[Visa] ¿Vas a empezar una pasantía con la visa D-10-1? ¡Asegúrate de revisar la ‘declaración de pasantía’!
¡Hola, a todos!
Vijob. 👋
¿Vas a empezar unas prácticas en una empresa de Korea con la visa D-10-1 de General Job Seeking (일반구직)?
En el proceso de preparación laboral, la experiencia de prácticas es muy importante, pero también debes saber que, si comienzas actividades de prácticas con la categoría de estancia D-10, debes notificar a Inmigración el ‘inicio de la capacitación’.
La guía del Ministry of Justice también indica que el inicio de la capacitación y el cambio de institución de capacitación en Job Seeking (구직) (D-10) son objeto de notificación de cambio en los datos de registro de extranjero, y que deben notificarse dentro de los 15 días a partir del día en que surge la causa.
🚨 ¿No se puede simplemente empezar las prácticas?
D-10 es, literalmente, una categoría de estancia para actividades de Job Seeking (구직).
Sin embargo, si se cumplen ciertos requisitos, durante el proceso de Job Seeking se pueden realizar actividades de prácticas en campos especializados que correspondan a Professor (교수) (E-1) o Special Activity (특정활동) (E-7). No es posible trabajar libremente en cualquier tarea solo porque se tenga la visa D-10.
Por lo tanto, antes de empezar las prácticas
✔ si esa actividad es posible con tu categoría específica de D-10
✔ si las tareas de prácticas corresponden a un ámbito permitido
✔ si la notificación de prácticas se ha completado correctamente
Es importante comprobarlo siempre.
📌 ¡Resumen de lo esencial sobre la notificación de prácticas D-10!
Personas sujetas a notificación: extranjeros que comienzan actividades de prácticas en áreas permitidas bajo la categoría de estancia D-10
Contenido de la notificación: inicio de capacitación (prácticas) o cambio de institución de capacitación
Plazo de notificación: dentro de los 15 días desde la fecha en que surge la causa
Método de notificación: se indica la notificación a través de la oficina de Inmigración y Extranjería competente o mediante FAX. (1577-1346)
📑 ¿Qué documentos hay que preparar?
Al preparar la notificación de prácticas, por lo general se revisan los siguientes documentos.
Formulario de solicitud integrada
Copia del pasaporte
Copia de la tarjeta de registro de extranjero
Contrato de prácticas
Certificado de registro empresarial
Lista de afiliados al seguro de empleo
En el contrato de prácticas, es importante redactar con claridad el contenido real del trabajo y el período contractual.
En particular, en las prácticas D-10 es importante la relación con el campo especializado permitido, por lo que puede haber problemas si las tareas del contrato y las tareas realmente desempeñadas son diferentes.
Además, según la oficina de Inmigración competente y la situación del solicitante, pueden requerirse documentos adicionales, por lo que se recomienda confirmar con el Immigration Contact Center (외국인종합안내센터) 1345 antes de presentar la solicitud.
📞 ¿Si solo envío FAX, la notificación ya quedó hecha?
Aquí hay que tener especial cuidado.
No debes pensar que, por haber enviado un FAX, la tramitación de la notificación se completó de inmediato.
La guía del Ministry of Justice también explica por separado que la respuesta a una gestión por FAX solo informa que los documentos han llegado a la entidad encargada de procesarlos, y no significa que la notificación haya sido recibida y tramitada correctamente.
Por lo tanto, después de presentar el reporte por FAX, es seguro encargarse de envío por FAX → verificación de recepción → verificación de revisión y complementación → confirmación del procesamiento final.
⏱️ ¿Cuánto tiempo puede trabajar un interno D-10?
Como este aspecto del sistema se ha modificado recientemente, conviene revisarlo con especial atención.
El Ministry of Justice amplió el período de posibilidad de búsqueda de empleo (구직) para los estudiantes extranjeros que se graduaron de universidades en Korea, mejorando el sistema D-10 y extendiendo el plazo máximo de 2 años a 3 años.
Además, también amplió el período de prácticas en la misma empresa de un máximo de 6 meses a un máximo de 1 año.
👨💻 ¡No cualquier práctica está permitida!
Las actividades de prácticas de los solicitantes de búsqueda de empleo D-10 se orientan, en principio, a actividades vinculadas con las áreas especializadas E-1~E-7.
Por lo tanto, no se reconoce como actividad de prácticas D-10 el simple hecho de firmar un contrato para tareas comunes como servicio en sala, producción o empaquetado, bajo el nombre de “prácticas”. La guía del Ministry of Justice también explica que el alcance de las actividades de prácticas del Job Seeking (D-10) se limita a las áreas E-1~E-7.
Más importante que el cargo es el contenido real del trabajo.
⚠️ El reporte de prácticas parece pequeño, ¡pero no lo deje pasar!
Como la gente tiene prisa por conseguir empleo, a veces empieza a trabajar justo después de firmar con la empresa, pero para los extranjeros es muy importante que la calificación de estancia y el contenido real de las actividades coincidan.
Si, aun siendo sujeto de reporte, no se presenta el aviso o se realizan tareas no permitidas, eso también puede causar problemas más adelante al extender el D-10 o al cambiar a otro visado de trabajo.
Por lo tanto, no solo los solicitantes extranjeros de empleo, sino también los responsables de las empresas que contratan extranjeros como internos, deberían verificar juntos la calificación de estancia y el procedimiento de reporte antes de comenzar el trabajo.
💙 ¡Prepárese para trabajar en Korea junto con Vijob!
Para los extranjeros que se preparan para trabajar en Korea, todo este proceso está conectado.
Vijob seguirá transmitiendo la información necesaria sobre empleo, visados y vida en Korea para que ustedes, los extranjeros, no se limiten a buscar trabajo, sino que también puedan trabajar en Korea y continuar su carrera de manera estable.
Si va a empezar unas prácticas con visa D-10, antes de firmar el contrato, ¡asegúrese primero de verificar el “reporte de prácticas”! ✅
Y si tiene preguntas sobre el reporte de prácticas D-10 o sobre el empleo y los visados en Korea, ¡no dude en dejar un comentario!
O escriba directamente una publicación en la comunidad de Vijob y haga su pregunta. Otros extranjeros que ya han vivido en Korea la experiencia de conseguir empleo y cambiar de visado pueden ayudarle basándose en su propia experiencia. 🙌
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