For example, I separated “things to prepare only after offer” and “things I can confirm now,” like job title, expected start month, and who handles visa paperwork. Just sharing because asking HR with a simple table in English and Korean helped me get a clearer answer without making it awkward.

I had a second interview last week and now I’m just waiting for the result. The company sent the next step guide, but the official note was all in Korean, so I made a small checklist for myself instead of guessing 🙂 For example, I separated “things to prepare only after offer” and “things I can confirm now,” like job title, expected start month, and who handles visa paperwork. Just sharing because asking HR with a simple table in English and Korean helped me get a clearer answer without making it awkward.

मेरा दूसरा इंटरव्यू पिछले हफ्ते था और अब मैं बस नतीजे का इंतज़ार कर रहा/रही हूँ। कंपनी ने अगले चरण की गाइड भेजी थी, लेकिन आधिकारिक नोट पूरी तरह कोरियन में था, इसलिए मैंने अंदाज़ा लगाने के बजाय अपने लिए एक छोटी-सी चेकलिस्ट बना ली 🙂 उदाहरण के लिए, मैंने “सिर्फ ऑफर के बाद तैयार करने वाली चीज़ें” और “जो मैं अभी कन्फर्म कर सकता/सकती हूँ” अलग कर दीं, जैसे जॉब टाइटल, अपेक्षित शुरू होने का महीना, और वीज़ा के कागज़ात कौन संभालेगा। बस साझा कर रहा/रही हूँ, क्योंकि अंग्रेज़ी और कोरियन में एक साधारण टेबल के साथ HR से पूछने पर मुझे ज़्यादा साफ़ जवाब मिला, और बात अजीब भी नहीं लगी।