한국에서 꿈을 이루세요.

지금 바로 비잡과 함께 시작하세요.

[Korea Workers' Compensation & Welfare Service] Anuncio de contratación de médico temporal (médico de guardia de sala)

근로복지공단 · 강원특별자치도 강릉시 강릉대로 317

✨Contenido del puesto - Tareas que requieren licencia médica según la Ley Médica ✅Requisitos del solicitante - Poseer una licencia médica según la Ley Médica - No tener antecedentes de incumplimiento del servicio militar obligatorio - Poder incorporarse de inmediato en la fecha prevista de nombramiento - Sin límite de edad - No tener causas de descalificación según el artículo 14 del Reglamento de Personal de la corporación - No estar en conflicto con el artículo 33 de la Ley de Funcionarios Públicos del Estado - No estar en conflicto con el artículo 39-17 de la Ley de Bienestar de las Personas Mayores - No estar en conflicto con el artículo 59-3 de la Ley de Bienestar de las Personas con Discapacidad - No estar en conflicto con el artículo 29-3 de la Ley de Bienestar Infantil 💖Preferencias - Persona beneficiaria de apoyo para el empleo 🏠Lugar de trabajo - Provincia Autónoma विशेष de Gangwon ⚡️Proceso de selección - Selección de documentos (1ª fase) → Entrevista (2ª fase) - 1ª fase: todos los candidatos que cumplan los criterios de elegibilidad serán aprobados - 2ª fase: entrevista individual (con miembros internos y externos) 👉Período/Método de postulación - Período de recepción: sin información - Método de recepción: sin información 📋Otros - 1 plaza disponible - La elegibilidad para todas las fases de selección se determina con base en la fecha límite de la solicitud - Si actualmente está prestando servicio militar, debe poder licenciarse antes de la fecha prevista de nombramiento - La fecha de nombramiento puede cambiar según las circunstancias de la corporación - La preferencia para las personas beneficiarias de apoyo al empleo se aplicará conforme a las leyes pertinentes - Si el número previsto de seleccionados por unidad de convocatoria es de 4 o más, se otorgarán puntos adicionales; en caso contrario, se dará prioridad en caso de empate