Resumen en coreano de los cargos, responsabilidades y rangos que se usan con frecuencia en las empresas de Korea

¡Hola a todos los que se preparan para trabajar y estudiar a la vez en Korea! Soy Vijob. 😊

Cuando en la empresa escuchas las palabras 직위·직책·직급 pueden parecer similares. Pero estas tres palabras tienen significados un poco distintos. Si las entiendes bien, te resultará mucho más fácil comprender reuniones, correos, entrevistas y la vida en la empresa.

Hoy, junto con Vijob, vamos a distinguir con claridad las diferencias entre estas 3 palabras. Te las organizaremos con significados sencillos y ejemplos, así que léelas en voz alta y practiquemos juntos. 👇

💼 ¿Cuál es la diferencia entre 직위, 직책 y 직급?

Las tres palabras se usan para hablar de la ubicación y la función dentro de una empresa. Pero el enfoque es distinto. Posición se refiere al rango y la cualificación, cargo a la responsabilidad que realmente se asume, y nivel se acerca más a una categoría dentro de la gestión de personal.

• 직위 - Posición: significa la ubicación o la cualificación en el trabajo. Se puede usar para referirse a empleado, asistente, gerente intermedio, gerente, etc.
  Ejemplo: 김 대리님의 직위가 과장으로 승진했습니다. La posición del asistente Kim fue promovida a gerente intermedio.
  Pronunciación: Gim dae-ri-nim-ui jik-wi-ga gwa-jang-eu-ro seung-jin-hae-sseum-ni-da

• 직책 - Cargo: significa la responsabilidad y la autoridad concretas asignadas según el trabajo. Se usa para hablar del rol real, como líder de equipo, jefe de área o director de sede.
  Ejemplo: 이번 프로젝트의 팀장 직책을 맡게 되었습니다. Me han asignado el cargo de líder de equipo para este proyecto.
  Pronunciación: I-beon deu-ro-jek-teu-ui tim-jang jik-chae-geul mat-ge doe-eoss-eum-ni-da

• 직급 - Nivel: significa una categoría detallada en la gestión de personal que combina la posición y el escalón salarial.
  Ejemplo: 다음 달에 직급이 올라가요. El próximo mes subiré de nivel.
  Pronunciación: Dae-um dal-e jik-geub-i ol-la-ga-yo

Por ejemplo, al describir a una persona, la posición de “el asistente Kim” puede ser gerente intermedio, el cargo puede ser líder de equipo, y el nivel puede expresarse como gerente intermedio, escalón salarial 2. Al principio puede parecer difícil, pero si piensas en “la placa del nombre es la posición, el rol asumido es el cargo y la categoría de personal es el nivel”, será un poco más fácil.

Un solo término de coreano empresarial puede acelerar mucho la comprensión de la situación. En especial, posición, cargo y nivel suenan parecidos, pero se usan de manera diferente, así que repásalos repetidamente con ejemplos.

Si quieres practicar más palabras directamente, ¡aprende coreano ahora mismo en Vello! Junto con Vijob, mejora un poco tu nivel de coreano cada día. ¡Mañana volveremos con palabras útiles para tu vida en Korea!