¿Hiciste horas extra y tu sueldo sigue igual? Cómo calcular el pago por horas extra, trabajo nocturno y descanso semanal en 2026

¡Hola, a todos!
Vijob. 👋

¿Han tenido alguna de estas experiencias mientras trabajan en Korea?

“La hora de salida ya había pasado, pero seguí trabajando.”
“Trabajé hasta después de las 10 de la noche, pero no hubo pago adicional.”
“Recibí el salario por hora, pero no sé qué es el pago por descanso semanal.”

El hecho de ser extranjero no cambia los criterios de pago. Si usted es trabajador según la Labor Standards Act, puede estar sujeto a la aplicación de las leyes laborales independientemente de su nacionalidad, y el salario mínimo también se aplica de la misma manera a los trabajadores extranjeros. 

En especial, si está trabajando en Korea en 2026, asegúrese de verificar el salario mínimo y los pagos por horas extra, trabajo nocturno, trabajo en días festivos y el pago por descanso semanal.

💵 ¡Primero verifique! ¿Cuál es el salario mínimo de 2026?

El salario mínimo de 2026 es 10,320 wones por hora.

Es el estándar oficial anunciado por el Ministry of Employment and Labor, y es el salario mínimo que se aplica sin importar el sector.

⏰ ¿Trabajó más de 8 horas al día? Verifique el pago por horas extra

En el caso general de un lugar de trabajo con 5 o más trabajadores a tiempo completo, la jornada laboral básica, excluyendo el tiempo de descanso, es de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Para el trabajo extra que exceda este límite, se debe añadir al menos un 50% del salario ordinario. 

Dicho de forma sencilla, puede pensar que 1 hora extra = salario ordinario por hora × 1.5.

Tomando como base el salario mínimo por hora de 2026, 10,320 wones, en un cálculo simple, 10,320 wones × 1.5 = 15,480 wones

Es decir, por 1 hora de trabajo extra se calcula un mínimo de alrededor de 15,480 wones.

Sin embargo, el pago por horas extra en la práctica no siempre se calcula simplemente como “salario mensual ÷ 209 horas”. Legalmente se calcula tomando como base el salario ordinario, por lo que el salario por hora real puede variar según la composición salarial, como el salario base y los complementos fijos. 

🌙 ¿Trabajó después de las 10 de la noche? ¡Pago por trabajo nocturno!

En la Labor Standards Act, el trabajo nocturno significa trabajar desde las 10 p. m. hasta las 6 a. m. del día siguiente.

Si se trata de un lugar de trabajo con 5 o más trabajadores a tiempo completo, el trabajo realizado en este horario debe recibir al menos un 50% adicional del salario ordinario. 

Por ejemplo, si se trata de trabajo nocturno incluido dentro del horario laboral básico, puede aplicarse salario ordinario del 100% + recargo nocturno del 50%.

🌙 ¿Y si se superponen el trabajo extra y el trabajo nocturno?

Este es el punto importante.

Si después de terminar el horario regular sigue trabajando y pasa de las 10 de la noche, pueden producirse al mismo tiempo horas extra y trabajo nocturno.

En este caso, según el criterio general de un lugar de trabajo con 5 o más trabajadores

Base 100% + extensión 50% + nocturno 50% = total 200%

puede ser. La Labor Standards Act establece un recargo de al menos 50% para el trabajo extra y el trabajo nocturno, respectivamente. 

Si se hace un cálculo simple con el salario mínimo por hora de 2026, 10,320 won × 2 = 20,640 won

Es decir, si una hora se aplica simultáneamente la extensión y el turno nocturno, el nivel sería de 20,640 won.

🏖️ ¿Trabajó en un día de descanso? Revise también el recargo por trabajo en día festivo

Si trabajó en un día festivo legal en un negocio con 5 o más trabajadores de plantilla, puede aplicarse el recargo por trabajo en día festivo.

Es decir, dentro de 8 horas de trabajo en día festivo se puede calcular como 1.5 veces el salario ordinario, y la parte que exceda 8 horas como 2 veces. 

Sin embargo, no siempre trabajar un sábado se considera trabajo en día festivo.

Si el sábado es un día de descanso no remunerado de la empresa y ya trabajó 40 horas a la semana, el trabajo del sábado también puede calcularse como trabajo extra. La determinación real puede variar según el contrato de trabajo, el reglamento interno y la programación de turnos. También hay casos en que el tribunal ha considerado como trabajo extra el trabajo del sábado que sigue después de completar 40 horas semanales.

💸 Si trabaja por hora, ¡no olvide el ‘pago por día de descanso semanal’!

Hay muchos trabajadores extranjeros que pasan por alto el pago por día de descanso semanal sin saberlo.

Si se cumplen los requisitos, como tener un promedio de 4 semanas de 15 horas o más de horas de trabajo semanales pactadas y asistir todos los días laborales establecidos, se genera un día de descanso semanal pagado. Esta norma del descanso semanal también se aplica a los negocios con 4 o menos trabajadores de plantilla.

Por ejemplo, si hace un cálculo simple para el caso general de trabajar 8 horas al día, 5 días a la semana, con un salario por hora de 12,000 won, el resultado es este.

Pago por 40 horas semanales: 480,000 won
Parte pagada del descanso semanal: 96,000 won
Total: 576,000 won

En cambio, en los trabajadores asalariados habituales, a menudo el tiempo pagado del descanso semanal ya está incluido en el cálculo del salario mensual. Verifique la inclusión real revisando juntos el contrato de trabajo y el recibo de nómina. El equivalente mensual del salario mínimo de 2026, 2,156,880 won, también se basa en 209 horas mensuales, incluyendo 40 horas semanales y el descanso semanal pagado.

📄 “Como es salario global, no hay pago por horas extra”: ¿de verdad?

En el contrato de trabajo puede estar incluido un monto determinado para el recargo por trabajo extra y nocturno.

Pero ponerle simplemente el nombre de ‘salario global’ no hace que desaparezcan automáticamente todos los pagos adicionales por horas extra.

Según el contenido real del contrato, qué complementos y en qué cantidad están incluidos, y cuánto fue realmente el tiempo de trabajo, etc., puede variar si corresponde un pago adicional.

Por lo tanto, si en el contrato dice “salario mensual ○○ won, incluye pago por horas extra” , es importante comprobar exactamente cuántas horas se calcularon y por cuánto.

🧾 Reciba también el recibo de salario

Cuando la empresa paga el salario, debe entregar al trabajador un recibo de salario que indique los componentes del salario y el método de cálculo. Es una obligación según el artículo 48 del Labor Standards Act, y si no se entrega, puede estar sujeto a una multa administrativa. Si recibió el recibo de salario, no se limite a guardarlo: compruebe cómo están calculados el salario base / recargo por horas extra / recargo nocturno / recargo por días festivos / diversas deducciones.

📱 Si hizo horas extra, ¡deje un registro!

Más adelante puede surgir una situación en la que deba demostrar “cuántas horas trabajó”.

Por eso, conviene conservar en la medida de lo posible el contrato de trabajo, el recibo de salario, los registros de entrada y salida, el horario de trabajo, los mensajes de la empresa y cualquier registro relacionado con la hora de entrada y salida.

Los créditos salariales no recibidos, como el pago por horas extra, nocturnas o festivas, en principio prescriben si no se ejercen durante 3 años. 

Si hay un problema, no lo deje pasar demasiado tiempo y verifique sus condiciones de trabajo a través del Ministry of Employment and Labor Customer Counseling Center (고용노동부 고객상담센터) 1350, entre otros.

💬 ¿Tiene curiosidad por saber si su salario está calculado correctamente?

“Trabajé hasta las 11 de la noche, pero no me pagan el recargo nocturno.”
“Trabajo por hora, pero no recibí el pago por descanso semanal.”
“No estoy seguro de si nuestra empresa tiene menos de 5 trabajadores.”

Si tiene estas dudas, ¡deje un comentario con toda confianza!

O bien, publique en la comunidad de Vijob y haga su pregunta directamente. Los extranjeros mayores que han trabajado primero en Korea y han experimentado la vida real en una empresa pueden compartir información basada en su propia experiencia. 🙌

No se preocupe solo: ¡pregunte directamente a los mayores en la comunidad de Vijob!

El tiempo que ha trabajado con esfuerzo en Korea, calcúlelo correctamente y recíbalo de forma justa. Vijob acompañará su empleo y su vida en Korea. 💙