[National Health Insurance Service] Tercera convocatoria de contratación de personal especializado de 2026

국민건강보험공단 · 강원특별자치도 원주시 건강로 32

✨Funciones del puesto - Abogado: labores relacionadas con el derecho - Gestión de fondos: elaboración de planes de gestión de fondos del seguro de salud·seguro de cuidados a largo plazo y estrategias de asignación de activos - IA (construcción de sistemas): gestión de datos y establecimiento de gobernanza para el uso de IA en el seguro de salud - IA (desarrollo de modelos): desarrollo de estadísticas y modelos de análisis de IA relacionados con el seguro de salud·seguro de cuidados a largo plazo - Gestión de seguridad: elaboración de planes de gestión de seguridad, gestión de inspección·evaluación y labores de seguridad en el lugar de trabajo·instalaciones·trabajadores - Farmacéutico: mejora del sistema de precios de medicamentos y negociación de precios con empresas farmacéuticas ✅Requisitos del candidato - No encontrarse en causas de descalificación según el reglamento de personal de la entidad - Sin restricciones de género - Sin restricciones de formación académica - Los hombres deben haber cumplido el servicio militar o estar exentos - Cumplir con los requisitos de cualificación de cada área 💖Preferencias - Personas con mérito nacional - Personas con discapacidad - Talento de la región de Gangwon 🏠Lugar de trabajo - Sede central (Wonju, Gangwon) - Oficina de IA de NHIS (Gwangjin, Seúl) - Oficina del Aeropuerto de Incheon - Oficina de gestión farmacéutica, etc. ⚡️Proceso de selección - Revisión documental - Prueba de personalidad - Entrevista - Anuncio de seleccionados finales - Incorporación en periodo de prueba 👉Periodo/método de solicitud - Periodo de solicitud: 2026. 10. 26.(lunes) ~ 11. 9.(lunes) hasta las 15:00 - Método de solicitud: inscripción a través del sitio web de contratación en línea 📋Otros - Número de contrataciones: 15 personas - Tipo de contratación: según el área, contratación como empleado fijo o temporal - El personal fijo tiene garantizada la jubilación obligatoria (60 años) - El personal temporal puede prorrogarse hasta 3 veces según el desempeño tras un contrato inicial de 1 año (máximo 5 años) - El nivel de remuneración se ajustará a las normas de la entidad - En algunas áreas se recopila información sobre la especialidad y el grado académico