[PFC Technologies] Ingeniero Android

(주)피에프씨테크놀로지스 · 서울 서초구 서초대로50길 35

✨Descripción del puesto - Desarrollar y responsabilizarse de la experiencia de usuario de la app Kppl de principio a fin - Mejorar los flujos clave de los servicios de inversión/préstamo y desarrollar nuevas funciones - Planificar y experimentar con productos y funciones financieras basadas en móvil para mejorar la experiencia de usuario - Implementar el servicio utilizando no solo Android nativo, sino también React Native y web ✅Requisitos - Más de 3 años de experiencia en desarrollo Android basado en Kotlin, o una habilidad equivalente - Profundo conocimiento de la plataforma Android, incluyendo el ciclo de vida de Activity, la terminación de procesos y restauración de estado, la gestión de memoria, el renderizado, etc. - Experiencia en desarrollo declarativo con Jetpack Compose - Experiencia en lógica asíncrona y gestión de estado utilizando Kotlin Coroutines y Flow - Capacidad para usar hábilmente herramientas de desarrollo de IA en el trabajo y automatizar tareas repetitivas - Capacidad para pensar de forma proactiva desde la perspectiva del usuario, comunicarse con distintos perfiles y aportar opiniones 💖Preferencias - Sólidos fundamentos de CS, como estructuras de datos, algoritmos, sistemas operativos y redes - Experiencia publicando o gestionando directamente aplicaciones en Play Store - Experiencia escribiendo código teniendo en cuenta OOP, patrones de diseño y arquitectura (como MVVM) - Ganas de ir más allá de Android y desafiarse con el desarrollo de React Native y front-end web - Disfruta de las revisiones de código y del aprendizaje y la compartición técnica 🏠Lugar de trabajo - 35, Seocho-daero 50-gil, Seocho-gu, Seúl ⚡️Proceso de selección - Revisión de documentos → prueba de programación en línea y encuesta previa → entrevista 1 (Job-Fit) → entrevista 2 (Culture Fit) → entrevista final (Final) → negociación de condiciones → incorporación final 👉Período/método de aplicación - Periodo de recepción: hasta que finalice la contratación - Método de aplicación: envío obligatorio de currículum; envío opcional de portfolio 📋Otros - Para los puestos fijos, se aplica un periodo de prueba de 3 meses tras la incorporación - Según los resultados de la evaluación, el periodo de prueba puede ampliarse o la contratación puede cancelarse - El proceso de selección puede cambiar según las circunstancias internas - La contratación se realiza de forma continua y puede cerrarse antes si se completa la selección - Si se detectan falsedades o motivos de descalificación en los documentos presentados, la aceptación y la contratación pueden cancelarse - Según la situación, se pueden añadir entrevistas adicionales y verificaciones de referencias - Al enviar el currículum, evite incluir información relacionada con las condiciones de compensación - Los veteranos nacionales y las personas con discapacidad recibirán trato preferente en el proceso de selección conforme a la legislación aplicable