[Empleo] ¡Los trabajadores extranjeros deben cobrar su indemnización por despido!
¡Hola a todos!
Somos Vijob. 👋
¿Ha trabajado durante mucho tiempo en Corea y está a punto de dejar su empleo o de volver pronto a su país?
Entonces, asegúrese primero de comprobar su indemnización por despido.
Los trabajadores extranjeros también pueden recibir indemnización por despido si cumplen los requisitos establecidos por la ley, igual que los trabajadores coreanos. El Tribunal Supremo de Corea también considera que a los trabajadores extranjeros se les aplican las mismas normas sobre indemnización por despido que a los trabajadores nacionales.
Para que no se vaya del país sin saberlo y pierda el dinero que le corresponde, Vijob le resumirá lo esencial de forma sencilla.
✅ ¿También los extranjeros pueden recibir indemnización por despido?
Sí, pueden.
Por lo general, si cumple las siguientes condiciones, tendrá derecho al pago de la indemnización por despido.
✔ Haber trabajado de forma continua en un mismo lugar durante más de 1 año
✔ Que el promedio de la jornada laboral prescrita por semana, calculado sobre 4 semanas, sea de 15 horas o más
✔ Haber sido un trabajador que realmente prestó servicios con el objetivo de obtener salario bajo las instrucciones de la empresa
Aunque el tamaño del centro de trabajo sea pequeño, se aplica el sistema de indemnización por despido, y también los centros de trabajo de menos de 5 personas pueden quedar actualmente sujetos al mismo criterio de pago de indemnización por despido.
Por tanto
No debe concluir simplemente que
“como soy extranjero, no tengo indemnización por despido”
“como soy contratado temporal, no la puedo recibir”
“como la empresa es pequeña, no hay indemnización por despido”
.
💵 ¿Cuánto se puede recibir de indemnización por despido?
En términos sencillos, puede entenderse como aproximadamente un mes de salario por cada año trabajado, pero la indemnización legal real no se calcula simplemente multiplicando el salario mensual por los años de servicio. La fórmula básica es la siguiente.
Salario medio diario × 30 días × total de días trabajados ÷ 365"
Por principio, el salario medio se calcula tomando como referencia los 3 meses anteriores al cese.
Por ejemplo, si ha trabajado de forma continuada durante 2 años, podría equivaler aproximadamente al salario medio de 60 días, pero la cantidad real puede variar según el salario, las prestaciones y otros conceptos, así que es necesario un cálculo exacto.
📝 ¿Y si renovó el contrato varias veces?
Aunque el contrato se haya vuelto a redactar cada 6 meses o cada 1 año, eso no significa necesariamente que el periodo de trabajo vuelva a contarse desde cero.
Lo importante es si la relación laboral continuó sin interrupción.
La valoración puede cambiar según si hubo renuncias y reingresos repetidos o si simplemente se renovó el contrato, por lo que conviene conservar su fecha de ingreso, el periodo contractual y el historial de pagos salariales.
⏰ Si renunció y la empresa no le paga la indemnización por despido
En principio, el empleador debe pagar la indemnización por despido dentro de los 14 días desde la fecha en que se genera la causa del pago, una vez que el trabajador cesa en su puesto. No obstante, si existe una circunstancia especial y el trabajador y la empresa acuerdan otra cosa, puede ampliarse la fecha de pago.
Si han pasado 14 días y aún no ha recibido la indemnización sin una razón justificada, puede presentar una denuncia por impago de salarios.
En el Portal Laboral del Ministerio de Empleo y Trabajo (고용노동부 노동포털) puede presentar una denuncia en línea, y también puede acudir directamente a la oficina local del Ministerio de Empleo y Trabajo competente en su zona de trabajo. Si se confirma el impago de la indemnización y no se cumple la orden de corrección, el caso puede pasar a un procedimiento penal, y la infracción de la ley relacionada puede castigarse con hasta 3 años de prisión o una multa de hasta 30.000.000 de wones.
⚠️ ¿Si estaba en situación de estancia irregular, tampoco puede recibir la indemnización por despido?
La cuestión de la situación migratoria y los derechos laborales sobre el trabajo ya prestado pueden considerarse asuntos distintos.
El Ministerio de Empleo y Trabajo ha publicado casos en los que investigó y castigó a empleadores que adeudaban salarios e indemnizaciones por despido a trabajadores extranjeros en situación de estancia irregular.
No obstante, en situación de estancia irregular pueden surgir también problemas de inmigración, así que antes de actuar por su cuenta es recomendable consultar primero su caso con un organismo oficial de asesoramiento, como el 1350 del Ministerio de Empleo y Trabajo.
📂 ¡Antes de renunciar, asegúrese de guardar esto!
Cuando surge un problema con la indemnización por despido, lo importante es contar con documentos que prueben desde cuándo hasta cuándo trabajó y cuánto cobró.
Si es posible, guarde con antelación los siguientes documentos.
* Contrato de trabajo
* Documentos que permitan verificar la fecha de ingreso y la fecha de salida
* Recibos de nómina
* Extractos de la cuenta bancaria donde se ingresó el salario
* Registro de entradas y salidas del trabajo
* Mensajes o chats relacionados con el trabajo intercambiados con la empresa
* Documentos sobre el Seguro de Garantía de Salida (출국만기보험) y el importe estimado a pagar
Si aún no ha recibido su indemnización, lo mejor es comprobarlo y actuar lo antes posible después de dejar la empresa.
💬 ¿Aún tiene preguntas?
Si tiene dudas sobre el cálculo de la indemnización por despido, el Seguro de Garantía de Salida o el impago de la indemnización por parte de la empresa, deje un comentario con total confianza.
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Los trabajadores extranjeros que primero encontraron empleo en Corea y ya han vivido la experiencia laboral en una empresa pueden compartir diversa información basada en su propia experiencia. 🙌
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