Con un salario de 12,000 won por hora, solo en prima de descanso semanal puedes recibir 192,000 won en 4 semanas

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Si trabajas 20 horas por semana con un salario por hora de 12,000 won, cuando cumplas las condiciones para recibir la asignación de descanso semanal, puedes recibir 192,000 won en 4 semanas.

Pero si en el contrato de trabajo figura 14 horas por semana, es posible que no puedas recibir la asignación de descanso semanal.

¿Cuánto podría recibir según mis condiciones de trabajo?

💡 ¿Qué es el subsidio por descanso semanal?

La asignación de descanso semanal es un salario que se puede recibir incluso en el día libre si se cumplen ciertas condiciones.

Por lo general, debes comprobar las siguientes condiciones.

• 15 horas o más por semana: que el tiempo de trabajo semanal establecido en el contrato laboral, en promedio de 4 semanas, sea de 15 horas o más

• Asistir en los días de trabajo establecidos: acudir sin faltar en los días en que se acordó trabajar

📢 Los estudiantes internacionales también se consideran trabajadores según la Ley de Normas Laborales y, si cumplen las condiciones de pago, pueden recibir el subsidio por descanso semanal.

📊Entre 14 horas y 15 horas por semana, ¿cuánta diferencia hay?

Compara la asignación de descanso semanal estimada según el salario por hora y las horas de trabajo semanales.

※ Esta es la cantidad estimada para 1 semana según el método de cálculo para trabajadores a tiempo parcial en centros de trabajo donde los trabajadores regulares trabajan 40 horas por semana y 5 días por semana. El monto real puede variar según el tipo de trabajo y el criterio de días laborables del centro de trabajo. 14 horas por semana corresponde a un caso en el que el promedio de 4 semanas es inferior a 15 horas por semana y, por tanto, no es elegible para el pago.

Ejemplo de cálculo

(20 horas ÷ 40 horas) × 8 horas × 12,000 won = 48,000 won

El salario mínimo por hora de 2026 es de 10,320 won, y a partir del 1 de enero de 2027 se aplicarán 10,700 won.

📲Calcula ahora mismo tu subsidio por descanso semanal

¿Y si la tabla anterior y mi salario por hora o mis horas de trabajo son diferentes?

Comprueba en la Vijob Weekly Holiday Allowance Calculator el monto estimado que se ajusta a tus condiciones de trabajo.

📝3 cosas que debes revisar antes de firmar un trabajo de medio tiempo

1. ¿Dice “salario por hora con asignación de descanso semanal incluida”?

Es posible que el salario por hora indicado en la oferta de empleo ya incluya la asignación de descanso semanal.

En un caso de cálculo habitual, basado en 40 horas por semana y 5 días por semana, donde la asignación de descanso semanal equivale al 20% del salario base, el salario por hora con descanso incluido será 1.2 veces el salario base.

Por lo tanto, si divides el salario por hora mostrado entre 1.2, puedes comprobar aproximadamente el salario base.

Por ejemplo, si la “tarifa por hora incluyendo el descanso semanal remunerado” es 12,000 wones:

12,000 wones ÷ 1.2 = 10,000 wones

Esto es una cantidad inferior al salario mínimo por hora de 2026, que es 10,320 wones.

El salario mínimo por hora de 2027 es 10,700 wones, por lo que, con el mismo método de cálculo, si la tarifa por hora incluyendo el descanso semanal remunerado es menor que 12,840 wones, es necesario revisar.

Sin embargo, este cálculo es solo de referencia. No se aplica a todos los tipos de trabajo, y para determinar si realmente hay una infracción del salario mínimo hay que basarse en la composición salarial del contrato de trabajo y en las condiciones laborales.

2. ¿Cuántas horas por semana dice el contrato?

En principio, si el tiempo pactado de trabajo promedio por semana durante 4 semanas es inferior a 15 horas, no se tiene derecho al descanso semanal remunerado.

Por ejemplo, aunque el contrato sea de 14 horas semanales y se hagan horas adicionales, eso no genera automáticamente el descanso semanal remunerado.

Además, los contratos de corta duración cuya relación laboral no alcance 7 días consecutivos pueden no generar descanso semanal remunerado.

3. Si llegas tarde o sales antes, ¿no puedes recibir el pago por descanso semanal?

En principio, llegar tarde o salir antes no equivale a faltar al trabajo. No recibir el descanso semanal remunerado solo por haber llegado tarde o salido antes no es así.

Sin embargo, si se descansa por asuntos personales en un día de trabajo fijado, por lo general puede considerarse una ausencia injustificada. Incluso si el jefe lo autorizó previamente, si se trata de una ausencia simple sin goce de sueldo, es posible que no se genere el descanso semanal remunerado de esa semana.

En cambio, las vacaciones anuales remuneradas o los días festivos legales remunerados se tratan de forma distinta a una ausencia común. No obstante, si en toda la semana no hubo ningún día de trabajo efectivo, el derecho al descanso semanal remunerado puede variar.

Por eso, si necesita un día libre, conviene verificar de antemano si se trata de una simple ausencia o de una licencia reconocida por la empresa.

Si el sueldo le resulta confuso, pregúntele así al jefe.

"이 시급에 주휴수당이 포함되어 있나요? 기본 시급과 주휴수당을 따로 확인할 수 있을까요?"

💬¿Cómo es tu trabajo de medio tiempo?

¿Alguna vez, mientras trabajaba a tiempo parcial en Korea, se confundió por el salario o las condiciones laborales?

¡Cuéntenos su experiencia en los comentarios!

• ¿Ha recibido realmente el descanso semanal remunerado alguna vez?

• ¿Cuál es la condición salarial más confusa al buscar trabajo a tiempo parcial?

Las experiencias y preguntas que dejen pueden ayudar también a otros amigos que empiezan a trabajar a tiempo parcial por primera vez en Korea.

💙¡Vijob les anima y apoya!

No siempre es fácil compaginar los estudios y el trabajo en un país desconocido.

Por mucho que se trabaje duro, también es importante conocer sus derechos y recibir un trato justo.

Vijob siempre les animará para que puedan trabajar en Korea con más tranquilidad y buscar nuevas oportunidades con confianza.

En su vida en Korea, Vijob está con ustedes. 💙