[Starbucks Hwaseong Hyangnam DT] Contratación de barista

스타벅스 화성향남DT · 경기 화성시 만세구 향남읍 삼천병마로 213

11.250KRW

✨Descripción del puesto - Preparación y venta de bebidas - Servicio al cliente - Limpieza y gestión de la tienda ✅Requisitos para el candidato - Tener 18 años o más y poder trabajar fines de semana y en turnos rotativos - Tener interés y pasión por el puesto de barista, como el café y la atención al cliente - Tener un fuerte sentido de responsabilidad sobre las tareas asignadas y excelentes capacidades de colaboración y trabajo en equipo - Poder presentar el certificado de resultado del examen de salud (carné sanitario) - En el caso de extranjeros, poseer visa F-4 (coreanos residentes en el extranjero) o un estatus de residencia sin restricciones para actividades laborales según la legislación pertinente (F-5, F-6, algunos F-2) 💖Preferencias - Se puede postular independientemente de si se posee o no una certificación relacionada con el café, como el certificado de barista 🏠Lugar de trabajo - 213, Samcheonbyeongma-ro, Hyangnam-eup, Manse-gu, Hwaseong-si, Gyeonggi, Starbucks Hwaseong Hyangnam DT - Lugar de trabajo: tiendas Starbucks en todo el país - Los días laborables y los horarios dependen de la situación operativa de cada tienda ⚡️Proceso de selección - Selección de documentos > Entrevista > Incorporación 👉Período/método de reclutamiento - Período de recepción: reclutamiento permanente - Método de postulación: solicitud de empleo en línea 📋Otros - El tipo de trabajo puede variar según la situación operativa de cada tienda - 25 horas semanales: 5 días a la semana (incluido el fin de semana), 5 horas al día - 15 horas semanales: 5 días a la semana (incluido el fin de semana), 3 horas al día - 16 horas semanales: 2 días a la semana (solo fines de semana), 8 horas al día - 16 horas semanales: 2 días a la semana (viernes y sábado), 8 horas al día - Si la información incluida en la solicitud de empleo difiere de la realidad, la aprobación (contratación) podrá ser cancelada - Existe un período de prueba dentro de los 3 meses posteriores a la incorporación, y la contratación podrá ser cancelada según los resultados de la evaluación - Los beneficios se gestionan de acuerdo con las normas internas de la empresa, y algunos beneficios se aplican después del período de prueba