[APR Co., Ltd.] 招聘业务·组织战略（HRBP）有经验人士

(주)에이피알 · 서울 송파구 올림픽로 300

✨职位内容 - 支持制定全公司中长期方向和年度经营计划，并将其与组织及人力运营计划衔接 - 审视主要绩效指标与实际业务流程，分析目标与实绩差异的原因，并整理应对方向 - 检讨主要业务及组织相关待办事项的解决方案，比较各备选方案的预期效果、人员、成本与日程，整理决策事项 - 根据业务方向检讨组织结构、人员计划与职责分工，并制定改进方案 - 诊断角色重复、责任空缺、决策延迟等组织运营问题，并设计工作分工与协作流程 - 设计并推进核心人才招聘与培养、领导者目标设定、角色分配、团队运营支持等课题 - 具体化并支持经营层与一线业务的主要课题执行，同时检查后续执行情况 - 对涉及多个组织利益的课题，通过组建TF（Task Force）商定预期结果、负责人及日程，并推进执行 - 确认应用结果，并将反复出现的问题与运营方式及标准的改进相结合 ✅任职资格 - 战略企划、事业企划·运营、HR、组织开发等相关工作经历合计5年以上 - 具备为经营层或事业负责人决策而制作调查·分析资料，并执行已决方案及后续确认的经验 - 不要求必须有HR部门工作经验 💖加分项 - 参与过全公司经营计划制定、经营指标设计·管理或新事业检讨过程的经验 - 在组织重组、新组织搭建或人员计划制定过程中，设计角色·所需人数·业务流程并应用于运营的经验 - 有调解销售·营销·开发·生产等不同工作方式组织之间利益关系，推进全公司课题的经验 - 在初创公司·高速成长公司等快速成长企业中从事战略·企划工作的经验 - 有战略咨询或在代表理事·经营层直属组织工作的经验 - 对美妆·消费品·制造业或全球业务具有理解 - 依照相关法律，优待国家有功人员及残疾人士 🏠工作地点 - 首尔松坡区奥林匹克路300号，27层/36层 - 蚕室乐天塔27层，APR总部 ⚡️招聘流程 - 书面审核 > 组织适配度测试及实务面试 > 高管面试 > 待遇协商 > 最终录用及入职 👉招聘期间/方式 - 申请期间：招满即止 - 申请方式：按随时招聘收到申请的先后顺序进行审核及面试 📋其他 - 正式员工（3个月试用期，该期间薪资相同） - 面试后协商 - 实行错峰上下班制度（上午8点至11点之间，可按30分钟单位选择上班时间） - 申请书最终提交后无法修改及查看 - 如申请内容与事实不符或提交虚假材料，可能取消录用 - 系统反复发生错误时需使用Chrome访问 - 其他咨询请参阅FAQ或使用人才招聘团队邮箱（recruit@apr-in.com）