¡Los extranjeros también pueden recibir días de vacaciones! Verifique obligatoriamente sus vacaciones y el pago de vacaciones no usadas

¡Hola, a todos!
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¿Alguna vez, mientras trabajabas en Corea, has pensado algo así?

“¿También pueden usar vacaciones anuales los extranjeros?”
“Tengo visa E-9, ¿tengo vacaciones anuales?”
“La empresa no me da vacaciones anuales, ¿está bien?”
“Cuando renuncio, ¿pueden pagarse en dinero las vacaciones anuales que me quedan?”

En conclusión, no se te excluye de las vacaciones anuales solo por ser extranjero.

Si trabajas en Corea de manera efectiva como trabajador, los trabajadores extranjeros también están sujetos a la Labor Standards Act. El Supreme Court of Korea y el Constitutional Court of Korea también reconocen que la Labor Standards Act se aplica a los trabajadores extranjeros. 

Sin embargo, en las vacaciones anuales lo realmente importante no es la nacionalidad ni el tipo de visa, sino el “tamaño del centro de trabajo, la antigüedad y las horas de trabajo”.

✅ ¿Los extranjeros también acumulan vacaciones anuales igual que los coreanos?

Si trabajas en un centro de trabajo con 5 o más empleados habituales y cumples los requisitos establecidos por la ley, se genera el derecho a vacaciones pagadas anuales según el artículo 60 de la Labor Standards Act. 

La regla básica se recuerda fácilmente así.

La Labor Standards Act establece que a los trabajadores que hayan asistido al trabajo en más de 80% durante 1 año se les deben conceder 15 días de descanso pagado, y que a los trabajadores con menos de 1 año de antigüedad se les concede 1 día de descanso pagado por cada mes completo trabajado.

Sin embargo, la disposición sobre vacaciones pagadas anuales no se aplica a los trabajadores de jornada muy reducida cuya jornada laboral ordinaria pactada por semana sea inferior a 15 horas, en promedio de 4 semanas. 

🛂 ¿Las vacaciones anuales cambian según la visa E-9, E-7 o H-2?

La generación del derecho a vacaciones anuales no se determina por el tipo de visa.

Tanto si tienes estatus de estancia E-9, E-7, H-2 u otro, si en la práctica trabajas como trabajador conforme a la Labor Standards Act, puedes estar sujeto a la legislación laboral. 

Por lo tanto, no es apropiado juzgar únicamente por la nacionalidad o la visa, como en “No tengo vacaciones anuales porque soy E-9”. “Como soy un empleado extranjero temporal, no me pueden dar vacaciones anuales”.

En cambio, lo que debes comprobar es lo siguiente.

si mi centro de trabajo tiene 5 o más empleados habituales → cuánto tiempo he trabajado → cuántas horas ordinarias de trabajo por semana tengo → cuál es mi tasa de asistencia Estas condiciones son mucho más importantes.

🚨 Compruébalo primero: ¿nuestra empresa tiene “5 o más” empleados?

Aquí es donde muchos trabajadores extranjeros se confunden.

Las vacaciones anuales pagadas legales según el artículo 60 de la Labor Standards Act se aplican, en principio, a los centros de trabajo con 5 o más trabajadores habituales. Por lo tanto, en los centros de trabajo con 4 o menos trabajadores habituales no es obligatorio conceder las vacaciones anuales legales según el artículo 60 de la Labor Standards Act. 

Sin embargo, si en el contrato de trabajo de la empresa o en sus normas laborales se prometen vacaciones pagadas adicionales, también debe comprobarse por separado ese contenido pactado.

Y ‘5 personas’ no significa contar solo a los empleados fijos.

Al calcular el número de trabajadores habituales, pueden incluirse los trabajadores que laboran en ese centro de trabajo, independientemente de su modalidad de empleo, como los trabajadores de duración determinada o a tiempo parcial. El número concreto de trabajadores habituales se determina según el método de cálculo del Decreto de aplicación de la Labor Standards Act. 

📅 ¿También se aplican los días festivos de Korea a los extranjeros?

Sí. Aquí también, más que la nacionalidad, lo importante es el tamaño del centro de trabajo y si se aplica la ley.

El sistema de días festivos oficiales y días festivos sustitutivos pagados para las empresas privadas se ha ampliado gradualmente y desde 2022 se aplica a los centros de trabajo con 5 o más trabajadores habituales. 

Por lo tanto, si su centro de trabajo tiene 5 o más personas, compruebe también si se aplica el descanso pagado en días festivos establecidos por la ley, como el Año Nuevo Lunar, Chuseok y los días nacionales.

En cambio, a los centros de trabajo con 4 o menos trabajadores habituales no se les aplica la disposición de descanso pagado en días festivos del artículo 55, párrafo 2, de la Labor Standards Act. En la tabla anexa del decreto de aplicación, a los centros de trabajo con 4 o menos personas sí se les aplica la disposición sobre el día de descanso semanal del artículo 55, párrafo 1, pero el párrafo 2 no está incluido. 

💰 ¿Qué pasa si dejo la empresa sin usar todos mis días de vacaciones anuales?

Asegúrese de revisar también esta parte.

Si la relación laboral termina sin haber utilizado los días de vacaciones anuales que podían haberse usado, según las condiciones puede generarse una compensación por las vacaciones no utilizadas.

La Labor Standards Act establece que durante el período de vacaciones anuales debe pagarse el salario ordinario o el salario promedio fijado en las normas laborales, y el salario ordinario también se convierte en un criterio importante al calcular la compensación por vacaciones no utilizadas. 

Sin embargo, si la empresa ha llevado a cabo de manera legal y conforme al método establecido por la ley el procedimiento de promoción del uso de vacaciones anuales del artículo 61 de la Labor Standards Act, es posible que no surja la obligación de compensación económica por algunas vacaciones no utilizadas, por lo que debe comprobarse cada situación concreta. En los casos recientes de inspección laboral del Ministerio de Empleo y Trabajo (고용노동부), también se está tratando como un punto importante el cumplimiento del procedimiento y de los plazos para la promoción del uso de vacaciones anuales.

✈️ ¡Compruebe esto antes de renunciar o regresar a su país!

En especial, muchos trabajadores extranjeros regresan a su país de origen inmediatamente después de que termina el contrato.

Por eso, antes de regresar a su país

① Cuántos días de vacaciones quedan
② Cuántos días de vacaciones ya se usaron
③ Si hay paga por vacaciones no utilizadas
④ Si se liquidó correctamente junto con el último salario

Es recomendable verificarlo.

Si el trabajador renuncia, por principio el empleador debe liquidar las cantidades que deba pagar, como salarios e indemnizaciones, dentro de los 14 días siguientes a la fecha de renuncia. Sin embargo, si existen circunstancias especiales, la fecha puede prorrogarse por acuerdo entre las partes. 

📂 ¡Guarde estos documentos con antelación!

Si después de dejar la empresa surge una disputa porque la cantidad de días de vacaciones difiere de la que dice la empresa, los registros son importantes.

Si es posible, conviene tener preparados con antelación los siguientes documentos.

📄 Contrato de trabajo
💵 Recibos de sueldo
📅 Documentos con la fecha de ingreso y la fecha de renuncia
🗓️ Registro de solicitudes y uso de vacaciones
📱 Mensajes de texto y de mensajería instantánea relacionados con las vacaciones intercambiados con la empresa
⏰ Registro de entrada y salida del trabajo

En especial, para los extranjeros puede ser difícil volver a recibir los documentos después de salir del país, por lo que se recomienda asegurarlos antes de renunciar.

🚨 ¿Y si la empresa no da vacaciones ni paga por vacaciones?

Primero, compruebe si usted es elegible para las vacaciones legales.

Lo primero es verificar si hay 5 o más trabajadores habituales, si la jornada semanal es de 15 horas o más, y cómo son su antigüedad y su tasa de asistencia. 

Si se adeudan salarios u otros pagos que deban abonarse conforme a la ley, puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Empleo y Trabajo (고용노동부), y en el Labor Portal (노동포털) también se explica el procedimiento para denunciar salarios impagos. Si se confirma una infracción de la ley y el empleador no corrige la situación, el caso puede pasar a un procedimiento penal. 

📞 Ministry of Employment and Labor Customer Consultation Center 1350 (고용노동부 고객상담센터 1350)

Si su forma de trabajo es complicada o no está claro si hay 5 o más trabajadores, también es buena idea pedir asesoramiento primero.

✅ Trabajadores extranjeros y vacaciones: ¡recuerde solo esto!

Si un extranjero es un trabajador según la Labor Standards Act, puede recibir la protección de la legislación laboral. 

Y al comprobar las vacaciones, mire primero estos cuatro puntos antes que la visa.

¿El lugar de trabajo tiene 5 o más empleados? → ¿Trabaja 15 horas o más por semana? → ¿Cuánto tiempo ha trabajado? → ¿Cómo es su tasa de asistencia?

En especial, si está preparándose para renunciar, asegúrese de comprobar también si se han liquidado las vacaciones restantes y la paga por vacaciones no utilizadas.

Descansar tanto como se trabaja es también un derecho importante del trabajador. 🌿

💬 ¿Todavía tiene preguntas?

Si tiene alguna duda como esta, ¡deje un comentario sin problema!

O bien, publique una entrada en la comunidad de Vijob y haga su pregunta directamente. Los extranjeros que consiguieron empleo primero en Korea y ya han experimentado la vida real en una empresa pueden compartir diversa información basada en su propia experiencia. 🙌

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