加班了工资却一样？2026 年加班费、夜班费、周休津贴计算方法

大家好！
我是 Vijob。👋

在韩国工作时，您有过这样的经历吗？

“下班时间过了还在继续工作。”
“工作到晚上10点以后，却没有额外加班费。”
“拿了时薪，但不知道周休津贴是什么。”

并不会因为是外国人，津贴标准就不同。如果您是根据《劳动标准法》认定的劳动者，就可以不分国籍适用劳动关系相关法律，最低工资也同样适用于外国劳动者。 

尤其是如果您在2026年于韩国工作，请一定确认最低工资、延长·夜间·节假日劳动津贴、周休津贴。

💵 先确认！2026年最低工资是多少？

2026年最低工资为每小时 10,320韩元。

这是 Ministry of Employment and Labor 公告的官方标准，适用于所有行业，不分行业类别。

⏰ 如果一天工作超过8小时？请确认延长劳动津贴

对于常驻劳动者5人以上的事业场，一般情况下，扣除休息时间后的劳动时间基本标准是1天8小时、1周40小时。超过这一标准的延长劳动，必须额外加算50%以上的通常工资。 

简单来说，您可以把延长劳动1小时 = 通常时薪 × 1.5这样来理解。

以2026年最低时薪10,320韩元为基准简单计算， 10,320韩元 × 1.5 = 15,480韩元

也就是说，1小时延长劳动至少会计算为15,480韩元左右。

但实际的延长劳动津贴并不总是简单地按“月薪 ÷ 209小时”来计算。法律上是以通常工资为基准计算，因此会因基本工资、固定津贴等工资构成不同而使实际时薪有所差异。 

🌙 如果工作到晚上10点以后？夜间劳动津贴！

《劳动标准法》中的夜间劳动，是指下午10点到次日上午6点之间的劳动。

如果是常驻劳动者5人以上的事业场，在这段时间工作的情况，需要额外加算50%以上的通常工资。 

例如，如果夜间劳动包含在基本劳动时间内， 通常时薪100% + 夜间加算50%可能会适用。

🌙 如果延长劳动和夜间劳动重叠呢？

这里有一个重要重点。

如果在完成正常工作后继续工作，并超过晚上10点，就可能同时发生延长劳动和夜间劳动。

在这种情况下，以一般5人以上事业场为标准

基本 100% + 加班 50% + 夜间 50% = 总计 200%

可能会这样。Labor Standards Act 规定，加班和夜间工作分别至少加成 50%。 

按 2026 年最低时薪简单计算，10,320 韩元 × 2 = 20,640 韩元

也就是说，如果 1 小时同时适用加班和夜间工资，大约为 20,640 韩元。

🏖️ 如果在休息日工作了？也请确认休息日加班费

如果在常驻劳动者 5 人以上的企业中于法定节假日等日期工作，可能适用休息日加班附加工资。

也就是说，休息日工作 8 小时以内可按通常工资的1.5 倍计算，超过 8 小时的部分可按2 倍左右计算。 

不过，并不是星期六就一定算休息日加班。

如果星期六是公司的无薪休息日，而且已经工作满每周 40 小时，那么星期六工作有时会被计算为加班。实际判断可能因劳动合同、就业规则和排班而异。法院也有将完成每周 40 小时后继续进行的星期六工作认定为加班的案例。

💸 如果按小时工资工作，也别错过“周休津贴”！

很多外国劳动者都会不知不觉错过周休津贴。

只要满足条件，例如 4 周平均每周约定劳动时间达到 15 小时以上，并且按规定的约定劳动日全勤等，就会产生带薪周休日。该周休规定也适用于常驻劳动者 4 人以下的企业。

例如，按每小时 12,000 韩元、每天 8 小时、每周 5 天工作的常见情况简单计算，如下。

每周 40 小时劳动工资：480,000 韩元
周休带薪部分：96,000 韩元
合计：576,000 韩元

相反，普通月薪制劳动者的月薪计算过程中，往往已经包含了周休带薪时间。是否实际包含，请同时查看劳动合同和工资明细。2026 年最低工资折算月薪 2,156,880 韩元也是以每周 40 小时和带薪周休共 209 小时为标准。

📄 “因为是包干工资制，所以没有加班费” 真的吗？

劳动合同中可能已经包含一定金额的加班和夜间工作补贴。

但并不是简单地贴上“包干工资制”这个名称，所有额外工作津贴就会自动消失。

是否需要额外支付，会根据实际合同内容、包含了多少种津贴、实际工作时间大致是多少等因素而有所不同。

因此，如果合同里写着“月薪 ○○元，包含加班费” ，那么准确确认有多少小时的工资被计算成了多少钱就很重要。

🧾 工资明细单也一定要拿到

公司在支付工资时，必须向劳动者发放载有工资构成项目和计算方法等内容的工资明细单。这是根据《劳动标准法》第48条规定的义务，未发放时可能成为罚款对象。如果收到了工资明细单，也不要只是保管起来，要确认基本工资 / 加班费 / 夜班费 / 节假日工资 / 各种扣除是如何计算的。

📱 如果加班了，请留下记录！

以后可能会出现需要证明“工作了多少小时”的情况。

所以，最好尽可能保管好劳动合同、工资明细单、上下班记录、排班表、公司聊天记录、与上下班时间相关的记录等。

原则上，未领取的加班、夜班、节假日工作津贴等工资债权，如果3年内不行使，时效即告完成。 

如果有问题，不要拖太久，可通过Ministry of Employment and Labor Customer Counseling Center (고용노동부 고객상담센터) 1350 等渠道确认自己的工作条件。

💬 想知道自己的工资是否算对了吗？

“我工作到晚上11点，但没有夜班费。”
“我是按小时计薪的，却没有拿到周休津贴。”
“我不太确定我们公司是否属于5人以下。”

如果有这些疑问，欢迎随时留言！

或者在 Vijob 社区发帖直接提问吧。先在韩国工作并亲身体验过职场生活的外国前辈们，可以根据自己的经验为你分享信息。🙌

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