外国人也可以享受年假！请务必确认休假·年假津贴

大家好！
我是Vijob。👋

在韩国工作时，你有没有想过这些问题？

外国人也可以休年假吗？”
“我是E-9签证，也有年假吗？”
“公司不给年假，这样没问题吗？”
“辞职时剩余年假可以折算成钱吗？”

先说结论，不会因为你是外国人就被排除在年假之外。

只要你在韩国实际上以劳动者身份工作，外国劳动者也适用《劳动标准法》。大法院和宪法裁判所也承认《劳动标准法》适用于外国劳动者。 

不过，年假真正重要的不是国籍或签证种类，而是“工作场所规模·工作年限·劳动时间”。

✅ 外国人也和韩国人一样有年假吗？

如果你在常用劳动者5人以上的工作场所工作，并满足法律规定的条件，就会根据《劳动标准法》第60条产生带薪年假。 

可以这样记住基本标准。

《劳动标准法》规定，1年内出勤率达到80%以上的劳动者应享有15天带薪休假；工作未满1年的劳动者，每满1个月全勤可享1天带薪休假。

但4周平均每周规定工作时间不足15小时的超短时劳动者，不适用带薪年假规定。 

🛂 年假会因E-9·E-7·H-2签证而不同吗？

年假是否产生，并不是由签证种类决定的。

无论持有E-9、E-7、H-2等哪种居留资格，只要实际上是作为《劳动标准法》上的劳动者工作，就可能受到劳动关系相关法律的适用。 

因此，像“因为是E-9，所以没有年假。” “因为是外国人合同工，所以不能给年假。”这样仅以国籍或签证为理由来判断，并不恰当。

相反，应该确认的是以下内容。

我的工作场所是否为常用5人以上 → 工作了多久 → 每周规定工作时间是多少 → 出勤率如何这些条件远比其他因素更重要。

🚨 请先确认：我们公司是“5人以上”吗？

很多外国劳动者都会在这里感到困惑。

根据《Labor Standards Act》第60条，法定年带薪休假原则上适用于常驻劳动者5人以上的工作场所。因此，常驻劳动者4人以下的工作场所，并非必须依照《Labor Standards Act》第60条发放法定年休假。 

但是，如果公司劳动合同或就业规则等另有约定带薪休假，也需要另行确认该约定内容。

而且，“5名”并不只是单纯统计正式员工。

在计算常驻劳动者人数时，可能会包含期限制·短时间劳动者等，不论雇佣形式，只要是在该工作场所工作的劳动者都可能计入。具体的常驻劳动者人数，按照《Labor Standards Act》施行令的计算方式判断。 

📅 韩国的公休日也适用于外国人吗？

是的。在这里，重要的也是工作场所规模和法律适用与否，而不是国籍。

民营企业的官公署公休日·替代公休日带薪休假制度已分阶段扩大，自2022年起适用于常驻劳动者5人以上的工作场所。 

因此，如果是5人以上的工作场所，也请一并确认春节、中秋、国庆日等法律规定公休日的带薪休假适用与否。

相反，常驻劳动者4人以下的工作场所不适用《Labor Standards Act》第55条第2款关于公休日带薪休假的规定。施行令附表中，4人以下工作场所适用的是第55条第1款的周休规定，但不包含第2款。 

💰 年假没用完就离职了怎么办？

这一部分也一定要确认。

如果在劳动关系终止时，还有本可使用却未使用的年假，那么根据条件，可能会产生未使用年假的补偿金。

《Labor Standards Act》规定，在年假期间应支付就业规则等所定的通常工资或平均工资，而在计算年假未使用补偿金时，通常工资也是重要标准。 

不过，如果公司按照《Labor Standards Act》第61条的年假使用催告程序，以法律规定的方式合法地进行，则部分未使用年假的金钱补偿义务可能不会发生，因此需要确认个别情况。Ministry of Employment and Labor（고용노동부）的近期劳动监察案例中，也同样重视年假使用催告的程序与期限遵守情况。

✈️ 离职·回国前一定要确认！

尤其是外国劳动者，合同结束后往往会立即返回本国。

所以，在回国之前

① 剩余多少年假
② 已使用多少年假
③ 是否有未使用年假津贴
④ 是否已与最后工资一并正确结算

最好先确认一下。

如果劳动者离职，用人单位原则上应在离职日起14日内结清应支付的工资、补偿金等款项。不过，如有特殊情况，经双方同意可以延长期限。 

📂 这些资料请提前保存好！

离职后如果因年假天数与公司发生争议，记录就很重要。

如果可以，最好提前准备好以下资料。

📄 劳动合同
💵 工资单
📅 入职日·离职日资料
🗓️ 年假申请及使用记录
📱 与公司往来的年假相关短信·聊天记录
⏰ 上下班记录

尤其是外国人在出境后可能很难再次取得资料，因此建议在离职前先保存好。

🚨 如果公司不给年假或年假津贴怎么办？

请先确认自己是否属于法定年假对象。

首先要确认是否为常驻劳动者5人以上、每周工作时间是否在15小时以上、工龄和出勤率如何。 

如果依法应支付的工资等被拖欠，可以向雇佣劳动部（고용노동부）提出申诉，劳动门户（노동포털）也提供工资拖欠申诉流程说明。如果确认存在违法事实且经营者未予整改，可能会进入刑事程序。 

📞 雇佣劳动部客户咨询中心1350（고용노동부 고객상담센터 1350）

如果自己的工作形式比较复杂，或者是否属于5人以上单位不太明确，也可以先去咨询一下。

✅ 外国劳动者年假，只要记住这些就够了！

只要外国人符合《劳动标准法》上的劳动者身份，也可以受到劳动法保护。 

而且在确认年假时，比起签证，先看下面这四项。

是否为5人以上的工作场所？→ 每周是否工作15小时以上？→ 工作了多久？→ 出勤率如何？

尤其是在准备离职时，一定要确认剩余年假和未使用年假津贴是否已结算。

努力工作之后也能休息，这也是劳动者的重要权利。 🌿

💬 还有什么想问的吗？

如果有这样的疑问，欢迎随时留言！

或者在 Vijob 社区发布帖子直接提问吧。先在韩国找到工作并亲身体验过公司生活的外国前辈们，可以根据自己的经验分享各种信息。 🙌

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