[Kangwon National University Hospital] Anuncio de contratación continua de médicos 2026-46

강원대학교병원 · 강원특별자치도 춘천시 백령로 156

✨Descripción del puesto - Realizar la atención médica y las tareas relacionadas sobre la base de la licencia médica o la titulación de especialista - Desempeñar las funciones correspondientes entre profesor clínico, profesor médico, especialista contratado, médico adjunto/fellow o médico general ✅Requisitos para los solicitantes - Sin restricciones de sexo, edad o nivel educativo - Poseer licencia médica - Poder incorporarse a partir de la fecha de nombramiento - No incurrir en ninguna de las causas de inhabilitación para el nombramiento establecidas en el artículo 22 del reglamento de personal de este centro - El profesor clínico no debe haber alcanzado la edad de jubilación obligatoria (65 años) - El profesor clínico debe poseer título de especialista y haber completado 2 años o más como fellow, o contar con 2 años o más de experiencia laboral equivalente - El profesor médico debe poseer título de especialista y tener 1 año o más de experiencia laboral como médico adjunto o superior - El especialista contratado debe poseer título de especialista - El fellow debe poseer título de especialista - El médico general debe poseer licencia médica - No estar sujeto a causas de inhabilitación 💖Preferencias - Personas con méritos de veteranos - Personas con discapacidad 🏠Lugar de trabajo - Chuncheon-si, Provincia Autónoma Especial de Gangwon ⚡️Proceso de selección - Selección de documentos - Entrevista - Registro de aprobados y nombramiento 👉Período/método de solicitud - Período de solicitud: no se indica por separado en la convocatoria - Método de solicitud: no se indica por separado en la convocatoria 📋Otros - Número de vacantes: 29 personas - Para los beneficiarios de méritos de veteranos, se aplica una bonificación del 5% o 10% sobre la puntuación máxima en cada etapa - Para las personas con discapacidad, se aplica una bonificación del 5% sobre la puntuación máxima en cada etapa - La selección documental se realiza como evaluación de apto/no apto y no hay proporción de aprobados - La entrevista evalúa la adecuación organizacional, la personalidad y la actitud, la capacidad de desempeño del puesto, la capacidad de comunicación y el potencial de desarrollo - Los candidatos finales se seleccionarán dentro de hasta 1 vez el número previsto de contrataciones - Se operará una lista de reservas de aprobados