[NAVER Co., Ltd.] Contratación de personal de relaciones públicas (PR) con experiencia

네이버(주) · 경기 성남시 분당구 정자일로 95

✨Descripción del puesto - Se encargará del área asignada entre los principales ámbitos de la empresa, como servicios, tecnología y políticas, y se comunicará con diversos medios. - Ejecutará la comunicación con medios externos con base en los mensajes clave de toda la empresa. - Planificará y redactará estratégicamente materiales para la respuesta a los medios. - Se encargará de la planificación, publicación y operación de contenidos del Newsroom, el canal oficial de comunicación externa de Team Naver. - Coordinará de antemano los calendarios de publicación y los mensajes entre Naver y sus empresas afiliadas, y apoyará la respuesta conjunta ante incidencias. ✅Requisitos del candidato - Debe ser capaz de planificar y redactar estratégicamente notas de prensa, Q&A de mensajes y materiales de respuesta ante incidencias. - Se requiere capacidad para comunicarse y colaborar de forma fluida con periodistas, medios de comunicación y organizaciones internas relacionadas. - En el caso de los hombres, solo pueden postular quienes hayan cumplido el servicio militar o estén exentos. 💖Preferencias - Personas con más de 5 años de experiencia en relaciones públicas con medios - Personas con un alto nivel de comprensión de la tecnología de TI y del panorama industrial en general - Personas con dominio del inglés o del japonés - Personas con protección laboral, como veteranos nacionales y personas con discapacidad 🏠Lugar de trabajo - 95 Jeongjail-ro, Bundang-gu, Seongnam-si, Gyeonggi-do ⚡️Proceso de selección - Revisión de documentos y prueba de ajuste a la cultura empresarial - Entrevista sobre el puesto - Entrevista integral (entrevista final) - Negociación de condiciones laborales - Anuncio de resultados 👉Periodo/Método de postulación - Periodo de recepción: Cierra el 2026.11.12(jue) a las 10:00 - Método de postulación: Aplicar a través del sitio web 📋Otros - Si en la solicitud hay información falsa, la aceptación puede cancelarse. - Si se realizó la prueba de ajuste a la cultura empresarial dentro del último año, no es necesario volver a presentarla. - El proceso de selección y el calendario pueden variar según la situación, y según los resultados de cada etapa pueden añadirse verificaciones de referencias, entrevistas adicionales, etc. - Esta convocatoria puede cerrarse antes de tiempo si se completa la selección de talento, y el periodo de reclutamiento puede ampliarse si es necesario. - Después de enviar la solicitud, los resultados de cada etapa se notificarán por correo electrónico, SMS y el buzón de mensajes de NAVER Careers (My Page). - Las consultas pueden realizarse a través de las FAQ en la parte superior derecha de la página y mediante la consulta 1:1 de NAVER Careers. - Incluso después de confirmarse la incorporación, si se verifica que la persona es objetivo o relacionada con sanciones internacionales, la firma del contrato laboral podría restringirse.