时薪 12,000 韩元，每 4 周仅周休日津贴就能领取 192,000 韩元

你好。这里是Vijob。

如果时薪为12,000韩元，每周工作20小时，在满足周休津贴支付条件时，4周可获得192,000韩元。

但如果劳动合同上写的是每周14小时，可能就无法领取周休津贴。

在我的工作条件下能拿到多少呢？

💡 什么是周休津贴？

周休津贴是在满足一定条件时，即使在休息日也能领取的工资。

一般需要确认以下条件。

• 每周15小时以上： 以4周平均计算，劳动合同中约定的每周工作时间需达到15小时以上

• 按约定工作日出勤： 在约定工作的日子按时出勤，不缺勤

📢外国留学生也属于劳动基准法上的劳动者，只要满足支付条件，就可以领取周休津贴。

📊每周14小时和15小时，差别有多大？

请比较不同时薪和每周工作时间下的预估周休津贴。

※ 这是根据通常每周40小时、每周5天工作的事业场中的短时劳动者计算方式得出的1周预估金额。根据工作形式和事业场的工作日标准，实际金额可能会有所不同。每周14小时属于4周平均未满每周15小时，因此不属于支付对象。

计算示例

(20小时 ÷ 40小时) × 8小时 × 12,000韩元 = 48,000韩元

2026年最低时薪为10,320韩元，自2027年1月1日起适用10,700韩元。

📲现在就来计算你的周休津贴吧

如果上面的表格和我的时薪或工作时间不同呢？

请在Vijob Weekly Holiday Allowance Calculator (Vijob 주휴수당 계산기)中确认符合我工作条件的预估金额。

📝兼职签约前一定要确认的3件事

1. 写着“包含周休津贴的时薪”吗？

招聘广告上写的时薪中，可能已经包含了周休津贴。

以每周40小时、每周5天工作为标准，在周休津贴为基本时薪20%的一般计算案例中，包含周休津贴的时薪会是基本时薪的1.2倍。

因此，将标示时薪除以1.2，就可以大致确认基本时薪。

例如，若“包含周休时薪 12,000韩元”：

12,000韩元 ÷ 1.2 = 10,000韩元

这低于 2026 年最低时薪 10,320 韩元。

2027 年最低时薪为 10,700 韩元，因此在同样的计算方式下，如果包含周休时薪低于 12,840 韩元，就需要确认。

不过，这个计算仅供参考。它并不适用于所有工作形式，实际是否违反最低工资，应以劳动合同中的工资构成和工作条件为准来判断。

2. 合同上写的是每周多少小时？

如果 4 周平均每周约定工作时间不足 15 小时，原则上不属于周休津贴支付对象。

例如，签约每周 14 小时，之后又增加加班，也不会自动产生周休津贴。

另外，劳动关系未持续满 7 天的短期合同，也可能不会产生周休津贴。

3. 迟到或早退就领不到周休津贴吗？

原则上，迟到或早退不属于缺勤。仅仅因为迟到或早退，并不会失去领取周休津贴的资格。

不过，如果因为个人原因在约定工作日休息，一般会被按缺勤处理。即使事先得到了老板的同意，如果只是单纯的无薪缺勤，该周的周休津贴也可能不会产生。

相反，带薪年假或法定带薪休假与一般缺勤不同。不过，如果一周内实际上没有任何工作日，周休津贴的支付与否可能会有所不同。

因此，如果你需要休息日，最好事先确认这是单纯缺勤，还是公司认可的休假。

如果工资让你感到困惑，可以这样问老板。

"이 시급에 주휴수당이 포함되어 있나요? 기본 시급과 주휴수당을 따로 확인할 수 있을까요?"

💬大家的兼职怎么样？

在 Korea 打工时，你有没有因为工资或工作条件而感到困惑过？

欢迎在评论区分享你的经历！

• 你实际领到过周休津贴吗？

• 找兼职时，最让你搞不清楚的工资条件是什么？

你留下的经历和问题，也许能帮助在 Korea 第一次开始兼职的其他朋友。

💙Vijob为大家加油！

在陌生的国家边学习边工作，从来都不容易。

越是努力工作，就越重要要了解自己的权利，并获得应有的对待。

Vijob 会一直支持大家，让你们在 Korea 工作得更安心，也能自信地寻找新的机会。

你们在 Korea 的生活，Vijob 陪你一起。💙